Бухгалтерские фирмы большой четверки — big four accounting firms

Что такое большая четверка?

«Большая четверка» (Big Four, Big 4) — это словосочетание, используемое для обозначения четырех крупнейших сетей в мире, оказывающих профессиональные услуги, в состав которых входят:

  1. Deloitte;
  2. Ernst & Young;
  3. KPMG;
  4. PricewaterhouseCoopers.

Эти четыре сети часто группируются вместе по ряду причин:

  • каждая из них сопоставима по размеру с остальным рынком как с точки зрения доходов, так и с точки зрения задействованного персонала;
  • каждая из них считается равной в своей способности предоставлять широкий спектр качественных профессиональных услуг своим клиентам;
  • среди тех, кто хочет начать свою карьеру в сфере профессиональных услуг, особенно бухгалтерского учета, они считаются одинаково привлекательными для работы сетями из-за того, что эти фирмы часто взаимодействуют с компаниями из списка Fortune 500.

Каждая компания из «большой четверки» оказывает своим клиентам профессиональные услуги в сфере аудита, страхования, налогообложения, управленческого консалтинга, корпоративных финансов и юридических услуг. Подавляющее большинство аудитов публичных и частных компаний в мире осуществляется именного этими четырьмя сетями.

До конца 20 века на рынке профессиональных услуг фактически доминировали восемь сетей, получивших название «Большая восьмерка». В «большую восьмерку» входили:

  1. Arthur Andersen;
  2. Coopers & Lybrand;
  3. Deloitte Haskins and Sells;
  4. Ernst & Whinney;
  5. Peat Marwick Mitchell;
  6. Price Waterhouse;
  7. Touche Ross;
  8. Arthur Young.

Большая восьмерка постепенно сокращалась из-за слияний между этими фирмами, а также из-за краха Arthur Andersen в 2002 году, в результате чего на рубеже 21-го века на рынке остались четыре сети. В 2011 году в Великобритании «большая четверка» осуществила аудит 99% компаний из индекса FTSE 100 и 96% компаний из индекса FTSE 250.

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах на долю банков «большой четверки» приходится 45% всех депозитов клиентов США (по состоянию на 2018 год), и они состоят из:

  • JPMorgan Chase (штаб-квартира в Нью-Йорке, Нью-Йорк , банк зарегистрирован в Колумбусе, Огайо )
  • Bank of America (штаб-квартира и банк зафрахтованы в Шарлотте, Северная Каролина )
  • Citigroup (штаб-квартира в Нью-Йорке, Нью-Йорк , банк зафрахтован в Су-Фолс, Южная Дакота )
  • Wells Fargo (штаб-квартира в Сан-Франциско, Калифорния , банк зафрахтован в Уилмингтоне, Делавэр и зарегистрирован в Су-Фолс, Южная Дакота )

Независимо от юрисдикции устава, все юридические лица этих банков являются дочерними предприятиями холдинговых компаний, зарегистрированных в Делавэре .

С точки зрения розничного банковского обслуживания , US Bancorp (штаб-квартира в Миннеаполисе, Миннесота , банк, зарегистрированный в Цинциннати, штат Огайо ) и PNC Financial Services (штаб-квартира в Питтсбурге, штат Пенсильвания , банк, зарегистрированный в Уилмингтоне, штат Делавэр ), имеют значительно больше отделений, чем Citibank , розничный банковское подразделение Citigroup. Однако у Citibank по-прежнему значительно больше активов, чем у американских Bancorp и PNC.

History of the Big Four Firms

The big 4 weren’t always the only large accounting firms in the world. How the big four CPA firms were established is an interesting history that goes back over a hundred years, but let’s not go all the way back to the beginning. Let’s start with modern times. In the 1980s there were actually eight large firms known as the big eight. These firms were ranked in the following order.

  1. Arthur Andersen
  2. Arthur Young & Co.
  3. Coopers & Lybrand
  4. Ernst & Whinney
  5. Deloitte, Haskins & Sells
  6. KPMG
  7. Touche Ross
  8. Price Waterhouse

As you know, professional businesses like to merge and get bought out by other professional companies. That’s exactly what happened in 1989. Arthur Young merged with Ernst & Whinney and Touche Ross merged with Deloitte, Haskins & Sells reducing the big 8 accounting firms down to the big six.

The big six firms only lasted another 9 years until 1998 when Coopers & Lybrand merged with Price Waterhouse forming PwC. Now the big six accounting firms were reduced down to the big five.

The big five accounting firms only lasted another four years until 2002 when Arthur Andersen became caught in the Enron accounting scandal. AA’s image for integrity was severely damaged due to the negligence and securities fraud committed by Enron. They were sued by banks, investors, and other companies to recoup their losses and eventually had to disband. Many of the Andersen locations and clients were acquired by the remaining big four accounting firms.

Since 2002 there hasn’t been any other merger and the BIG 4 remain intact.

Колумбия

В Колумбии десять крупнейших сетей банковских услуг:

Имя Описание Год Чистые активы
Banco de Bogotá Крупнейший частный банк 2017 г. 3,6 трлн колумбийских песо
Bancolombia Крупнейший частный банк 2017 г. 2,6 трлн колумбийских песо
Banco Davivienda Крупнейший частный банк 2017 г. 1,204 трлн колумбийских песо
Banco de Occidente Credencial Частный банк 2017 г. 932,827 млрд колумбийских песо
BBVA Colombia Частный банк 2017 г. 346,333 миллиарда колумбийских песо
Banco Agrario de Colombia Государственный банк 2017 г. 339,410 млрд колумбийских песо
Частный банк 2017 г. 253,572 миллиарда колумбийских песо
Banco Caja Social Частный банк 2017 г. 238,116 млрд колумбийских песо
Ситибанк Колумбия Частный банк 2017 г. 172,051 млрд колумбийских песо
Banco Popular Частный банк 2017 г. 156,033 миллиарда колумбийских песо

Структура KPMG

KPMG аудит осуществляет на самом высоком уровне. Она находится в рейтинге 100 избранных нанимателей США, который ежегодно печатает Fortune. Она заняла 63 место в рейтинге 2014 года, оставив позади все иные четвёрки. Каждый международный офис этой компании является самостоятельным юридическим лицом – участником кооператива KPMG International (швейцарского предприятия, зарегистрированного в кантоне Цуг).

В 2003 году KPMG International трансформировала своё правовое устройство со швейцарского предприятия на кооперативное общество по законодательству Швейцарии.

Такое строение, в котором кооператив поддерживает лишь свои фирмы-члены, аналогично и иным сетям, оказывающим квалифицированную помощь. Равным образом фирмы-участники предоставляют услуги конечному потребителю. Преследуется цель ограничения обязанностей самостоятельных членов.

Эндрю Майкл, бывший австралийский председатель KPMG, занял пост межнационального председателя в 2011 году, в сентябре. Сегодня он трудится в Гонконге. Мировой глава учётной фирмы из «Большой четвёрки» впервые в истории стал базироваться в Тихоокеанско-Азиатском регионе.

Великобритания

Англия и Уэльс

В отношении Англии и Уэльса фраза «большая четверка банков» в настоящее время используется для обозначения четырех крупнейших банковских групп:

  • Barclays ;
  • HSBC ;
  • Lloyds Banking Group ; а также
  • NatWest Group .

Шотландия

В отношении Шотландии фраза «большая четверка» в настоящее время используется для обозначения четырех крупнейших банковских групп:

  • Королевский банк Шотландии (NatWest Group);
  • Банк Шотландии (Lloyds Banking Group);
  • Clydesdale Bank ( Virgin Money UK ); а также
  • БСЭ Банк ( Banco Sabadell ).

Северная Ирландия

В отношении Северной Ирландии фраза «большая четверка» в настоящее время используется для обозначения четырех крупнейших банковских групп:

  • Банк Ирландии ;
  • Ольстер Банк (NatWest Group);
  • Северный банк, торгующий как Danske Bank ; а также
  • Союзные ирландские банки .

Историческое использование

До 1970 года фраза «большая пятерка» (в отличие от «маленькой шестерки») использовалась для обозначения пяти крупнейших клиринговых банков Великобритании (учреждений, которые выплачивают банковские чеки ), которыми в Англии и Уэльсе были:

  • Barclays Bank (ныне часть Barclays);
  • Midland Bank (ныне HSBC Bank и часть HSBC);
  • Lloyds Bank (теперь часть Lloyds Banking Group);
  • Национальный провинциальный банк ; а также
  • Вестминстерский банк .

После слияния Westminster Bank, National Provincial Bank и District Bank с образованием National Westminster Bank (ныне часть NatWest Group) в 1970 году вместо него вошел термин «большая четверка».

История Ernst Young

Ernst Young основана в 1989 году путём интеграции аудиторских американских компаний: Ernst & Whinney, созданной Эрнстом Элвином в 1903 году, и A. C. Young, образованной Янгом Артуром в 1906 году.

EY — британская аудиторско-консалтинговая компания, которая предоставляла помощь Lehman Brothers, обанкротившейся в сентябре 2008 года. Этот крах ознаменовал переход экономического всемирного кризиса конца 2000-х в интенсивную фазу. Затем Ernst & Young заявила, что Lehman разорилась в связи с серией негативных беспрецедентных событий на рынках финансов, а за кредитную задолженность банка несёт ответственность менеджмент, а не аудитор.

Председателем совета директоров и генеральным директором EY является Марк Уайнбергер. Её главный офис находится в Сиднее (Австралия). Вообще, эта компания открыла в 150 государствах мира 728 офисов, в которых трудится более 230 тыс. специалистов.

В России фирма владеет офисами, размещёнными в Санкт-Петербурге, Москве, Краснодаре, Казани, Екатеринбурге, Тольятти, Южно-Сахалинске, Новосибирске, Ростове-на-Дону и Владивостоке.

Some Historical Facts

The Big 4 used to be known as Big 8 made up of (1) Arthur Andersen, (2) Arthur Young & Co., (3) Coopers & Lybrand, (4) Ernst & Whinney, (5) Deloitte, Haskins & Sells, (6) KPMG, (7) Touche Ross, and (8) Price Waterhouse. It was after a series of mergers and dissolutions that brought about the elite four.

In 1989, two huge mergers reduced the Big 8 into the Big 6. Ernst & Whinney merged with Arthur Young to form Ernst & Young; and Deloitte, Haskins & Sells with Touche Ross to form Deloitte Touche. Then in 1998, Price Waterhouse merged with Coopers & Lybrand to form PricewaterhouseCoopers, famously known as PwC. It further reduced the group into the Big 5.

In 2002, the five was cut by one due to the fall of Arthur Andersen after its involvement in the world-shocking Enron scandal. From then on, the four largest existing accounting firms have been known as the Big 4.

Преобразования

Как появились аудиторские компании «Большой четвёрки»? Огромнейших предприятий когда-то было восемь, и они вместе назывались «Большая восьмёрка». Объединение Touche Ross и Deloitte, Sells and Haskins произошло в 1989 году (объединённая фирма получила наименование Deloitte & Touche). Объединились и Arthur Young и Ernst & Whinney (новое название — Ernst & Young). В итоге «Восьмёрка» преобразовалась в «Шестёрку». Число громаднейших фирм вновь уменьшилось после слияния Coopers & Lybrand и Price Waterhouse в 1998 году (появилась PricewaterhouseCoopers). Наконец, «Пятёрка» трансформировалась в «Четвёрку» после повального ухода клиентов от Arthur Andersen и последующей ликвидации компании в 2002 году.

What is a Big 4 Accounting Firm?

Although we typically think of these firms as four individual companies, they are actually four large networks of member firms, usually called a professional services network, located all over the world.

Each network is owned and operated independently from one another with a membership agreement in place to share the company name, image, brand, and standards. You can think of it like a professional franchise.

Each firm has about 100 offices in the United States alone. Yup, they are that big. These hundred offices consist of large regional offices like a Chicago office and small to mid-sized offices in city outskirts and suburbs. All of the big four firms rank on the Fortune 100 best companies to work for lists every year.

How to Land a Job with the Big 4

Getting hired by one of the Big Four firms is no easy task. You need to work hard and prove yourself. This goes for academics, extra circular actives, and professional experience. Remember, these firms know how good they are and know that thousands of people are fighting to work for them. They have earned the right to be picky and choose the best. It’s your job to be the best fit for them.

Notice I didn’t say you have to be the best to get hired by one of them. You just have to be the best fit. They want people who can think, solve problems, and communicate effectively. It’s not unheard of for these firms to turn away perfect 4.0 students for people with 3.2 GPAs. They don’t want to you to be a hermit who just studies all day long. They want you to be able to gain knowledge and experiences to help their clients and grow their practices. The best way to do that is to be well rounded and work on your communication skills.

Obviously, you will have to have an awesome resume and nail the interview, but you also need experiences and skills to back these things up. If you are still in college and want a Big Four Job, you should look at their internship opportunities. This is probably the easiest way to get hired.

О престиже работать в Большой Четверке

Четверка – это круто. На последних курсах университета я очень хотела в Четверку, говорила об этом везде и всем, даже на собеседовании заявила: «Я попаду сюда рано или поздно, так что лучше сэкономить время на повторных интервью и сразу меня взять». Ну они и взяли.

За исключением некоторых отделов, начинающие сотрудники в Четверке не бегают за кофе, не носят шлейфы за партнерами, а моментально попадают на большие проекты и имеют возможность увидеть, как работают огромные международные бизнесы. Я, например, трудилась на одном из этапов M&A («mergers and acquisitions» – сделки слияний и поглощений – прим. ZIMA), и с первого дня работала на крупном инфраструктурном российском проекте, где общалась с большими начальниками как у себя в компании, так и на стороне клиента, критически анализировала финансовые планы и готовила предложения по их оптимизации. На первых порах такое вовлечение и ответственность мотивируют невероятно! Я получала настоящий кайф от того, что была частью большой силы, помогала клиентам и получала положительные отзывы от них, участвовала в конференциях, была на передовой финансового мира. Бодрости придавало и то, что работала я в окружении прекрасных и умных людей в дорогих костюмах.

Однако, к сожалению, внешний престиж не то чтобы сопровождается внутренним комфортом. В офисах Четверки царит все более жесткая экономия: невкусный кофе, дефицит вешалок для одежды, непропорционально маленькие личные шкафчики, все бОльшая концентрация людей на квадратный метр, в сочетании с отсутствием каких-либо дополнительных благ вроде спортивного зала и парковки

Четверке важно показать, что она крутая и может позволить себе офис в центре. Поэтому она не может переехать в офис подальше и побольше, где сотрудникам дышалось бы свободнее и были позволены разные там приятности

Кое-кто из старожилов говорит, что раньше у всех в офисе было свое рабочее место, можно было летать в командировки бизнес-классом и каждый год всем отделом выезжать на корпоративы в другие страны. При мне такого уже не было, и с каждым годом компании находят новые способы урезать внутренние расходы. Например, в теории сотрудники имеют возможность возместить расходы на такси и ужин, если работают допоздна. Однако недавно были введены различные ограничения, которые не позволяют делать этого до 9-10 вечера и пользоваться такси в одиночку. То есть если ты знаешь, что будешь работать до 11, изволь не ужинать до 10 вечера, что, конечно, не очень приятно для организма.

Стоит упомянуть, что в связи со спецификой работы и необходимостью быть мобильными, консультанты в Четверке снабжены ноутбуками, а не стационарными компьютерами. Я знаю людей, которые при этом совсем не имеют персонального компьютера и обходятся только рабочим для всех своих нужд (кроме особых сайтов, конечно же). Помимо этого, сотрудникам выдают телефоны известной дорогой марки и полностью оплачивают связь, в том числе и за рубежом. Будьте уверены: в отпуске и рабочий телефон, и ноутбук вам, к сожалению, понадобятся. На заре моей карьеры появилась опция получить телефон (или установить рабочие приложения на свой собственный), и люди оттягивали этот момент до последнего. К сожалению, развитие современных технологий означает, что, будучи специалистом сферы финансовых услуг, вы должны быть готовы к работе и оставаться на связи 24/7. Буквально. Добавьте в этому тот факт, что вы вынуждены всегда носить с собой ноутбук и бумаги общим весом 5-10 кг, которые в теории можно хранить на работе, но на практике так получается не всегда. Например, если встает выбор: сидеть в офисе допоздна или вернуться домой, поужинать и доработать из дома – большинство людей выбирают второй вариант.

Что касается рабочих мест, то они «мобильные» – каждый день сотрудники должны регистрироваться на свободные места, которые распределены по отделам, предполагая, что только 50-70% людей находятся в офисе. Пожалуй, не буду вдаваться в детали, но эта система порождает нездоровую конкуренцию просто по сути за возможность комфортно поработать в офисе. И иногда заканчивается битвой должностей. Как вы думаете, насколько часто справедливо разрешаются ситуации, в которых младший сотрудник забронировал место заранее онлайн, но директор пришел раньше и просто занял его?

Зато в Четверке иногда (почти безнаказанно) можно работать из дома!

О стрессе и выгорании

Стресс возникает, когда человек не понимает, что происходит. Если же я осознанно воспринимаю ситуацию, то решаю все вопросы по ходу дела. Для меня классического в восприятии большинства людей стресса нет, потому что я осознаю, что трудности нужны, чтобы развиваться.

Выгорание — нежелательная ситуация, когда сотрудник теряет удовольствие от работы и расходует много энергии. Задача менеджмента состоит в том, чтобы помочь людям восстанавливаться — мы проводим тренинги, устанавливаем теннисные столы в офисах, организуем ретриты, корпоративные вечера и культмассовые мероприятия, например, мастер-классы по созданию рождественских венков или походы в музей. Команды после проектов ужинают вместе или идут в караоке и устраивают себе, как теперь это называют, музыкальную терапию. Помимо этого, наши сотрудники добровольно участвуют в социальных проектах. Например недавно в рамках проекта «Чудо-дерево» они готовили подарки для детей с ограниченными возможностями. Некоторые волонтеры наряжаются в Деда Мороза и проводят утренники. Это приносит моральное удовлетворение, и оно, как любое радостное состояние, помогает людям восстановить уровень энергии.

Стресс возникает, когда человек не понимает, что происходит

Корпоративная культура KPMG основана не на выживании, а на общечеловеческих и семейных ценностях, границы которых мы не переходим. Поэтому не могу комментировать высказывания сотрудников других компаний «Большой четверки». Предполагаю, что негативная обратная связь, которую дали герои материала, вызвана тем, что возможно они выбрали не ту профессию или пришли не в ту компанию. В конце концов, у каждого человека есть свобода выбора и каждый несет ответственность за последствия.

В жизни бывают ошибки, и я отношусь к ним достаточно философски — в первую очередь, я за то, чтобы человек нашел счастье. На манер Марка Твена говорю своим ребятам, что в их жизни есть два важных дня: день, когда они пришли в KPMG, и день, когда осознали, зачем. Каждый ищет свое место, и в нашей компании есть все возможности для поиска себя

Важно понимать, что дверей в жизни много, но открывать их человек может только собственными силами.

Big 4 Accounting Firm Internships

Getting a big four internship is probably the easiest way to get hired by one of big firms. CPA firms don’t offer internships because they want cheap labor. In many cases they actually pay their interns more per hour than their actual first year associates. The entire point of an internship is to find and train qualified people with the intension of hiring them.

Why would a firm want to hire someone they have never worked with before over someone who has worked with them for three or four months? They wouldn’t. Think of an internship as a test out period. The firms hire interns and test them out to see if they will be a good fit to become a full time team member. It only makes sense, right?

It’s no wonder why firms hire more than 80 percent of their interns. Getting an internship is a foot in the door. As long as you work hard and don’t screw up the internship, you’re a shoe in to the big four accounting profession.

Почему я ушла из Большой Четверки

Если коротко, то ушла я из Четверки потому же, почему уходят с любой другой работы или от нелюбимого больше человека. Когда-то все было очень хорошо, но мы устали друг от друга и устали пытаться это исправить. Работа в Четверке – это правда круто и интересно. Стоит только помнить, что здоровье, друзей и семью очень сложно купить в принципе, а тем более на консультантскую зарплату. Однако, глядя на большое количество довольных боссов, проводящих десятилетия в Четверке, я понимаю, что ко всем минусам консультантской жизни можно адаптироваться, а плюсы иногда очень даже жирные и приятные. Я совсем не хочу сказать: «Посмотрите на меня! Не ходите в Большую Четверку!». Совсем наоборот. Советую просто очень хорошо понимать, зачем вы это делаете, и чем готовы за это заплатить.

Фото автора

Как устроиться на работу в «Большую четверку»?

Кажется, что чтобы стать частью команды любой из этих компаний, нужно как минимум продать свою душу и еще доплатить. Однако можем смело сказать, что при определенных усилиях осуществить свою мечту реально.

Расскажите, где и кем Вы работаете?

Я занимаю должность консультанта в департаменте налоговых и юридических услуг компании EY. Департамент разделен на подразделения (группы) в соответствии с различными секторами экономики и видами налогообложения.

Как давно Вы работаете? Почему решили пойти именно в эту компанию?

Я работаю чуть больше двух лет. У меня высшее юридическое образование, но мне всегда хотелось, чтобы моя профессиональная деятельность была связана не только с правом, но и с экономикой. При этом очень привлекал консалтинг и крупные международные фирмы (я говорю на английском и французском языках) — в результате идеальным сочетанием всех этих факторов стала одна из компаний «Большой четверки».

От своих знакомых я слышала много положительных отзывов именно об EY, мне была близка корпоративная культура этой компании. В ходе учебы мне довелось пообщаться с будущими коллегами на ярмарках вакансий, мероприятиях в университете, а также открытых мероприятиях, проводимых самой компанией, после чего я уверилась в том, что хочу попробовать устроиться на работу именно сюда.

Не буду скрывать, что большую роль при выборе сыграл престиж — EY является лидером среди других компаний «четверки» в России.

Как Вы получили эту должность?

Я проходила стандартную процедуру отбора: составила резюме и сопроводительное письмо, выбрала подходящую вакансию на сайте и подала заявку. После просмотра резюме HR-специалистом необходимо пройти онлайн-тесты на анализ вербальной, числовой, графической информации и на знание английского языка.

Для некоторых вакансий может быть необходимо также подтвердить знание бухгалтерского учета. Время на выполнение заданий ограничено. При успешном прохождении тестов HR приглашает на собеседование, после чего предлагает кандидатуру непосредственно команде. В моем случае я прошла собеседование с менеджерами и партнером моей будущей команды и получила оффер.

На самом деле нет никаких подводных камней — весь процесс отбора максимально прозрачный и, на мой взгляд, справедливый.

Пожалуй, стоит упомянуть, что необходимо быть внимательным к таким вещам, как отсутствие недостоверной информации, ошибок и опечаток в резюме и письме, а также пунктуальность. Перед прохождением тестов лучше все-таки потренироваться, чтобы понимать, что они из себя представляют, на сайте компании есть такая возможность.

Какими качествами должен обладать потенциальный член команды?

Я считаю, что одни из наиболее важных качеств — это эрудированность, находчивость, а также умение соблюдать дедлайны. В командах очень ценится также дружелюбие и коммуникабельность, ну и, разумеется, ответственное отношение к работе.

Работали ли вы в других компаниях до этого? Есть ли большая разница?

Да. Во время учебы летом я работала в Арбитражном суде и в двух коммерческих организациях — занималась договорной, а также судебно-претензионной работой.

Разница, безусловно, есть: в EY совершенно иной темп жизни, разнообразие проектов и невероятный коллектив.

Помимо вида работы, самую большую разницу я бы выделила, наверное, в людях. В нашей компании очень развита взаимопомощь, и «командная работа» — это не просто слова, а самый настоящий процесс. От друзей, работающих в индустрии, я многократно слышала, что каждый сотрудник занят своим делом, а взаимодействие между коллегами и уж тем более между отделами сводится к минимуму. Здесь это совершенно не так, под каждый проект формируется команда, в результате чего у тебя появляется возможность поработать с разными коллегами и даже представителями других групп.

Какой совет вы бы дали тем, кто собирается устраиваться на работу в EY?

Возможно, прозвучит немного неожиданно, но мой совет: будьте готовы развиваться.

В самом начале карьеры абсолютно нормально чего-то не знать, но необходимо быть готовым прочитать новый материал, подтянуть свои знания в области, в которой вы не чувствуете себя уверенно.

Ну и, разумеется, не бойтесь пробовать: посещайте карьерные мероприятия, например, у нас осенью проводится Школа налогов и международный налоговый конкурс EY Young Tax Professional of the Year. Таким образом вы сможете получить представление о нашей работе, познакомиться с потенциальными будущими коллегами и зарекомендовать себя.

Что такое лидерские программы и в каких компаниях они есть?

16 янв

8051

4

Читать позже

Структура и сильные стороны Big-4

Все компании большой четверки по своей структуре и управлению являются транснациональными с рядом небольших отличий, не оказывающих существенного влияния на их деятельность.

«Материнские компании» зарегистрированы как общество с ограниченной ответственностью (EY), кооператив (KPMG), непубличное акционерное общество (Deloitte) или транснациональная корпорация (PwC). Их объединяет одинаковая цель – ограничение ответственности каждого независимого члена.

Для этого в состав организаций входят «дочерние предприятия» — самостоятельные юридические лица (филиалы), подчиняющиеся законодательству стран, где они создаются. Глобальные офисы оказывают членам сети поддерживающий и консультационный сервис. Профессиональные услуги для конечных потребителей предоставляют только автономные фирмы.

В штаб-квартире руководство деятельностью всей сети осуществляет председатель (главный партнер), которому помогает правление из 10-15 человек. Они отвечают за определенные направления – аудит, консалтинг, кадры, налогообложение, операционное управление и т.п. Страны, в которых есть фирмы сети, объединены в регионы присутствия, каждым из которых руководит специальный управляющий. Анализ различных направлений аудируемой компании позволяет лучше прогнозировать ее будущие денежные потоки, т.е. прибыль.

Такая предпринимательская сеть обеспечивает стабильность всех корпораций, поскольку проблемы в отдельной стране не отражаются на организации в целом. Вековой опыт, обмен знаниями и собственные образовательные организации гарантируют высокое качество оказываемых услуг.

Государственным и частным организациям в различных отраслях экономики все фирмы предлагают широкий спектр профессиональной помощи:

  1. аудит;
  2. управленческий консалтинг;
  3. бухгалтерский учет и налогообложение;
  4. право;
  5. финансовое консультирование;
  6. управление рисками;
  7. реструктуризация;
  8. судебно-финансовая экспертиза;
  9. ИТ-консультирование;
  10. услуги слияния и поглощения;
  11. актуарные расчеты;
  12. сопровождение сделок;
  13. управление персоналом;
  14. банковское право и др.

Привлечение фирмы из Big-4 для проведения аудита фактически является обязательным для компаний, желающих быть признанными на международном рынке. Национальные аудиторские организации проигрывают из-за недостижимой для них стоимости и престижности брендов. Однако справедливости ради стоит добавить, что для международного признания более важными оказываются оценки рейтинговых агентств — статью о них читайте здесь. Впрочем, для самих агентств заключение аудитора может быть немаловажным фактором для присвоения рейтинга.

По данным аналитиков, «большая четверка» аудиторов во много раз завышает стоимость своих услуг по сравнению с ближайшими конкурентами, например, A.T.Kearney, Booz, Oliver Wyman, Roland Berger, Bearing Point, Accenture и др. На международном рынке работают еще около 40 известных аудиторских сетевых фирм, но их совокупная доля не превышает 4% всего объема.

У отдельных стран случаются исключения — например, во Франции примерно треть аудита приходится на фирмы вне большой четверки — однако в большинстве случаев доля Big-4 не менее 90%. Цены на услуги в РФ в «брендовых» организациях в несколько раз ниже европейских, т.к. всегда учитывается экономическое положение страны.

Проводя консалтинг, «большая четверка» делит этот рынок с компаниями «большой тройки» (McKinsey & Company, Boston Consulting Group, Bain & Company), специализирующимися на оказании консультационных услуг.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector