Дополнительное профессиональное образование работников образовательных организаций

Содержание:

Дополнительные профессиональные программы

Дополнительное профессиональное образование реализуется в институте дистанционного обучения, переподготовки и повышения квалификации, институте правоохранительной деятельности и на факультетах повышения квалификации филиалов Российской таможенной академии.

Формы обучения:

• очная (с отрывом от работы);• с применением дистанционных образовательных технологий (без отрыва от работы).

Основные направления подготовки слушателей :

• профессиональная переподготовка по дополнительным профессиональным программам в объеме свыше 250 часов с выдачей диплома о профессиональной переподготовке (.pdf);• повышение квалификации по дополнительным профессиональным программам в объеме от 16 до 250 часов с выдачей удостоверения о повышении квалификации (.pdf);
 

Образовательную деятельность институтов Академии обеспечивает высококвалифицированный профессорско-преподавательский состав.

Институт дистанционного обучения, переподготовки и повышения квалификации

Институт дистанционного обучения, переподготовки и повышения квалификации Российской таможенной академии является основным структурным подразделением дополнительного профессионального образования, реализующим дополнительные профессиональные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки должностных лиц таможенных органов.

Положение о дополнительной профессиональной программе
Положение о реализации дополнительных профессиональных программ с применением дистанционных образовательных технологий в институте дистанционного обучения, переподготовки и повышения квалификации и на факультетах повышения квалификации филиалов Российской таможенной академии
Список ППС кафедры таможенного дела
Руководство по подготовке и оформлению письменных учебных работ в дополнительном профессиональном образовании
Тематика итоговых работ по дополнительной профессиональной программе «Основы таможенного дела»
Примерная тематика выпускных квалификационных (аттестационных) работ по дополнительной профессиональной программе «Таможенное регулирование в условиях Евразийского экономического союза»
Календарный учебный график института дистанционного обучения, переподготовки и  повышения квалификации на 2015 год
Институт правоохранительной деятельности

Институт правоохранительной деятельности является структурным учебно-научным подразделением Академии, осуществляющим профессиональную переподготовку и повышение квалификации кадров для оперативно-розыскных и иных правоохранительных подразделений таможенных органов Российской Федерации, а также таможенных служб других государств в соответствии с имеющимися международными соглашениями.

Дополнительные профессиональные программы, место проведения, продолжительность программ, объем программ
Обучение специалистов по таможенным операциям
Программы подготовки специалистов по таможенным операциям 
Переводчик в сфере профессиональной коммуникации

Центр оказания платных образовательных услуг в сфере обучения иностранным языкам проводит обучение по программе дополнительного образования «Переводчик в сфере профессиональной коммуникации»

• форма обучения – очная;• уровень образования – (после освоения основного курса) принимаются студенты с уровнем языковой подготовки не ниже «INTERMEDIATE»;• нормативный срок обучения – 2,5 года;• после завершения обучения выдаётся диплом о дополнительном (к высшему) образовании (.pdf). 

Как происходит обучение на курсах?

Курсы повышения квалификации занимают от 16 до 249 часов обучения. Помимо стандартных очных занятий в группе, также есть возможность пройти курс ускоренно. Если Вас интересует повышение квалификации дистанционно, Вы также можете пройти курс в нашем центре.
В не зависимости от того обучаетесь ли Вы очно или дистанционно в любом случае после прохождения обучения нужно будет сдавать итоговое тестирование на учебном портале. Это является современным требованием к образователным центрам и все результаты тестирований хранятся в базе данных образовательной организации. Тестирование обычно состоит из 30-50 вопросов по теме материала, каждый вопрос имеет варианты ответа из которых необходимо выбрать верные ответы на вопрос. В конце тестирования Вам будет предложено ознакомиться с результатами тестирования и если Вы не набрали достаточного количества балов, то Вам открывается вторая попытка сдачи теста. Всего Вам будет дано 3 попытки на сдачу тестирования. Если трех попыток будет не достаточно чтобы ответить на вопросы тестирования хотя бы на удовлетворительную оценку, значит Вы просто не читали материал или вообще ни заинтересованы в обучении. Случаи такого плана единичны и выносятся на специальную комиссию, которая собирается и проверяет вручную итоги каждой попытки сдать тест, и если ответы на вопросы теста можно трактовать двояко в пользу слушателя комиссия принимает результаты тестирования за положительные или открывает дополнительную попытку для слушателя (редко бывает ситуация, когда преподаватели разрабатывают материал таким образом, что однозначного ответа на вопос нет).

Новости

27 апреля

В период с 11 мая по 31 мая 2021 года Городской методический центр проводит курс по программе повышения квалификации «Организация профессионального самоопределения обучающихся в условиях трансформации рынка труда»» (36 час., форма обучения — очная с применением дистанционных образовательных технологий). Слушатели изучат глобальные технологические тренды, определяющие образ рабочего места в XXI веке, новую модель ключевых навыков, современные профориентационные инструменты, в том числе Атлас профессий будущего. В ходе обучения учителя разработают карту компетенций педагога, организующего индивидуальную деятельность обучающихся, ориентированную на профессиональное самоопределение в условиях трансформации рынка труда, а также подготовят дорожную карту организации совместной и индивидуальной деятельности учащихся, направленной на развитие профессиональной траектории.

Ведущие программы – лучшие эксперты и консультанты в области прогнозирования потребности в кадрах: Екатерина Лукша, руководитель программ АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов», член авторского коллектива «Атласа новых профессий»; Юлия Пасс, руководитель компании «PROekt PRO пропуск в профессию», сертифицированный психолог, карьерный консультант; Виталий Алтухов, директор по разработке и исследованиям российской профориентационной компании «Профилум». Запись на обучение открыта по шифру: (место проведения: ГБОУ ГМЦ ДОНМ, Товарищеский переулок, дом 22, кабинет 32; контактное лицо: Мирчук Марина Валентиновна, +7(916)159-56-56).

Онлайн-курс для педагогов дошкольного и дополнительного образования

22 апреля

Уважаемые коллеги! Институт новых технологий приглашает вас пройти обучение в дистанционном формате по программе повышения квалификации «Обучение конструированию и основам программирования в ДОУ с использованием тематических конструкторов LEGO Education» (36 часов). Слушатели курса познакомятся с возможностями применения решений LEGO Eduсation для развития STEAM-навыков и компетенций у дошкольников в рамках ФГОС. В курс включены видеолекции сертифицированного тренера LEGO Eduсation и методические материалы для работы с наборами «Экспресс «Юный программист», «ПЛАНЕТА STEAM», «Мой большой мир» и другими. Запись на курс открыта по шифру: . Подробная информация – на сайте ИНТ http://www.int-edu.ru/node/2452.

02 апреля

Уважаемые коллеги! Городской методический центр приглашает преподавателей информатики на бесплатный онлайн-курс по программе повышения квалификации «Обеспечение комплексной защиты информационного пространства подростка в современных условиях с применением инструментов Лаборатории Касперского» (18 часов). Программа курса разработана ведущими специалистами Лаборатории. Вы научитесь: различать атаки, угрозы, исходящие из сети Интернет, социальных сетей, с применением инструментов Лаборатории Касперского; разрабатывать стратегию обеспечения информационной безопасности, а также систему заданий для учащихся. Запись на курс открыта по шифру: .

Повышение квалификации с командой Яндекс.Учебник

29 марта

Уважаемые коллеги! Приглашаем педагогов, руководителей образовательных организаций и их заместителей на бесплатный онлайн-курс по программе повышения квалификации «Конфликты и травля в школьной среде». В рамках курса педагоги научатся максимально безболезненно выходить из конфликтных ситуаций, сохраняя при этом себя и учеников, смогут выявлять причину конфликта, применять конкретные методики для его разрешения, выстраивать стратегию поведения. Будут рассмотрены споры между учениками, учителем и учеником, учителем и родителями. Слушатели научатся принципам ненасильственного общения, которые помогут эффективно взаимодействовать с родителями учащихся. Наши эксперты расскажут о том, чем травля отличается от конфликта, как её распознать и не допустить, какие необходимо применять меры по профилактике конфликтных ситуаций и травли. Курс снабжен материалами для развития конфликтной компетентности у детей для самостоятельного выхода из сложных ситуаций. Запись открыта по шифру . Мы ждем вас!

Основные сведения

Учебный центр был создан 1999 году как Негосударственное образовательное Учреждение Дополнительного профессионального образования «Учебный центр ПОЛИ-С». 5 апреля 2010 года организация изменила наименование на Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебный центр ПОЛИ-С». Организация является многопрофильным учебным центром. НОЧУ ДПО «Учебный центр ПОЛИ-С» и успешно работает 16 лет на рынке образовательных услуг. За это время в нем получили профессиональную подготовку тысячи человек, что дало им возможность решить вопросы трудоустройства и повышения профессионального уровня.

НОЧУ ДПО «Учебный центр ПОЛИ-С» имеет необходимую учебную базу:

  • аудитории оснащенные необходимыми для обучения пособиями и обучающими программами, в том числе на электронных носителях
  • компьютерные классы для самоподготовки и самоконтроля слушателей

НОЧУ ДПО «Учебный центр ПОЛИ-С» реализует свою деятельность на основании лицензии, выданной Департаментом образования города Москвы 24 февраля 2014 года.

Основными видами деятельности Учебного центра являются повышение квалификации по:

  1. Охране труда для руководителей и специалистов
  2. Промышленной безопасности
  3. Правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей
  4. Правилам безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения
  5. Курсу «Пожарно-технический минимум»
  6. Специальности «Лифтер»
  7. Строительным специальностям
  8. Курсу «Современные технологии сварочного производства»
  9. Курсу «Электромонтер, электромонтажник»
  10. Правилам технической эксплуатации тепловых энергоустановок
  11. Охране труда при работе на высоте.
  12. Обучение по Правилам проведения земляных работ, установки временных ограждений, размещение временных объектов в г. Москве.
  13. Водителей безрельсового напольного колесного транспорта.

Повышающиеся потребности рынка и всё нарастающие требования общества к высококвалифицированным профессионалам поставили перед нами задачи использования компьютерных классов, проекционного оборудования, интерактивных досок, современных аудиторий, обучающих и тестирующих комплексов по большинству обучающих программ.

Для реализации образовательных программ Учебный центр имеет штат квалифицированных преподавателей, которые ведут постоянную работу над расширением областей деятельности в сфере образования.

Преподаватели – высококвалифицированные специалисты с богатым опытом работы по своей специальности и в смежных областях. Преподавательский состав постоянно повышает свою квалификацию в соответствии с изменяющимися и возрастающими потребностями к профессионализму.

Привлекаются специалисты Ростехнадзора, Государственной инспекции охраны труда.

Техническая, информационная база, учебное оборудование Центра соответствуют современному уровню и регулярно пополняются и модернизируются.

Учебные программы корректируются в соответствии с новыми требованиями времени. НОЧУ ДПО «Учебный центр ПОЛИ-С» имеет многочисленные аккредитации и разрешения на проведение обучения.

Учитывая потребности рынка труда, Учебный центр продолжает развитие новых программ дополнительного образования. Среди этих программ наиболее востребовано обучение по охране труда, промышленной безопасности, подъемным сооружениям, теплоэнергоустановкам и другим специальностям, подконтрольным органам Ростехнадзора.

Деятельность НОЧУ ДПО «Учебный центр ПОЛИ-С» осуществляется в соответствии с постоянно изменяющимися и возрастающими требованиями к компетентности и профессионализму специалистов всех уровней.

Контактные телефоны: 8(499) 268-59-10; 8(499) 268-01-63

  • Дата создания
  • Информация об учредителях НОЧУ «Учебный центр ПОЛИ-С»
  • Местонахождение НОЧУ «Учебный центр ПОЛИ-С»
  • Режим и график работы НОЧУ «Учебный центр ПОЛИ-С»
  • Контактные телефоны и адреса электронной почты НОЧУ «Учебный центр ПОЛИ-С»

Найдено научных статей по теме — 15

Организация и содержание дополнительного образования в вузе

Маврин Б. М., Чумак Н. Ф., Колесова Н. К.

Дан анализ деятельности факультета дополнительного образования в вузе с учетом запросов общества и потребностей рынка труда в регионе.

Современный подход к организации дополнительного образования

Попова Елена Михайловна

В статье рассматривается современный подход к организации дополнительного образования, обоснована необходимость его использования, а так же приведены различные методы обучения, формы организации деятельности и виды проведения заня

Школа как форма организации дополнительного образования детей

Куприянов Борис Викторович

Статья знакомит читателей с такой достаточно распространенной формой дополнительного образования детей как «школа».

Принципы организации дополнительного образования детей в России

Золотарёва Ангелина Викторовна

В статье дана характеристика современному состоянию системы дополнительного образования детей в России, предложен обзор особенных принципов его организации.

Организация дополнительного школьного экономического образования

Егорихина Светлана Юрьевна, Попова Вера Ивановна

В статье представлен опыт организации дополнительного образования школьников в рамках экономического факультатива Научно-образовательного центра ИСЭРТ РАН, приведены результаты деятельности данного факультатива в 2007/2008 – 2011/

Организация кружка росписи в системе дополнительного образования

Джураев М.

Статья посвящена проблемам углубления и расширения художественно-эстетического восприятия учащихся на занятиях в кружке росписи.

Организация дополнительного образования рабочих кадров на предприятии

Сериков Геннадий Николаевич, Алексеев Иван Владимирович

Рабочие на современном производстве, чтобы быть конкурентоспособными и обеспечивать конкурентоспособность своих организаций и предприятий, должны вливаться в процесс непрерывного развития квалификации.

Организационные условия мотивации педагогов дополнительного образования

Темлянцева Наталья Александровна

Современная социально-экономическая ситуация, сложившаяся в нашей стране, потребовала существенных изменений во всех сферах общественной жизни, в том числе в сфере образования.

Проектно-целевая технология организации дополнительного образования в вузе

Коротаев Вадим Геннадьевич

В статье рассматриваются теоретико-методологические основания и содержание действий, составляющих проектно-целевую технологию как эффективного способа реализации государственного, регионального или муниципального задания на оказан

ОРГАНИЗАЦИОННО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЗРОСЛЫХ

Власова Ирина Анатольевна

Рассматриваются проблемы организации и реализации дополнительного образования взрослых. Осуществляется анализ рынка образовательных услуг России в области общего дополнительного образования.

Роль дополнительного образования в организации образовательной среды учащихся

Волгина Ирина Владимировна

В статье рассматривается дополнительное образование и роль учреждений дополнительного образования в создании социально приемлемой и эффективной образовательной среды, которая основана на специфике сложившейся социальной реальности

Развитие организационной культуры учреждения дополнительного образования детей

Антопольская Татьяна Аникеевна, Сарычев Сергей Васильевич, Ходусов Александр Николаевич

В статье представлен опыт развития организационной культуры на основе внутрикорпоративной системы повышения квалификации и профессионального роста педагогов и управленцев учреждения дополнительного образования детей.

Выбор организаций дополнительного образования детей в России: к постановке проблемы

Поплавская Анита Андреевна, Груздев Иван Андреевич, Петлин Андрей Васильевич

Представлен обзор зарубежных исследований, посвященных участию семей в дополнительном образовании детей.

Методологические подходы к организации дополнительного профессионального образования

Николаева С. В.

В статье рассматриваются методологические подходы, на основе которых осуществляется подготовка специалистов ин-тегративного профиля в системе дополнительного профессионального образования.

Выдача документов

Получение удостоверения о повышении квалификации обычно занимает от одного до трех дней после успешной сдачи итогового тестирования. Медицинским работникам помимо удостоверения выдается еще и сертификат.
Удостоверения и сертификаты, которые выдает наш центр, соответствуют российским и международным стандартам. В случае, если Вам не удалось сдать итоговое тестирование с первого раза, Вы можете пройти курс снова и пересдать итоговое тестирование.

Документы выписываются сразу после успешной сдачи теста и по предварительной договоренности согласуются со слушателем курса до их отправки ему по почте.

Кто должен оплачивать повышение квалификации?

В большинстве случаев слушатель сам заинтересован в прохождении курса повышения квалификации для того чтобы устроиться на интересную ему работу. Но если сотрудник уже работает и устраивает, как специалист, своего работодателя, то работодателю выгодно отправить сотрудника на прохождение соответствующего курса ПК, иначе на организацию может прийти серьезный штраф, если выяснится что у сотрудника нет действующего документа, подтверждающего его квалификацию.

Работодателю выгодно оплатить прохождение курса повышения квалификации своего сотрудника чтобы работать по закону и быть уверенным в актуальности квалификации своих сотрудников. Обычно составляться отдельный пункт в трудовом договоре что в случае увольнения сотрудника до срока действия договора он компенсирует стоимость курса работодателю.

Самые распространенные специальности, по которым работодатель обычно сам оплачивает прохождение сотрудниками курсов повышения квалификации это: медицинские сотрудники, педагоги, нефтяники, государственные служащие, персонал связанный с той или иной безопасностью, также в сферах повышенной ответственности соответствия квалификации сотрудника занимаемой должности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector