Курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Обучение строителей

Сегодня строительный бизнес предъявляет высокие требования к квалификации рабочих, их универсальности, профессиональной подготовке. В Учебном центрене только можно познать азы профессии с нуля, но и пройти переподготовку, получить дополнительное образование по смежным строительным специальностям. Специалист, в совершенстве владеющий тремя-четырьмя профессиями, наиболее востребован на рынке труда.

Учебный центр Мосстройкадры» предоставляет услуги по повышению квалификации, переподготовке и аттестации рабочих и специалистов по наиболее востребованным в строительном комплексе и даже дефицитным специальностям: арматурщик, газосварщик, машинист крана, стропальщик, газорезчик, бетонщик. Сроки обучения – от двух недель до трех месяцев. Инженерно-технические работники проходят переподготовку раз в три года. В нашем Учебном центре повышают квалификацию специалисты и руководители, работающие на объектах повышенной опасности.

За годы работы в Учебном центре подготовлено более ста тысяч специалистов строителей, которые трудятся в строительном комплексе Москвы и области. Многие, получив базовые знания в Учебном центре, продолжили образование и стали ИТР и руководителями предприятий.

УЦ „Мосстройкадры“ постоянно расширяет спектр услуг и направления деятельности. Здесь готовят не только рабочих для строительного комплекса, но и слесарей по ремонту дорожно-строительных машин, водителей погрузчиков, электромонтеров. В скором времени в Учебном центре можно будет повышать квалификацию по таким специальностям, как: управленческий учет, налоговое обложение, бухгалтерия.

Отличные знания и профессиональные навыки слушатели курсов получают в современных корпусах, в четырех производственных мастерских и в двух лабораториях. Учебный комбинат постоянно развивает учебно-методическую и материально-производственную базу, совершенствует образовательные программы. Здесь работают преподаватели высокой квалификации. Все это в комплексе позволяет обеспечить высокий уровень обучения, повышения квалификации и переподготовки строителей, слушателей образовательных программ, учебных курсов и семинаров. Учебный центр «Мосстройкадры» входит в структуру Корпорации «ГЛАВМОССТРОЙ“. Именно здесь готовят работников для ведущей компании стройкомплекса столицы.

В Учебном центре „Мосстройкадры“ проходят обучение и повышение квалификации рабочие, строители и инженерно-технические работники по заказу Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции г. Москвы. Учебный центр включен в Реестр рекомендованных образовательных учреждений Департамента строительства г.Москвы.

Учебный центр по праву считается одним из лучших учебных заведений по подготовке специалистов строительного комплекса в Москве и регионах России. На базе УЦ проводятся конкурсы профессионального мастерства. Наш Учебный центр обладатель многочисленных наград и званий за высокий уровень подготовки кадров.

Ориентир на непрерывность профессионального образования, востребованность специальностей на рынке труда повышает престиж обучения в УЦ „Мосстройкадры“, дает гарантию дальнейшего трудоустройства его выпускников в строительном комплексе Москвы.

Особенности обучения

Формат

НАСТ проводит курсы повышения квалификации дистанционно. Слушатели самостоятельно изучают дисциплины на сайте академии. Удаленный формат подготовки позволяет:

  • учиться и работать одновременно;
  • получить удостоверение за срок от 3 дней;
  • сэкономить — дистанционная подготовка дешевле очной.

По ряду направлений мы также проводим очную подготовку специалистов. Подробности уточняйте у менеджера по телефону или читайте в описании направлений курсов.

Сроки

Пройти повышение квалификации дистанционно можно за 16 часов. Это минимальная продолжительность обучения, установленная образовательными регламентами. При этом на сроки подготовки также влияет тип учебного плана:

  1. Типовые — составлены по ФГОС и в среднем длится 72 часа. Освоить программу можно за две недели ежедневных занятий по 6–8 часов.

  2. Персональные — составляем с учетом требований клиентов. Можем изменить сроки, набор дисциплин и название программы.

Согласовать учебный план нужно с менеджером до заключения договора на предоставление услуг.

Стоимость курсов повышения квалификации в Москве

Цены на подготовку специалистов рассчитываем персонально после согласования образовательной программы. Стоимость готовых учебных планов можно уточнить у менеджера. При выборе персональных программ подготовки на цену влияют:

  • количество часов обучения;
  • выбранное направление подготовки;
  • формат курсов — очный или дистанционный.

Если компания организует курсы повышения квалификации сразу для трех и более сотрудников, НАСТ сделает скидку.

Остались вопросы? Чтобы получить бесплатную консультацию, позвоните по телефону 8 (800) 505-76-10. Рассчитывайте точную стоимость курсов на онлайн-калькуляторе.

Выдаваемые документы

Сдав итоговую проверку знаний, специалисты получают удостоверение установленного образца о повышении уровня квалификации. В документе прописываются:

  • ФИО специалиста;
  • название программы;
  • регистрационный номер;
  • дата выдачи удостоверения.

Мы выдаем специалистам документы формата А4 или в твердой обложке — «корочки». Получить удостоверение можно в офисе академии, службой доставки или почтой.

Даже если слушатели учатся по короткой, 16-часовой программе, получить документ можно минимум через 3 дня. Причиной становится необходимость изготовления и доставки удостоверения. Поэтому мы предварительно вышлем цифровую копию на электронную почту, что позволит подтвердить квалификацию до получения оригинала.

Непрерывное профессиональное образование

Повышением квалификации и переподготовкой врачей занимаются в вузах Министерства здравоохранения Российской Федерации. Это Российская медицинская академия непрерывного последипломного образования, Первый московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова, Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И. Пирогова, Московский государственный медико-стоматологический университет имени А.И. Евдокимова. Еще одна востребованная площадка — медицинский симуляционный центр городской клинической больницы имени С.П. Боткина.

В этом году обучение по программам повышения квалификации и переподготовки прошли 7572 врача. Из них 2640 специалистов — в медицинском симуляционном центре.

Более 100 тысяч медработников, включая свыше 43 тысяч специалистов с высшим образованием, получают непрерывное медицинское образование. На портале edu.rosminzdrav.ru ведется дистанционное обучение.

Самыми востребованными в этом году направлениями дополнительного профессионального образования стали аллергология-иммунология, гастроэнтерология, инфекционные болезни, кардиология, клиническая лабораторная диагностика, колопроктология. Также в числе популярных направлений неврология, оториноларингология, офтальмология, пульмонология, рентгенология, терапия, травматология и ортопедия, ультразвуковая диагностика, урология, хирургия, эндокринология и эндоскопия.

Специалистам не нужно тратить свои деньги для повышения квалификации. На это тратятся средства территориального фонда обязательного медицинского образования.

В 2021-м 80 столичных медиков прошли стажировки у лучших зарубежных экспертов. Образовательную программу подготовили представители ведущих клиник Испании и Великобритании. Стажировки с каждым годом привлекают все больше медицинских специалистов, расширяется география проекта. Московские медики побывали в клиниках Израиля, Южной Кореи, Бельгии, Германии, Швейцарии, Италии, Чехии и других стран. Всего за время действия программы стажировки за рубежом побывали более тысячи медицинских работников столицы.

В первом квартале этого года средняя зарплата московских врачей составила 162,7 тысячи рублей. Больше 1400 медработников получили государственные награды, награды Министерства здравоохранения Российской Федерации, Правительства Москвы и Департамента здравоохранения Москвы.

В прошлом году за работу в условиях борьбы с коронавирусом были награждены более 11 тысяч московских медиков.

Поддержка и обучение

Московский центр аккредитации и профессионального развития в сфере здравоохранения создали в 2019 году. Его специалисты занимаются оценкой практических навыков, профессиональных знаний и личностных компетенций, проверкой знаний и умений медработников столичных медорганизаций. Также проводится корпоративное обучение

Внимание уделяется и профилактике профессионального и эмоционального выгорания, и коммуникативным навыкам (soft skills), и клиническому мышлению

Помимо того, в числе задач сотрудников организации поддержка персонала (консультирование по составлению и выполнению индивидуального плана в структуре непрерывного медицинского образования) и организационное и методическое сопровождение оценки кандидатов на должности медицинских работников.

В составе Московского центра аккредитации и профессионального развития — кадровый центр городского Департамента здравоохранения (Успенский переулок, дом 8), учебный центр и управление подбора персонала (Большая Бронная улица, дом 3, строение 1) и административный блок (Минская улица, дом 12, корпус 2).

С момента создания центра оценочные процедуры при трудоустройстве прошли 2,5 тысячи человек, обучение — 62,2 тысячи человек. В пиковый период борьбы с пандемией COVID-19 учреждение привлекало дополнительный персонал для работы в Московском клиническом центре инфекционных болезней «Вороновское», других коронавирусных стационарах и поликлиниках.

Так, для оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19 привлекли 16 595 человек, из них 3280 врачей, 3967 представителей среднего медперсонала, 1864 сотрудника из числа младшего медперсонала, 6719 студентов-практикантов и 765 других специалистов.

Дополнительное образование

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации двух дополнительных профессиональных программ (ст. 76 Закона № 273-ФЗ).

Вид дополнительного образования

Цель дополнительного образования

Повышение квалификации

Совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации

Профессиональная переподготовка

Получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации

Содержание дополнительной программы определяется образовательной программой с учетом потребностей лица, организации, по инициативе которых осуществляется дополнительное профессиональное обучение. При установлении содержания программы нужно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ о государственной службе.

Программы профессиональной переподготовки разрабатываются на основании установленных квалификационных требований, профстандартов и требований соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального и (или) высшего образования к результатам освоения образовательных программ.

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица:

  • имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

  • получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Обучение по дополнительным профессиональным программам осуществляется:

  • единовременно и непрерывно;

  • поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании;

  • полностью или частично в форме стажировки.

В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» (далее – Порядок) содержание стажировки определяется организацией с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку.

Сроки стажировки руководство организации, направляющей стажеров, определяет самостоятельно, исходя из целей обучения, и согласовывает с руководством организации, где стажировка проводится.

Формы обучения и сроки освоения дополнительных программ определяются образовательной программой и (или) договором об образовании.

Освоение дополнительных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Лицам, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке. Если дополнительная программа осваивается параллельно с получением среднего профессионального или высшего образования, эти документы выдаются одновременно с соответствующим документом об образовании и о квалификации.

По результатам стажировки выдается документ о квалификации в зависимости от реализуемой дополнительной профессиональной программы.

Кадры столичного здравоохранения

В столичной системе здравоохранения трудятся более 187 тысяч человек. Из них около 124 тысяч — медицинские работники, включая 49 тысяч врачей и 70 тысяч сотрудников из числа среднего медперсонала (102 тысячи женщин и 22 тысячи мужчин).

Большую часть составляют медицинские работники до 45 лет — свыше 69 тысяч человек. Самому молодому специалисту 17 лет, а самому опытному — 91. 2416 человек имеют ученое звание кандидата медицинских наук, 329 человек — доктора медицинских наук.

В числе самых распространенных врачебных специальностей — педиатр (4765 человек), терапевт (4365), анестезиолог-реаниматолог (3380), врач общей практики — семейный врач (3054), акушер-гинеколог (2648), врач ультразвуковой диагностики (2093), невролог (1724), рентгенолог (1674), хирург (1565), врач скорой медицинской помощи (1250).

В прошлом году в столичные медвузы в рамках целевой подготовки поступили 357 человек. По четырем специальностям обучаются 1806 студентов. В выпуске 2020 года — 208 человек, уже трудоустроены 103 специалиста, остальные продолжили обучение в целевой ординатуре. Ожидается, что в этом году выпустятся 224 человека.

Кроме того, 237 молодых специалистов зачислили в целевую ординатуру, всего в ней обучаются 437 человек. В прошлом году выпуск составил 207 человек.

В 2020–2021 годах 18 257 студентов и ординаторов по личной инициативе и в рамках реализации образовательных программ устроились работать (и пошли на практику) в медицинские организации, перепрофилированные для лечения пациентов с COVID-19.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector