Тесты на профориентацию: онлайн, бесплатно

Содержание:

В последнее время в сфере дополнительного образования возникло новое явление: профориентационные лагеря

Ведь профориентация – это не только тестирование или рассказы о профессиях. Помимо диагностики профессиональных склонностей или информирования о рынке труда, в профориентации выделяют ещё несколько подходов.
Немаловажную роль играет так называемый метод профессиональных проб. Цель метода состоит в погружении в профессиональную среду, знакомстве с реальной рабочей обстановкой. Ведь что лучше позволит понять, подходит ли Вам та или иная профессия, чем опыт работы в ней? В конце концов, даже качественная психодиагностика и консультирование позволяют лишь сократить поле поиска, выявив наиболее подходящие сферы. Нередко только реальная практика может помочь сделать окончательный выбор.

Проблема усугубляется разрывом между школьными предметами и реалиями профессиональной жизни. Сегодня многие школьники связывают будущую профессию со школьными предметами. В результате профессиональный выбор нередко делается по совершенно несущественным признакам. Согласитесь, разница между школьным обществознанием и реальной юридической практикой огромна: чтение учебника безопасно и требует только памяти и заучивания, а настоящий клиент может пытаться обмануть юриста или даже угрожать ему. Профессиональный геолог занимается не изучением учебников по географии и рисованием контурных карт, а проведением полевых исследований на открытом воздухе, порой в экстремальных условиях и в полной изоляции от городской жизни.
Каким же образом современный школьник может прикоснуться к реальному содержанию профессии?
У некоторых, конечно, есть возможность сходить на работу к родителям или их друзьям. Но что, если доступных вариантов совсем немного? Или если ребёнок не выказывает никаких склонностей к тем профессиям, с которыми может познакомиться таким образом?
Другой вариант – самостоятельный опыт работы или подработки. Такой опыт, безусловно, очень ценен для будущих профессионалов. Но далеко не все работодатели действительно готовы нанимать школьников. А если школьнику всё же удаётся найти подработку, то задачи, которыми он будет заниматься, редко имеют отношение к собственно профессиональным обязанностям – и, таким образом, подработка не даст почти ничего для профориентации.
Выходом из такой ситуации может стать посещение мастер-классов, проводимых работающими профессионалами, и участие в деловых играх, моделирующих реальную рабочую обстановку. Именно такой вариант предлагает школьникам новый проект Центра – профориентационные лагеря, посвящённые тем или иным группам специальностей.

Профориентационная работа в этих лагерях включает следующие компоненты:

  • Во-первых, дети совместно со специалистами-профессионалами продумывают и реализуют проекты. В отличие от проектных заданий и конкурсов в школе, проекты в профориентационном лагере – это решение реальных практико-ориентированных задач, разработанных с учётом современных тенденций в той или иной профессиональной сфере.
  • Во-вторых, приглашённые известные эксперты проводят мастер-классы, рассказывая детям о том, с какими задачами приходится сталкиваться специалистам и как их решать. К примеру, в запланированной на начало ноября MediaСмене одним из гостей будет Екатерина Дементьева, главный редактор журнала «Афиша».
  • В-третьих, психологи-тренеры лагеря будут проводить специально разработанные при поддержке бизнес-сообщества деловые игры. В них дети смогут попробовать применить полученные на мастер-классах знания и умения.
  • В-четвёртых, приоритетом лагеря является создание мотивирующей среды. Тренинги, развлекательные мероприятия и сама обстановка формируются таким образом, чтобы дети смогли получить максимум от этого опыта. Практика проведения лагерей показывает, что мотивация работает – многие дети после окончания хотят продолжать погружение в профессиональную среду, начинают активно планировать собственное профессиональное будущее и работать над ним.

Адукар

Среди бесплатных онлайн-тестов, размещенных на образовательном ресурсе, есть профопросник, базирующийся на методике Г. Айзенка. Согласно теории немецко-британского психолога, выбирать специальность необходимо в соответствии с типом темперамента. Пользователям уготовано 57 вопросов, общее максимальное время на обдумывание — 20 минут. По завершении становится очевидным, кем является будущий специалист (холериком, сангвиником, меланхоликом, флегматиком), и, главное, какие профессии подойдут обладателю соответствующего типа темперамента. Для онлайн-тестирования следует залогиниться.
 

В каких условиях создаётся новая система профориентации?

Что поменялось и в каком мире мы теперь живем? Экономика стала глобальной. Изменились люди, их мотивация и способы организации совместной деятельности. Поменялись модели общения, характер потребления и отношение к имуществу. Все это отразилось на формировании новых потребностей рынка труда. Далее приведу краткий список самых заметных изменений.

  • Главные усилия крупного бизнеса направлены на развитие техносферы. В мире идет новая волна спроса на инженеров и технических специалистов. Люди, способные к техническому творчеству, будут востребованы в любых развитых странах. Интересная работа и высокий доход гарантированы.
  • Производство товаров при помощи автоматизированных производственных систем приводит к тому, что изготовление партии товара стоит дешевле, чем организация его сбыта. Это повышает ценность специалистов, обладающих уникальным опытом вывода новых продуктов на рынок и построения потребительских сетей.
  • Стоимость тиражирования товара становится ничтожно мала по отношению к стоимости создания образца. Например, если раньше доля изготовления физического носителя музыкального произведения составляла до 95% общей стоимости товара (пластинки) и можно было пренебречь стоимостью создания музыки, то сегодня все обстоит наоборот — распространение копий не стоит ничего, а само произведение и бренд вносят 99% стоимости. Поэтому главные роли в экономике будут занимать творческие люди, способные к генерации идей и разработке новых образцов.
  • Роботы станут способны заменить труд ремесленников. Потребуются специалисты по обучению роботов-манипуляторов ручным операциям (роботов уже учат делать хирургические операции). Появится профессия — оператор удаленного управления техникой. Например, экскаватор находится в Сибири, а оператор контролирует его работу сидя у себя дома. Вокруг только этой индустрии возникнут десятки новых ролей и профессий.
  • Массовое освобождение людей от труда приведет к увеличению стоимости рекреационных ресурсов. Возрастёт спрос на образовательные курсы, дающие практические знания и навыки. Индустрия развлечений продолжит расти еще быстрее.
  • Поколение, которое выросло на компьютерных играх, скоро начнет трудовую деятельность. Постоянное нахождение в виртуальных игровых средах формирует некоторые привычки и стереотипы поведения. Сегодня обучение и социализация людей проходит через игры. Специалисты прогнозируют, что для адаптации новых поколений будет необходимо внедрять игровые механики в рабочие процессы.
  • Растет интерес молодых людей к экологическим и социальным проблемам. Увеличивается число осознанных потребителей, которые согласны приобретать только те товары, производство которых минимально воздействует на окружающую среду, не использует рабский труд и не причиняет вред животным. Уже были случаи бойкота продукции брендов Nestle, H&M, Nike из-за этических вопросов. Корпорации вынуждены реагировать изменениями на запросы общества.
  • Современные люди постепенно отказываются от владения вещами, вместо этого арендуют их свойства на время, когда они действительно нужны. Развивается тренд совместного использования (шеринг) недвижимости, автомобилей, гаджетов, одежды, бытовых приборов. Это также вносит изменения в подход бизнеса к продвижению товаров и услуг, изменят концепцию выстраивания отношений с клиентами.

Это наблюдаемые изменения, которые сегодня важно учитывать при планировании будущего. Теперь в общем определим схему современной системы профориентации

Пока ее нет, ничто не мешает каждому человеку составить и пройти собственный план самоопределения, используя доступные услуги и открытую информацию.

Подробную инструкцию для поиска своего дела читайте в книге «Современная профориентация: как искать дело жизни».

Определение профессиональных склонностей по методике Л. Йовайши – ПрофТест

Определение профессиональных склонностей – это тестирование, которое подходит как взрослым людям, так и школьникам. Онлайн-тест достаточно точен и прост, не требует особых знаний и усилий, да и пройти его можно достаточно быстро – всего за 5 минут.

В чем суть? Нужно закончить 24 фразы, выбирая из трех предложенных концовок. Например, вопрос о том, что вам больше нравится в книгах и фильмах, а варианты ответов следующие:

  1. Слежение за ходом мыслей создателя фильма или книги.
  2. Мастерство и видение автора или режиссера.
  3. Сюжет.

Отвечать нужно правдиво, не пытаясь предугадать результат.

Совокупность ответов определяет предрасположенность к 6 направлениям профессиональной деятельности: к физическому или интеллектуальному труду, финансам и расчетам, к сфере услуг, экстремальным специальностям, эстетической направленности.

Дополнительные предложения от ПрофТест:

  • Тест Холланда
  • Якоря карьеры
  • Дифференциально-диагностический опросник Е. А. Климова
  • Готовность к выбору профессии

Рекомендательные письма

  • Рекомендательное письмо Минобрнауки России о проведении профориентации с использованием комплекса «Профориентатор»

    (от 06 февраля 2003г.)

  • Уведомление о признании ЦТР «Гуманитарные технологии» победителем конкурса «Проведение тестового экзамена в компьютеризированной форме»

    (от 29 июня 2005г.)

  • Письмо о передаче и использовании оригинальных демонстрационных вариантов КИМов ЕГЭ в ЦТР «Гуманитарные технологии»

    (от 29 декабря 2005г.)

  • Рекомендательное письмо Минобрнауки России о проведении профориентации с использованием комплексов «Профориентатор» и «Профкарьера»

    (от 12 сентября 2007г.)

  • Письмо Комитета Государственной Думы по делам молодежи

    (от 22 сентября 2008г.)

  • Рекомендательное письмо Департамента молодежной политики об использовании профориентационных комплексов ЦТР «Гуманитарные технологии»

    (от 25 февраля 2009г.)

  • Рекомендательное письмо Минспорттуризма РФ о Комплексной программе оценки и развития молодежи

    (от 25 мая 2010г.)

  • Рекомендательное письмо Минобрнауки России О реализации мероприятий по оказанию консультативной помощи учащимся в области профессиональной ориентации в системах НПО и СПО

  • Рекомендательное письмо Минобрнауки России О реализации мероприятий по оказанию консультативной помощи учащимся в области профессиональной ориентации в системах НПО и СПО

  • Рекомендательное письмо Минобрнауки России О расширении спектра услуг вузов по консультированию выпускников в области содействия трудоустройству

  • Рекомендательное письмо Минобрнауки России О расширении спектра услуг вузов по консультированию выпускников в области содействия трудоустройству

  • Письмо Минобрнауки России О применении проекта «Всероссийская профдиагностика» в образовательных организациях РФ

    (от 07 июня 2017г.)

Профориентация онлайн

Однако стоит быть настороже, многие сайты, декларируя бесплатность прохождения, «забывают» рассказать о платности результатов. Сайт Proforientatsia.ru таким не занимается, все наши профориентационные тесты полностью бесплатны и дают результат с интерпретацией сразу после ответа на все вопросы.

Ещё одним отличным, хоть и платным, вариантом будет прохождение профориентационного онлайн-теста на сайте одного из самых популярных и известных порталов по поиску работы — hh.ru. Представленная на сайте методика разработана учёными-психологами МГУ им. М. В. Ломоносова из лаборатории «Гуманитарные технологии».

Профориентация вместе с HH.ru

Прохождение теста займёт около одного часа. Стоимость прохождения 550р.

Результатом теста будут: подробный текстовый отчёт, рекомендации по развитию именно Ваших компетенций и деловых качеств, а также список из 15 наиболее подходящих профессий.

Также возможна живая консультация со специалистом по телефону или Skype в рамках программы «Карьерный вектор».

Найти своё призвание с помощью теста на hh.ru

Но что делать, если, помимо текстового результата, есть желание пообщаться с живым специалистом-профконсультантом? Для этого можно обратиться в один из многих центров профориентации в Москве.

Testometrica

Онлайн-тест основан на теории российского психолога Е. Климова. Ученый полагает, что профессиональные поприща делятся на полдесятка типов, разнящихся предметом труда: человек может взаимодействовать с природой, техникой, другими людьми, художественными образами или знаковой системой. Предстоит выбор из 40 пар утверждений. Вердикт появляется сразу по завершении опроса, в нем представлен перечень всех пяти упомянутых типов. Список начинается с варианта, который подходит анкетируемому меньше всего, а завершается типом, который для посетителя максимально перспективен. Ресурсом предлагается постоянная ссылка результата. Отвечать на вопросы можно даже в гостевом режиме, регистрация потребуется лишь для прохождения расширенного (платного) варианта исследования. 
 

Тесты и методики на профориентацию

Профориентационный тест — первое, что, как правило, приходит, когда родители задумываются о выборе профессии ребенка

Важно упомянуть об ограничениях. Большинство методик разрабатывались достаточно давно, поэтому формулировки их вопросов могут звучать довольно странно для современного подростка

Кроме того, в качестве возможных профессий методики предлагают далеко не актуальные сейчас, а то и откровенно устаревшие. Профессиональные сферы, на которые разделяют профессии тесты, очень условны, далеко не всегда соответствуют нынешним реалиям, особенно с учетом тенденции к междисциплинарности профессий. Тем не менее, профориентационные методики могут стать первым шагом для определения сферы будущей профессии.

Методики можно разделить на две категории:

  1. Помогающие определить склонности и интересы подростка

Для определения склонностей достаточно актуальными являются «Карта интересов» А. Голомштока, «Опросник профессиональных склонностей» методика Л. Йовайши в модификации Г. Резапкиной. «Определение профессионального типа личности» Дж. Холланда. «Дифференциально-диагностический опросник» Е. Климова, который часто использовался ранее, на мой взгляд, становится все менее актуальным.

  1. Методики, помогающие определить способности подростка

Сюда можно отнести методики, относящиеся к личностным особенностям, особенностям когнитивных функций. В частности, личностные опросники, тесты типа темперамента (например, тест Г. Айзенка), сигнальной системы (например, «Диагностика структуры сигнальной системы» Э. Зеера), типа мышления (например, «Тип мышления» Г. Резапкиной). Однако они являются скорее вспомогательными, дополнительными к предыдущим методикам.

Дополнением также могут стать методики для определения ценностей и ориентации в карьере подростка, например, «Якоря карьеры» Э. Шейна и «Ценностный опросник» Ш. Шварца.

Помочь правильно интерпретировать результаты опросников, а также расширить и углубить понимание своих склонностей и интересов поможет психолог, занимающиеся профориентацией. В процессе полуструктурированного интервью специалист уточнит профессиональную направленность подростка, те сферы и виды деятельности, которые могли бы ему подойти.

Для взрослых

Если вам надоело работать “по диплому”, а не по “зову души”, пришло время, наконец, понять, к какой профессии имеете способность. Методики на выбор профориентации для взрослых людей помогут понять себя и переквалифицироваться в любом возрасте.

Тест на профориентацию – Викиум

Здесь вы увидите 30 вопросов, ответы на них занимают до 15 минут. После окончания тестирования увидите список рекомендуемых профессий и официальный отчет о ваших индивидуальных качествах. Для прохождения теста необходима регистрация на сайте.

Методика от Викиум помогает определить, какая профессиональная направленность именно у вас. Узнаете свои слабые и сильные стороны в разных сферах деятельности, а также личностные особенности. Результаты тестирования показывают, почему вы продуктивны в определенной деятельности и что нужно сделать, чтобы повысить эту продуктивность в других сферах.

Выбор профессии по объекту труда и действию с ним – ПрофГид

Классный тест, состоит из 28 окошек, в которых описаны объекты интереса человека. Вам необходимо выбрать тот, что наиболее заинтересовал. После этого кликаете на понравившееся действие.

После выполнения этих 2 шагов перед вами будет список профессий. Каждая профессия описана, а также указано, где можно обучиться по этой специальности. Меня поразила простота методики и ее информативность. А вот список образовательных учреждений вообще удивил – я еще не встречала такое сопровождение к результатам тестирования! Подходит для всех: взрослых и подростков.

Тест на профориентацию – WhyEducation

Вам предлагается ответить на 30 вопросов, которые связаны с разными видами профессиональной деятельности. В опроснике три варианта ответа: “Да”, “Затрудняюсь ответить”, “Нет”. Вам нужно выбрать один из них. Старайтесь отвечать определенно, второй вариант выбирайте, когда уже точно не знаете, как отвечать. Это поможет максимально точно определить ваши профессиональные наклонности.

Вы встретите утверждения, которые связаны не только с определенной профессией, но также с вашими способностями, например: “Я не могу рассчитать время, которое займет дорога на работу”. Здесь происходит оценка ваших способностей к самоорганизации и пунктуальности. Методика используется профессиональными психологами, поэтому смело можете приступать к тестированию.

Профориентационная анкета – Смартия

Вам предстоит ответить на 27 вопросов. Анкета помогает определить, каких целей в работе вы стараетесь достигать: ориентация на себя (самореклама, учет своих достижений), на результат (любыми способами, но добиться результата поставленной задачи), на команду (переживаете, чтобы все члены команды достигли максимальных результатов в общей деятельности).

Методика отлично подходит для выбора нужного сотрудника. Ее используют менеджеры по персоналу в компаниях, ориентированных на командную работу. Для себя можете пройти, чтобы увидеть, какие цели для вас наиболее важны.

Профессиональный тип личности: какие профессии вам подходят? – Смартия

Опросник состоит из 30 утверждений. Создан на основе теста Холланда под редакцией Резапкиной. Действительно, классная методика, которую можно пройти бесплатно и без регистрации.

Тестирование поможет определить, какие профессии вам больше всего подходят. Основан на сравнении основных профессий, где вы выбираете ту, что в этой паре вам больше нравится. Например, ветеринар или эколог. И под этим утверждением первый и второй вариант – вам нужно выбрать один. Если обе профессии вам не по душе, выбираете из двух зол меньшее.

Что вам подходит? – Смартия

Легкий опросник, состоит из 20 вопросов. Результаты тестирования помогут определить, в какой сфере вам будет приятнее работать.

Здесь речь идет не о профессиях, а о действиях. Например, что вам приятнее делать: помогать больным или составлять схемы. Вы выбираете тот вариант, что наиболее подходит. Здесь по типу предыдущей методики – если ничего не нравится, выбираете из двух вариантов более приятный.

Какие тесты на профориентацию есть и как они работают

Существует две основных методики определения профориентации: тест Климова и тест Голланда. Обе позволяют на основе личностных особенностей подобрать профессию, в которой человек сможет в полной мере раскрыть все свои таланты.

Система Климова направлена на поиск наиболее подходящей профессиональной сферы. Их пять, и они делятся по типам объектов, с которыми придётся иметь дело во время работы:

  • Человек — человек (учитель, продавец, врач, юрист).
  • Человек — природа (ветеринар, биолог, физик, геолог).
  • Человек — техника (инженер, электрик, механик, конструктор).
  • Человек — знаковая система (программист, лингвист, корректор, топограф).
  • Человек — художественный образ (писатель, актёр, музыкант, художник).

Методика Голланда помогает определить тип личности и вид деятельности, к которой человек предрасположен. Всего шесть типов:

  • Реалистический — практический труд с применением физической силы и ловкости, дающий быстрый результат (плотник, агроном, кондитер).
  • Интеллектуальный — научно-исследовательская деятельность и решение абстрактных задач, для которых нужны творческие способности и нестандартное мышление (астроном, философ, математик).
  • Социальный — работа, в основе которой лежит взаимодействие с другими людьми, анализ их действий и обучение (менеджер, журналист, воспитатель).
  • Артистический — актёрско-сценическая и художественная деятельность, где важны высокая эмоциональная чувствительность, воображение и восприятие (артист, дизайнер, скульптор).
  • Предприимчивый — организаторская работа, где необходимы лидерство и способность к принятию решений в сложной обстановке (предприниматель, продюсер, директор).
  • Конвенциональный — канцелярская деятельность и конкретные задачи, связанные с расчётами и ведением документации (клерк, банкир, секретарь).

ПрофГид

Проходить онлайн-тесты на ресурсе ПрофГид можно, не вводя контактные данные. Доступен объемный список опросников: для выбора конкретных профессиональных направлений, на профориентацию по школьным дисциплинам, по выявлению сильных сторон личности и другие. Продолжительность интернет-тестирований вариативна, результаты рассчитываются автоматически. На сайте подчеркивается, что начинать прохождение профтестов, размещенных на платформе, стоит уже с 7-8 класса.
 
Смотреть все тесты на сайте
 

Навигатор поступления

Среди предложений образовательного форума — трехэтапное онлайн-тестирование, итогом которого становится расстановка приоритетов для выбора будущей специальности

Выводится рекомендуемый топ профессий, при этом каждая позиция сопровождается сведениями о зарплатных показателях, характере труда, типовом рабочем графике и компетенциях, на которые неизменно обращают внимание наниматели.  
 
Пройти тест на сайте
 
 .  

Online Test Pad

Первые профтесты появились на портале в 2012-м. С годами их количество увеличилось до четырех десятков. Процедура тестирования на Online Test Pad не подразумевает ни оплаты, ни регистрации. Имеются опросники, базирующиеся на методиках известнейших ученых, и мини-исследования, авторство которых принадлежит рекрутмент-агентствам и образовательным центрам. Пользователи, ответившие на комплексы вопросов, могут выставлять оценки сервису.
 
Смотреть все тесты на сайте
 

PsyTests

Онлайн-опросник профсклонностей, размещенный на ресурсе, являет собой модификацию методики диагностики литовского психолога Л. Йовайши. Состоит из 24 пунктов, при ответах выбирается один из предлагаемых сервисом вариантов. Достоинство методики — в применении косвенных вопросов, которые позволяют выявлять скрытую мотивацию будущих специалистов.
 
Пройти тест на сайте
 
 

PROFchoice

База, на которой создан интернет-проект, — разработки нескольких научных институтов. Авторство размещенного на сайте варианта экспресс-диагностики характерологических особенностей личности принадлежит Т. Матолиной. Содержит 60 вопросов, отвечать на которые рекомендуется 12-17-летним школьникам. Интерпретация результатов не содержит выводов о конкретных способностях, но позволяет определить черты характера, которые могут упростить выбор карьерного пути, и указывает на способы коррекции «проблемных» личностных качеств.
 
Пройти тест на сайте
 

Поступи онлайн

Главная идея разработчиков интернет-ресурса — создать инструменты осознанного выбора будущего сегодняшними старшеклассниками. Среди таких инструментов значатся мини-тесты, которые позволят определить подходящую специальность, исходя, например, из отношения к школьным предметам. В результатах указываются не только возможные профнаправления, но и отмечаются конкретные заведения, где обучают по соответствующим программам.
 
Смотреть все тесты на сайте

Психологи и педагоги утверждают, что подобные онлайн-опросы желательно проходить ежегодно

Особенно если речь идет о подростках: интересы молодых людей могут в короткий срок кардинально меняться, поэтому важно не упустить шанс вовремя скорректировать план подготовки.
 

Зачем нужна профориентация для школьников

Ещё в раннем детстве ребёнок начинает интересоваться разными профессиями. В играх он примеряет на себя разные роли: повара, космонавта, учителя — мир фантазии неограничен. 

Профориентация — это система мер, направленных на помощь в выборе профессии. 

В средних классах подростки выбирают уже конкретные направления и специальности

Важно как можно раньше найти то, к чему есть предрасположенность, и начать развивать эти навыки. Выбрать предметы для углублённого изучения или курсы, связанные с будущей профессией

Тогда шансы, что карьера будет успешной и не придётся жалеть о своём выборе, сильно повышаются. 

Свидетельства и патенты на компьютерные тестовые комплексы и технологии

  • Патент на систему тестирования «Телетестинг»

    (от 27 июля 2002г.)

  • Свидетельство о регистрации прав на технологию «Компьютерная модель ЕГЭ»

    (от 4 мая 2006г.)

  • Приказ о создании в структуре МГУ ЦТР «Гуманитарные технологии»

    (от 29 ноября 2006г.)

  • Сертификат соответствия ГОСТ РФ тестовой оболочки Maintest

    (от 28 мая 2007г.)

  • Свидетельство о регистрации авторских прав на комплекс тестирования «Профконсультант»

    (от 18 марта 2008г.)

  • Свидетельство о регистрации авторских прав на комплекс тестирования «Профкарьера»

    (от 25 апреля 2008г.)

  • Свидетельство о регистрации авторских прав на тестовый комплекс «К-ЕГЭ: Подготовка»

    (от 25 апреля 2008г.)

  • Свидетельство о регистрации авторских прав на тестовый комплекс «Профориентатор»

    (от 25 апреля 2008г.)

  • Свидетельство о регистрации авторских прав на интерактивную экспертную систему профориентации «Профэксперт»

    (от 10 ноября 2009г.)

  • Свидетельство о регистрации товарного знака

    (от 20 ноября 2009г.)

  • Свидетельство о государственной регистрации компьютеризированного комплекса тестирования «Профмастер»

    (от 11 марта 2011г.)

  • Свидетельство о государственной регистрации компьютеризированного комплекса тестирования «Профнавигатор»

    (от 15 марта 2011г.)

  • Свидетельство о регистрации товарного знака «Профориентатор»

    (от 07 августа 2013г.)

  • Свидетельство Системы добровольной сертификации в области психологии о сертификации методики «Профориентатор»

    (от 20 января 2012г.)

  • Свидетельство о регистрации товарного знака «Профкарьера»

    (от 31 марта 2014г.)

  • Свидетельство о регистрации авторских прав на комплекс тестирования «Профстарт»

    (от 16 июня 2014г.)

  • Свидетельство о регистрации авторских прав на комплекс тестирования «Профшкола»

    (от 16 января 2015г.)

  • Свидетельство о регистрации товарного знака «Профнавигатор»

    (от 16 января 2015г.)

Сферы интересов – Учеба.ру

Сферы интересов – это анкета из 60 вопросов. Она определит способности врожденные и приобретенные, а также сферы деятельности, в которых можно эти способности применить.

По завершении появится список подходящих профессий, из которых можно выбрать понравившуюся, а после прочитать характеристику специальности на этом же интернет-сервисе.

Советую отвечать точно. Например, из таких вариантов ответов, как “Да, без проблем”, “Нет, это явно не мое” и “При определенных условиях, возможно”, лучше выбирать из первых двух, так как они точнее раскрывают особенности и способности тестируемого.

Для прохождения онлайн-теста необходимо зарегистрироваться, указав номер мобильного телефона.

Где пройти онлайн-тест на профориентацию

1. Фоксфорд

Расширенный тест с наглядным оформлением, состоящий из трёх частей. Вам нужно отсеять наименее интересные сферы деятельности, затем выбрать предпочтительную работу из нескольких пар, а потом оценить свои способности. В результатах будет ваш тип личности, подходящие профессии будущего, психологические характеристики и сильные стороны.

2. Адукар

Тест из 42 вопросов, основанный на методике Голланда. Выберите одну из двух пар профессий и в конце узнаете, какой из шести типов личности преобладает в вашем характере, а также ознакомитесь с подробным описанием каждого из них.

3. Учёба.ру

Анкета для определения сферы интересов из 60 вопросов. Поможет узнать о врождённых способностях к тем или иным профессиям и вещах, которые мотивируют вас больше всего.

4. Testometrika

Большой опросник с примерами конкретных задач различных профессий. Отметьте, насколько нравится или не нравится каждый из вариантов, и сервис подскажет, к каким направлениям у вас есть склонности.

5. ПрофГид

Определение профориентации по методу Климова. Укажите, какая из двух предложенных работ по душе, и сервис выдаст наиболее подходящие для вас сферы деятельности с подробной расшифровкой и примерами профессий.

6. Поступи онлайн

Наглядный тест для определения подходящего типа профессии, основанный на методике Климова. Выбирайте, какие занятия больше нравятся, и узнайте предпочтительную для вас сферу работы. Сервис предложит три профессии и вузы, в которых можно получить соответствующее образование.

7. hh.ru

Платный тест от известного портала вакансий, который поможет найти свое истинное призвание. Прохождение занимает около часа, а по итогам сервис предоставляет подробный отчёт. Помимо личностных и интеллектуальных характеристик, в нём есть список рекомендуемых профессий и подсказки по саморазвитию.

Сводная таблица

Номер Название Онлайн или лично Минимальная стоимость  
1 Сайт ProfOrientatsia.ru Онлайн Бесплатно Перейти к тестам
2 Профориентационный тест от компании HeadHunter Онлайн 550р. Перейти к тесту
3 Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии» Лично или онлайн от 3 900р.
4 TWOSTU Лично от 4 990р.
5 Центр профессионального развития «ORIENTprof» Лично 6 500р.
6 PROFCHOICE Лично или онлайн от 6 500р.
7 ФРАНЦУЗСКИЙ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР «СОКРАТ» Лично от 7 000р. за одно занятие
8 Студия практической психологии «Эмпатия» Лично 8 000р.
9 Центр детского и молодёжного развития К.О.Т. Лично 12 100р.
10 Центр профориентации Ларисы Дубосарской Лично 15 000р.
11 Центр профориентации ПрофГид Лично или онлайн от 15 000р. за консультацию по Skype
12 PROЯ Лично 18 000р.

Карта интересов Голомштока

Опросник интересов А. Е. Голомштока предназначен для изучения склонностей и способностей учеников старших классов в разных сферах деятельности. Автор карты выделяет 23 сферы: математика, физика, филология, химия, астрономия, биология, медицина, сельское хозяйство, журналистика, искусство, история, геология, география, общественная деятельность, право, транспорт, педагогика, рабочие специальности, сфера обслуживания, строительство, легкая промышленность, электротехника, техника. Полный вариант представлен в виде теста и содержит 174 вопроса. Тест позволяет выявить структуру предпочтений. Поэтому методика карты интересов Голомштока актуальна в профориентации и при приёме на работу. В последнем случае работодатель получает информацию о ведущих увлечениях потенциального работника.

Сокращенная карта интересов Голомштока выделяет 10 направлений профессиональной деятельности:

  • физика и математика;
  • химия и биология;
  • радиотехника и электроника;
  • механика и конструирование;
  • география и геология;
  • литература и искусство;
  • история и политика;
  • педагогика и медицина;
  • предпринимательство и домоводство;
  • спорт и военное дело.

При заполнении бланка карты познавательных интересов и склонностей, вы увидите 10 колонок, которые соответствуют вышеперечисленным видам деятельности. В результате обработки своих ответов, вы сможете выявить склонность и расположенность к каким-либо профессиональным сферам из этого перечня (как правило, их получается несколько).

Вопросы касаются отношения человека к различным сферам деятельности. Если вам нравится делать то, о чем говориться в опроснике, то в бланке ответов рядом с номером вопроса о, если не нравится, то «–».

Номера вопросов Сумма баллов
1 11 21 31 41
2 12 22 32 42
3 13 23 33 43
4 14 24 34 44
5 15 25 35 45
6 16 26 36 46
7 17 27 37 47
8 18 28 38 48
9 19 29 39 49
10 20 30 40 50

Нравится ли вам:

  1. Узнавать об открытиях в области физики и математики.
  2. Смотреть передачи о жизни растений и животных.
  3. Выяснять устройство электроприборов.
  4. Читать научно-популярные технические журналы.
  5. Смотреть передачи о жизни людей в разных странах.
  6. Бывать на выставках, концертах, спектаклях.
  7. Обсуждать и анализировать события в стране и за рубежом.
  8. Наблюдать за работой медсестры, врача.
  9. Создавать уют и порядок в доме, классе, школе.
  10. Читать книги и смотреть фильмы о войнах и сражениях.
  11. Заниматься математическими расчетами и вычислениями.
  12. Узнавать об открытиях в области химии и биологии.
  13. Ремонтировать бытовые электроприборы.
  14. Посещать технические выставки, знакомиться с достижениями науки и техники.
  15. Ходить в походы, бывать в новых неизведанных местах.
  16. Читать отзывы и статьи о книгах, фильмах, концертах.
  17. Участвовать в общественной жизни школы, города.
  18. Объяснять одноклассникам учебный материал.
  19. Самостоятельно выполнять работу по хозяйству.
  20. Соблюдать режим, вести здоровый образ жизни.
  21. Проводить опыты по физике.
  22. Ухаживать за животными растениями.
  23. Читать статьи об электронике и радиотехнике.
  24. Собирать и ремонтировать часы, замки, велосипеды.
  25. Коллекционировать камни, минералы.
  26. Вести дневник, сочинять стихи и рассказы.
  27. Читать биографии известных политиков, книги по истории.
  28. Играть с детьми, помогать делать уроки младшим.
  29. Закупать продукты для дома, вести учет расходов.
  30. Участвовать в военных играх, походах.
  31. Заниматься физикой и математикой сверх школьной программы.
  32. Замечать и объяснять природные явления.
  33. Собирать и ремонтировать компьютеры.
  34. Строить чертежи, схемы, графики, в том числе на компьютере.
  35. Участвовать в географических, геологических экспедициях.
  36. Рассказывать друзьям о прочитанных книгах, увиденных фильмах и спектаклях.
  37. Следить за политической жизнью в стране и за рубежом.
  38. Ухаживать за маленькими детьми или близкими, если они заболели.
  39. Искать и находить способы зарабатывания денег.
  40. Заниматься физической культурой и спортом.
  41. Участвовать в физико-математических олимпиадах.
  42. Выполнять лабораторные опыты по химии и биологии.
  43. Разбираться в принципах работы электроприборов.
  44. Разбираться в принципах работы различных механизмов.
  45. «Читать» географические и геологические карты.
  46. Участвовать в спектаклях, концертах.
  47. Изучать политику и экономику других стран.
  48. Изучать причины поведения людей, строение человеческого организма.
  49. Вкладывать заработанные деньги в домашний бюджет.
  50. Участвовать в спортивных соревнованиях.

Подсчитайте сколько плюсов получилось в каждой строчке. Чем их больше, тем выше ваш интерес к данному занятию. Даже если вы не используете бланк, вы без труда сможете определить к какой сфере тяготеете, подсчитав положительные ответы

Обратите внимание на формулировку вопроса и сопоставьте его с перечнем профессиональных сфер

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector