30+ самых достоверных психологических тестов, которые можно пройти онлайн

Содержание:

Личностные опросники

— Вы часто испытываете скованность и нервное напряжение?
— Если вам кто-то нагрубит, вы быстро забываете об этом?

Тесты с подобными вопросами включают личностные опросники. Соискатель должен отметить, согласен он или не согласен с утверждением. Встречаются также варианты, где нужно выразить степень согласия (например, абсолютно верно, отчасти верно).

Современные рекрутеры отказываются от личностных опросников. Заполнение тестов из 100, 200 и более вопросов выдержит не каждый — так можно потерять перспективного сотрудника.

Однако такие опросники дают общее представление о кандидате. Они нужны для получения информации о стиле работы, наклонностях человека, ценностях, ключевых чертах характера. Опытный психолог, посмотрев на результаты такого теста, понимает, какой продуктивности ждать от сотрудника, подходит ли он для выбранной работы и начальника.

Вопросы личностных тестов касаются социальных отношений, эмоциональных проявлений, мыслей, интересов и физического состояния соискателя. Они могут быть неожиданными и даже неприятными. Например, не каждому по нраву рассказывать о состоянии своего кишечника, но вас могут спросить даже об этом.

Часто в тестах смотрят конкретные качества, а не все сразу. Например, есть опросники на агрессивность, мотивацию кандидата, негативные установки.

Опросники заполняют как на бумажных бланках, так и в гаджетах. Иногда дистанционно — не приходится даже приезжать на собеседование. Психолог получает результаты и составляет профиль личности сотрудника.

Ниже предлагаем несколько самых известных личностных тестов, которые можно пройти самостоятельно и бесплатно.

СМИЛ

Это один из самых известных тестов психологов при приеме на работу, который состоит из 566 утверждений. Его часто применяют при трудоустройстве, поскольку он помогает выявить профессионально важные склонности. Кроме того, с его помощью можно сделать выводы о психическом здоровье человека.

Это особенно критично при приеме на работу, связанную с детьми. По результатам теста нельзя поставить диагноз, но можно понять, что требуется консультация психиатра.

СМИЛ помогает определить психологическую совместимость, негативные состояния (например, депрессию), степень адаптированности. Можно даже узнать, будет ли склонен сотрудник использовать симптомы заболеваний в своих целях. Например, отказываться от обязанностей из-за малейшей головной боли.

У теста есть сокращённая до 71 вопроса версия «Мини-Мульт» (СМОЛ).

Тест Айзенка

Личностных тестов с количеством вопросов до 100 не так много. Один из них — опросник Айзенка. Он содержит всего 57 утверждений. Не спутайте с одноименным тестом на интеллект, который редко можно встретить при трудоустройстве. Существует версия EPQ на 101 вопрос, но её применяют редко.

Результаты этого опросника дадут работодателю информацию о темпераменте кандидата. Можно узнать степень общительности (экстраверсию/интроверсию), способности к адаптации и к концентрации на задаче.

При найме человека в семью работодателю бывает важен темперамент сотрудника для определения совместимости. Ранее мы писали о качествах, которыми должна обладать хорошая няня.

Методика Кеттелла

Тест на 187 вопросов, разработанный Реймондом Кеттеллом, чаще встречается при трудоустройстве в госучреждения. Имеет несколько версий, поэтому количество утверждений может незначительно отличаться.

Результаты дают информацию о чертах личности, которые собираются в профили — акцентуации. Психолог, зная акцентуацию, делает вывод о поведении, которое свойственно кандидату. Например, можно предположить, какой стиль работы близок будущему сотруднику.

NEO-PI

Методика из 240 утверждений дает комплексную оценку личности кандидата. Она предоставляет достаточно информации для нанимателя и позволяет не изнурять соискателя 566 вопросами СМИЛа.

Из результатов теста можно узнать об эмоциональности и чертах характера будущего работника, его агрессивности, тревожности и способности к самодисциплине.

Тест Лири

Методика Тимоти Лири состоит не из вопросов, а из характеристик. Например, «уступчивый» или «благородный». Кандидат оценивает, подходит ли ему характеристика.

Цель этого теста — определить тип отношений с окружающими. Оцениваются дружелюбие, властность, способность к послушанию и другие характеристики, которые особенно важны при найме работника в семью.

Работа тестов в современных реалиях

Стоит понимать, что тест – это стандартизированная, годами отработанная методика, посредством которой человек всегда приходит к одному из ранее заготовленных сценариев. Он и определяет его тип личности, характер, склад ума и другие характеристики. Каждый ответ в системе предопределен заранее, и выйти за его рамки невозможно. Сегодня психологические тесты проводят везде: в школах, при устройстве на работу, в медицинских учреждениях, в социальных структурах. Среди них есть специальные для детей, для женщин или мужчин, людей определенных категорий. Каждый из таких тестов имеет свои нюансы, некоторые направлены на выявление психических отклонений, другие определяют насколько продуктивный или творческий человек. В интернете можно найти даже тесты, которые смогут определить тотемное животное по ответам человека. Конечно, это уже будет не научный тест, и относиться к нему крайне серьезно не стоит. В принципе, можно ли верить психологическим тестам в интернете – вопрос достаточно спорный. Можно, скорее всего, только в том случае, когда этот тест находится на каком-то серьезном портале, посвященном психологии.

Особенности профессии

Веб-психологи не занимаются терапией, не общаются с пациентами и не назначают лечение. Они изучают целевые аудитории, могут работать с большими данными и даже принимать участие в разработке визуального дизайна сайтов. В основе их деятельности лежат элементы психологии и маркетинга, с помощью которых оказывается воздействие на потенциальных клиентов. В итоге происходит повышение эффективности рекламных кампаний, увеличивается средний чек и конверсия, а также финишная прибыльность бизнеса. Профессиональные обязанности веб-психологов определяет сфера их деятельности:

  • анализ целевой аудитории, а также конкурентов;
  • разработка и внедрение методик, которые будут воздействовать на покупателей на подсознательном уровне;
  • принятие участия в создании пользовательских интерфейсов, дизайна, рекламных и других материалов;
  • оценка уже имеющихся кампаний, разработка рекомендаций, которые помогут их улучшить;
  • изучение и анализ разных групп покупателей: поведение, привычки, вкусы.

В результате работы веб-психологов создаются продукты, которые стимулируют импульсные покупки и изменяют мышление, поэтому человек хочет купить товар здесь и сейчас. Для работы в сфере веб-психологии потребуются знания в области дизайна, в том числе и веб-дизайна, интернет-маркетинга, PR, а также классической психологии и основ программирования.

Психологическое тестирование

Даже в рамках одной компании, для разных департаментов и подразделений проводят разные тесты при приёме на работу. Согласитесь, неэффективно долго тестировать охранника на креативность, а маркетолога тщательно гонять на полиграфе.

Поэтому проводят тестирование по следующим направлениям:

Совместимость

Вновь прибывший сотрудник должен как можно быстрее начать работать в полную силу. Для сокращения адаптационного периода и сроков обучения, сотрудника могут тестировать на соответствие принятым в компании морально-этическим и деловым нормам, готовность перерабатывать и стрессоустойчивость, социальную коммуникацию, выявление скрываемых психопатологий и склонности к вредным привычкам.

И множество других требуемых или не желаемых для предприятия навыков.

Следует понимать относительность оценки. Например, по слухам, в одной успешной риэлтерской компании США, тест на детекторе лжи проваливали все соискатели. Но отбирали тех, кто мог выкручиваться дольше остальных.

Именно они потенциально способны «впарить» даже самую безнадёжную халупу как «Оптимальный выбор дауншифтера», и искренне ужасаться не вовремя выползшей крысе, вместе с покупателями. А искусству продаж их можно обучить на проводимых тренингах.

Потенциал

Будущие сотрудники должны не только соответствовать текущим требованиям компании, но и быть способными решать новые задачи. Для этого проводят различные тесты на обучаемость, креативность, карьерные амбиции, логику, нестандартность и гибкость мышления.

В общем, все те качества, которые необходимы компании по стратегии развития. Это могут быть как инновации, так и верность традициям, рост вширь или вглубь и т.д.

Остальные психотесты являются частными случаями этих 2 направлений. Проводятся они как устно, так и письменно, в зависимости от требований компании.

Как выбрать правильный путь?

В современной педагогике разработан широчайший спектр способов тестирования учеников. Получив ответы на ряд простых вопросов, можно уже в школьном возрасте определить, какой склад ума преобладает у ребенка. В основном выделяют математическое и гуманитарное мышление. Профессионалы способны установить и конкретизировать дополнительные подуровни. Но подростку и его родителям достаточно для начала понять основное направление, в котором следует обучаться. При желании можно обратиться в специализированные центры. Простейшие же тестирования можно провести самостоятельно.

Известно, что человеческий мозг состоит из двух полушарий. Ученые пришли к выводу, что тип мышления зависит от того, какая часть более активна:

  • Левое полушарие отвечает за аналитические способности индивида, позволяет успешно выстраивать логические цепочки и решать математические задачи.

  • Правое полушарие усиливает способность к творчеству, дарит яркость эмоций и награждает интуицией.

Для того чтобы понять, какая профессия мне подходит, следует для начала определить наиболее активную часть мозга.

Цель

В прошлом, тестирование работника проходило во время его деятельности, под наблюдением гильдий, мастеров и управляющих. В современном мире, компании не могут позволить себе роскошь содержать многих претендентов для отбора.

Для экономии времени и финансов на проведение обучения и тренингов, сейчас практически повсеместно используют тестирование

И помимо профессиональных навыков и физической пригодности, большое внимание уделяется психологическим качествам кандидатов и работников

Со времени становления начала ХХ века, психоанализ шагнул далеко вперёд. Различные методики и виды тестов позволяют обирать кандидатов с необходимыми компании психологическими параметрами, отсеивая пусть даже более профессиональных, но потенциально неподходящих для сложившегося стиля работы, или даже со скрываемыми отклонениями и болезнями.

Психологический отбор, работая на стратегию развития предприятия, даёт возможность более успешно прогнозировать задачи, подбирая потенциально наиболее оптимальных исполнителей. Формирует костяк персонала, тех, кто будет эффективно вести компанию в будущее, трудясь с интересом и любовью к работе.

Таким образом, общие тестирования проводятся с целью:

  1. Подбор наиболее эффективных кандидатов.
  2. Формирование рабочих групп и коллектива в целом.
  3. Выявление направлений повышения квалификации, формирование программ подготовки и тренингов
  4. Коррекции стратегии работы и развития предприятия

Самостоятельное тестирование за одну минуту

Для чистоты эксперимента следует отвлечься на что-нибудь: включить телевизор или сосредоточиться на детали интерьера. Затем, не задумываясь, сплести пальцы обеих рук в замок. Значение имеет большой палец. У какой руки он оказался сверху, та сторона полушария менее активна. То есть, если поверх сплетения лег палец правой руки, ведущим является левое полушарие. У испытуемого преобладает математический склад ума.

При желании человек может развить в себе оба типа мышления. На это могут уйти годы. Изначально обучение ребенка будет проходить с меньшими стрессами, если, например, гуманитария не будут готовить в физики.

Зачем нужно тестирование

Качественное резюме и достаточный опыт работы не всегда обеспечивают трудоустройство. Работодатели обращаются к психодиагностике, чтобы больше узнать о характере и профессиональных качествах будущего сотрудника.

Собеседование не подходит для этих целей. Особенности личности соискатели могут скрывать или не подозревать об их наличии и о том, как они влияют на работу. Тестирование позволяет узнать сильные и слабые стороны человека, определить, подходит ли он для выбранной профессии.

Работодателю важно понимать, что можно доверить новому сотруднику. Интуиции нанимателя для этого недостаточно

Психодиагностика — точная наука. Она помогает сравнить кандидатов в равных условиях. Объективные результаты тестов позволяют выбрать лучшего, а не «любимчиков», знакомых и родных.

Психологические тесты помогают определить:

  • ключевые черты характера кандидата, уровень коммуникативных способностей, то есть умения договариваться и слушать;
  • предпосылки к психическим расстройствам;
  • факт профессионального выгорания;
  • наличие негативных установок, депрессии;
  • ценности и мотивацию;
  • способы реагирования на стресс.

На основании тестов происходит предварительный отсев. Соискатель заполняет бланки или проходит опросники онлайн, а руководитель принимает решение об интервью.

На этапе онлайн-тестов отсеивается до 85% соискателей.

Какие тесты применяются?

При приеме на работу редко используется один тест. Как правило, используется совокупность тестов. Рассмотрим некоторые из них:

Интеллектуальные: на логику, внимание, память.
Личностные: черты характера, темперамент, отрицательные и положительные качества, нестандартное мышление.
Профессиональные: на мотивацию, технические способности.
Межличностные отношения: предрасположенность к конфликтам, коммуникабельность.

Рассмотрим наиболее популярные тесты, которые используются при трудоустройстве сотрудника:

  • Тест Айзенка. Позволяет определить тип темперамента.
  • Айзенка на IQ. Отображает уровень интеллекта.
  • Амтхауэра. Это расширенный вариант теста на уровень интеллекта.
  • Тимоти Лири. Позволяет определить степень конфликтности.
  • Цветовой тест Люшера. Определяется тип темперамента, а также состояние психики на текущий момент.
  • Кеттелла. Позволяет выявить основные черты характера человека.
  • Сонди. Выявляет имеющиеся психологические отклонения.
  • Роршаха. Также определяет отклонения.
  • Голланда. Является проверкой на профессиональную пригодность.
  • Белбина. Показывает степень коммуникабельности. Позволяет определить, подходит ли соискатель для командной работы.
  • Беннета. Актуален в случае, если соискатель претендует на техническую специальность. Отображает наличие математического склада ума.
  • Томаса. Определяет способность к коммуникации, конфликтность.
  • Шульте. Отображает способность к концентрации, внимательность.

Это наиболее авторитетные тесты, доказавшие свою эффективность. При тестировании имеет смысл использовать только научные методы. В обратном случае точность результата будет недостаточной.

Откуда корни растут

Отношение к выходу на работу формируется в раннем возрасте. И начинается все с детского сада. Малыш не желает разлучаться с мамой. Он не понимает, почему должен уходить в чужое место на целый день. Весомым аргументом становится работа. Взрослые объясняют: для того, чтобы было, на что купить еду и игрушки, необходимо трудиться почти каждый день.

Вечером родственники собираются за семейным столом. Уставшие и злые. В дурном ожидании, что на следующее утро все повторится снова. Улыбка озаряет лица лишь накануне выходных. И получается, что даже не удосуживается человеческий мозг сформулировать задачу: как понять, какая профессия тебе подходит? С раннего детства работу воспринимают как обязательную повинность, и точка.

Опросник Голомштока на Prevolio – преимущества

  1. У нас абсолютно бесплатный тест Голомштока онлайн, без смс и регистрации;
  2. Сокращенный опросник, который состоит всего из 96 вопросов;
  3. Вы можете пройти опросник Голомштока буквально за 5-15 минут в удобном интерфейсе.

Мы сделали тест максимально комфортным и все, что вам нужно для прохождения это:

  • нажать на кнопку «Пройти Тест»;
  • «подойти» к тесту ответственно;
  • отметить галочкой ответы и программа все сделает за вас.

Наслаждайтесь процессом и получайте мгновенный результат!

Выбрать правильную профессию сложно, поэтому стоит к этому вопросу ответственно, ведь профессию вы выбираете на всю оставшуюся жизнь. Стоит как можно больше уделить этому вопросу сейчас внимания. После того, как вы выбрали профессию, стоит более подробно узнать все ее тонкости т.к. возможно это совсем не то, что вы себе представляете.
Команда Prevolio рекомендует пройти на нашем сайте один из самых лучших тестов на профориентацию по методике Голланда, который в наше время очень активно пользуется спросом в центрах по профориентации. После прохождения его Вы получите полное описание типа личности, выявите свои склонности и получите список профессий, на которые стоит идти учиться. Наша задача — это максимально помочь Вам в этом нелегком выборе, но выбор за Вами.

Удачи! Правильно выбранная профессия – залог успешного и перспективного будущего!

Анна Антонюк

Самые известные психологи в мире

Зигмунд Фрейд – обычно приходит на ум первым при упоминании психологии. Его работы развили понимание личности, патопсихологию, клиническую психологию и психологию личности.

Лев Выготский – советский психолог, основные труды которого легли, наряду с Пиаже, в основу современной образовательной психологии США. Его культурно-историческая теория породила крупнейшую в советской психологии школу, из которой вышли наиболее значимые отечественные специалисты по психологии.

Жан Пиаже – особое внимание уделял детскому интеллектуальному развитию. Его работами в этой сфере восхищался даже Альберт Энштейн

Александр Лурия – советский психолог, создавший новое направление – нейропсихологию, выделившуюся затем в специальную отрасль и получившую международное призвание. Являлся почётным членом многих научных академий и психологических обществ по всему миру.

Уильям Джеймс – практически отец американской психологии, а его труды стали классикой для многих поколений.

Иван Павлов – российский физиолог, значительно повлиявший на развитие направления бихевиоризма. Сделал значительные шаги к объективному измерению поведения от субъективных оценок.

Курт Левин – оказал большое влияние на социальную психологию и технологию разрешения конфликтов. Один из самых выдающихся психологов ХХ века.

Примеры

Диагностика Люшера

Тестирование цветом или тест Люшера. Это один из самых простых способов узнать человека. Для психолога его результаты чуть глубже, чем для человека без медицинского образования, которому этот тест покажется похожим на «тесты» из глянцевых журналов.

Суть тестирования состоит в том, что перед соискателем выкладываются несколько цветных карточек. Всего их восемь, каждая имеет свой цвет: красный, желтый, зеленый, синий, фиолетовый, коричневый, серый и черный.

Кандидату предлагается расположить карточки по цветам, начиная от самого приятного для него лично. Полученные результаты записывают, карточки смешивают и снова предлагают сделать тоже самое. По тому, какие цвета человек выберет для своей последовательности, делается вывод о его качествах и устойчивости в стрессовых ситуациях.

Психологическая диагностика с помощью теста Люшера и советы психолога в этом видео:

Тест Роршаха

Это тестирование известно даже тем, кто никогда не сталкивался с психологией.

Благодаря многим фильмам (преимущественно, зарубежным), можно было увидеть, как психолог в очках показывает картинки с размытыми кляксами своим клиентам.

Суть метода состоит в том, что соискателю показывают десяток картинок с изображением клякс.

Они могут быть цветными и монохромными (черно-белыми). Человека просят рассказать, что он видит на этих изображениях.

Выслушивая ответы, специалист поймет, нет ли у человека расстройств в психике, как он реагирует на различные раздражители и даже какой у него склад ума и образ мышления.

Метод Розенцвейга

Данный тест не так знаменит как предыдущие два, но не менее эффективен в определении некоторых свойств личности. Он состоит из двадцати четырех картинок. На них изображены люди в стрессовых ситуациях.

Например, два человека стоят у автомобиля, а на заднем плане виден уходящий поезд. К обоим подведены квадраты, в которых уже есть несколько фраз. Благодаря этим фразам можно понять, что произошло на картинке.

В примере про автомобиль один человек говорит другому, что ему очень жаль, что из-за поломки его машины, они опоздали на поезд. Во второй квадрат предлагается вписать свой вариант поведения или фраз в этой ситуации. Благодаря таким картинкам можно оценить поведение человека при его неудачах.

О том,как проводится тестирование по методике Розенцвейга, вы можете узнать, посмотрев видео:

Метод Маркерта

Этот тест можно назвать самым быстрым. Его возможно проводить даже дома самостоятельно. Этот тест имеет самые изменчивые и недолговременные результаты. К тому же, они могут меняться в зависимости от настроения.

Суть сводится к тому, что кандидату предлагается выбрать из восьми символов разных форм два: тот, что больше всего нравится, и его противоположный. Символы похожи на росчерки толстым маркером. В подсознании они ассоциируются с движением или позой человека. В зависимости от того, какой «росчерк» выберет кандидат первым, психолог делает вывод, как ему бы сейчас хотелось двигаться или какая поза предпочтительнее. То же самое со вторым символом – определяется самая нежелательная поза

Важно запомнить, что результат относится к данному моменту времени

Личностные опросники

Опросники – своего рода анкета с вопросами ли утверждениями.

Отвечая на них или выбирая одно из нескольких, человек негласно сообщает о себе какую-то информацию. Опросники могут разных направленностей.

При приеме на работу психологи делают упор на те, которые определяют самые значимые черты характера, мотивацию человека, его мнение.

Когда психолог получает задачу установить какой-то из этих моментов в кандидатах, он составляет соответствующий список вопросов или утверждений.

Другие тесты автора Давайте пройдем тесты

31 марта 2021 7550

Проходили 831 раз

Тест на когнитивные способности

HTML — код

3 февраля 2021 6151

Проходили 1178 раз

Тест: Кто ты из Undertale?

HTML — код

24 июня 2020 8882

Проходили 1699 раз

Тест на знание PUBG Mobile

HTML — код

1 февраля 2021 11565

Проходили 3914 раз

Тест: Атака титанов

HTML — код

29 октября 2020 16009

Проходили 6173 раза

Какая твоя история в Хогвартсе?

HTML — код

16 декабря 2020 3247

Проходили 411 раз

Тест на времена английского языка

HTML — код

22 декабря 2020 6754

Проходили 2434 раза

Тест: Какая ты принцесса из Disney?

HTML — код

25 марта 2021 4009

Проходили 541 раз

Тест: «Какой ты покемон?»

HTML — код

27 апреля 2021 2295

Проходили 424 раза

Тест: Екатерина II

HTML — код

15 января 2021 4191

Проходили 977 раз

Тест на адекватность

HTML — код

23 марта 2021 4463

Проходили 980 раз

Тест на умственную отсталость

HTML — код

4 сентября 2020 6717

Проходили 1835 раз

Тест про СССР

HTML — код

26 декабря 2020 4092

Проходили 950 раз

Кто тебе подходит по знаку Зодиака?

HTML — код

18 мая 2021 382

Проходили 38 раз

Викторина: «Угадай мультфильм по герою»

HTML — код

25 февраля 2021 3609

Проходили 489 раз

Киновикторина. Угадай советский фильм по цитате

HTML — код

5 марта 2021 2623

Проходили 462 раза

Тест на знание русских рэперов новой школы

HTML — код

Тесты на определение индивидуальных особенностей

Все мы разные. Каждый со своими особенностями, достоинствами и недостатками. Кто-то любит тишину и уединение, а для кого-то это наказание. Кто-то предпочитает двигаться к цели маленькими, но регулярными шагами, а кто-то несется к ней со всех ног. И это, безусловно, хорошо.

Человеку желательно знать свои особенности. В этом случае он сможет учесть их при планировании деятельности и прогнозировании результата. Некоторые из этих особенностей врожденные и нашему влиянию неподвластны. Но есть и те, что успешно поддаются корректировке.

Пожалуй, самая распространенная типология в психологии – это деление на темпераменты. Это основа основ, на которой держатся другие психологические классификации. Впервые темпераменты выделил еще Аристотель, соотнеся совокупность черт человека с преобладающей в организме жидкостью.

На сегодняшний день известно, что темперамент отражает свойства нервной системы и, соответственно, является врожденной и неизменной характеристикой. Пройдя тест, вы узнаете, кто вы: сангвиник, холерик, флегматик или меланхолик. Методика представляет собой опросник из 48 вопросов.

Тест MMPI на составление портрета личности

Если у вас есть сильный интерес к собственной персоне и несколько часов свободного времени, рекомендую вам пройти этот тест. Он поможет составить максимально точный и детальный портрет вашей личности, включающий такие показатели, как ведущие потребности, мотивационная направленность, защитные механизмы, наличие сексуальных проблем, склонность к алкоголизму и другие. Всего в нем 566 вопросов, на которые нужно ответить “да”, “нет” или “не знаю”.

Чем ближе ваш психологический возраст к биологическому, тем вы адекватнее и лучше адаптированы к реальности. Слишком юный психологический возраст может свидетельствовать об инфантильности, а завышенный – о неудовлетворенности жизнью.

Ознакомьтесь с нашей подборкой тестов на психологический возраст. В ней вы найдете подробное описание методик и несколько вариантов на выбор.

Тест на тип восприятия

Этот тест поможет вам определить свою ведущую репрезентативную систему. Все мы воспринимаем мир с помощью 5 органов чувств, но у разных людей преобладают разные чувства. Наверняка вы слышали про визуалов, аудиалов и кинестетиков. Первые концентрируются на зрительных образах, вторые больше внимания уделяют звуковым стимулам, а третьи – тактильным. Методика поможет определить, к кому из них вы относитесь.

Самооценка – очень важный компонент личности. От нее напрямую зависит успешность человека в жизни и субъективное ощущение счастья. Методика поможет определить, насколько ваша самооценка адекватна. Вам предстоит ответить на 32 вопроса, большинство из которых основаны на самоанализе. Помните: от вашей искренности зависит достоверность результатов.

Тест направлен на оценку актуальности для испытуемого основных потребностей: физиологических, потребности в безопасности, потребности в общении, потребности в признании, потребности в самоактуализации. За основу взята знаменитая пирамида А. Маслоу.

Очень интересный и удивительно точный тест. Он позволяет оценить сразу несколько параметров: общий эмоциональный фон, самооценку, уровень возбудимости, ожидания к окружающим, источники тревожности и многое другое. Основное преимущество методики в том, что она проективная, т. е. испытуемый не может знать, как его ответ повлияет на результаты. Ответы приходят из бессознательного, минуя фильтры сознания. В каждом вопросе вам предстоит выбрать наиболее или наименее симпатичный цвет из представленных.

Тест Люшера – один из моих любимых. Он помог мне встретиться лицом к лицу с внутренними проблемами, которые я долго и упорно отрицала.

Тест: А ты точно программист?

Лимит времени:

из 12 заданий окончено

Вопросы:

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Тест загружается…

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Результаты

Правильных ответов: из 12

Ваше время:

Время вышло

Вы набрали из баллов ()

  • Настоящий программист!

    У тебя точно есть опыт в разработке. Либо ты знаешь, как смотреть код HTML-элементов на странице и только что лишил себя возможности по-настоящему проверить себя.

  • Ты почти ничего не знаешь о программировании.

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12
  1. С ответом

  2. С отметкой о просмотре

  1. Задание 1 из 12

    1.

    Начнём с простого. Какую первую программу обычно пишут программисты?

     

    • Hello world

    • Сортировку «пузырьком»

    • Для взлома аккаунта «ВКонтакте». Такая программа есть у каждого программиста

    Правильно

    Да, конечно. Это все знают.

    Неправильно

    Обычно всё же начинают с вывода на экран «Hello world».  А программ для взлома Вконтакте не существует.

  2. Задание 2 из 12

    2.

     

    • Да, конечно

    • Нет, это фантастика

    Правильно

    Правильно. Не бывает такого.

    Неправильно

    Ты уверен, что хотя бы раз писал настоящий код и пытался его скомпилировать? Не бывает с первого раза.

  3. Задание 3 из 12

    3.

     

    • Выключу комп и спокойно пойду спать — дело сделано

    • Порадуюсь за себя и продолжу писать код

    • Буду искать ошибку в компиляторе, где-то она должна быть

    Правильно

    Правильно. Совсем без ошибок не бывает.

    Неправильно

    Тебя предыдущий вопрос ничему не научил? Ошибка все равно должна быть, так что радоваться рано.

  4. Задание 4 из 12

    4.

     

    • Изменятся, конечно

    • Не изменятся. Вы же сами сказали, что всё чётко зафиксировано

    Правильно

    Обычно так и бывает, да. Заказчик сам не знает, чего хочет.

    Неправильно

    Ты в сказке живешь? Не бывает так.

  5. Задание 5 из 12

    5.

     

    • Да

    • Какой правильный ответ на вопрос про рекурсию?

    Правильно

    Какой правильный ответ на вопрос про рекурсию?

    Неправильно

    У тебя ошибка типов. Перечитай вопрос.

  6. Задание 6 из 12

    6.

     

    • Была одна, теперь ошибок не будет

    • Неизвестно

    Правильно

    Правильно. Кто знает, может, ты ошибся, исправляя этот баг?

    Неправильно

    Очень самоуверенное предположение. Ты вполне мог накосячить, исправляя этот баг, и их станет только больше.

  7. Задание 7 из 12

    7.

     

    • Надо сначала детально изучить проект, чтобы понять это

    • Его код просто ужасен, ну кто так пишет!

    Правильно

    Истинно так! Как может быть хорошим код другого программиста, в котором тебе надо разобраться?

    Неправильно

    Что там изучать, если этот код писали не ты сам? Впрочем, даже если это твой код, то через год вы будешь к нему относиться так же плохо.

  8. Задание 8 из 12

    8.

     

    • 2

    • 1

    Правильно

    Да. Деревья 0, 1, 2. Кот на среднем, правильно.

    Неправильно

  9. Задание 9 из 12

    9.

    Теперь чуть сложнее. Что такое Пик Балмера?

     

    • Гора в Северной Америке

    • Феномен: при определённой концентрации алкоголя в крови программистские способности резко возрастают

    • Яхта Стива Балмера — бывшего генерального директора Microsoft

    Правильно

    Ты знал!

    Неправильно

    Неправильно.

  10. Задание 10 из 12

    10.

    Что такое стринги?

     

    • Разновидность мини-трусиков

    • «Верёвки» на английском

    • Несколько переменных типа «строка»

    Правильно

    Да, правильно. Вот они: string s1, string s2.

    Неправильно

    В принципе, конечно, да. Но нет. Тест же про программистов.

  11. Задание 11 из 12

    11.
    • 5

    • 4

    • 31

    • 32

    Правильно

    Верно! В двоичной системе счисления 11111 будет 31 в десятичной. Это если все пальцы разогнуть.

    Неправильно

    Используй двоичную систему счисления — загнутый палец будет ноль, разогнутый — один.
    А что касается  «32», то ход мыслей у тебя правильный, скорее всего, но вот 11111bin = 31dec.

  12. Задание 12 из 12

    12.

    Буратино дали три яблока. Два он съел. Сколько яблок осталось у Буратино?

    • Одно

    • У него не осталось яблок

    • Никто не знает наверняка

    Правильно

    Правильно. Переменную забыл обнулить. Мало ли сколько у него было яблок изначально.

    Неправильно

    А вот и нет! Ты же не знаешь, сколько яблок у него было изначально. Мораль — обнуляй переменные.
    А насчет ответа  «У него не осталось яблок», то даже если считать, что изначально у него не было яблок, всё равно 3-2=1. У тебя всё в порядке с математикой?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector