Перечень профессий, признанных вредными для здоровья в россии

Списки с перечислением специальностей

1-й перечень утвердили более 60 лет назад. Он касается граждан, трудоустроенных еще в СССР. 2-й создан для людей, которые работают в Российской Федерации.

Первый список включает специальности с критической тяжестью и вредностью, второй состоит из многих подразделов, где четко описаны опасные профессии, организации и занимаемые должности.

По закону лица мужского пола старше 50 лет, входящие в первый список, имеют право ухода на пенсию после отработки 20 лет. Из этого периода 10 лет должен составлять труд на опасном предприятии.

У женщин другие возрастные ограничения: 45 лет и общий стаж от 15 лет. Вредному производству они должны посвятить минимум 7 лет.

К списку относятся следующие работы:

• горное дело;
• добыча газа, металлов и продуктов нефти;
• строительство;
• стеклопроизводство;
• химическая промышленность;
• здравоохранение;
• полиграфия;
• транспорт.

Список 2 дает возможность уйти на законный отдых только по достижению 55 лет для мужчин и 45 – для женщин. Это возможно, если стаж на вредном предприятии составляет минимум 12 лет, а общий период работы – 25 лет у первых; 10 и 20 лет – у вторых. К перечню относится ряд специальностей:

• горнодобывающей промышленности;
• переработки металла, сланца, угля;
• сферы связи;
• пищевой индустрии;
• железной дороги;
• социальных работ.

Отметим, что сумма пенсии напрямую зависит от того, сколько лет отработал человек и каким был его оклад. Чем эти показатели выше, тем больше выплаты.

В России побеждает тот, кто знает свои права

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Критерии составления списка профессий с вредными УТ

При составлении соответствующего списка специалисты учитывают ряд факторов, которые влияют на вредность профессий для здоровья работника, а именно:

• степень запыленности помещения;
• освещение рабочего места;
• шумность на производстве;
• наличие и степень радиационного излучения;
• контакт работника с различными объектами, которые несут биологическую угрозу;
• работа с химическими веществами, которые могут причинить вред здоровью сотрудника;
• степень вибраций;
• различные загрязнения рабочего места;
• уровень влажности воздуха;
• уровень температуры;
• тяжесть работы в физическом и психологическом плане.

Что такое список 1

Это перечень профессий, деятельность которых связана с опасностью или вредными условиями. Сюда относятся:

• работы в горных условиях;
• производство металлов и сплавов на основе этих металлов;
• производство ряда стройматериалов, медикаментом или нефтепродуктов;
• работники сферы здравоохранения;
• иные должности или профессии.

На основании 1 списка льготными пенсиями пользуются мужчины при общем стаже 20 лет, а при работе в особых условиях 10 лет, последние входят в общий стаж. В целом пенсионный возраст достигается уже в 50 лет. То есть пенсия по старости достигается в 60-летнем возрасте, а для этих категорий работников возрастная категория уменьшается на 10 лет.

Для женщин количество лет, отработанных в особых условиях устанавливается равным 7,5. Общего стажа для пенсии необходимо 15 лет, при этом выход на пенсию при отработанном количестве лет устанавливается в 45. Для женщины пенсионный возраст достигается в 55, а для данной категории сотрудниц он опять снижается на 10.

Специальный трудовой стаж

При назначении выслуги по вредности рассматривается специальный стаж. Это трудовой период, который пришелся на время деятельности в особых условиях труда. Что может стать причиной вычисления данного стажа? В расчет принимаются:

• если рассматриваемая деятельность относится к периоду до 1996 года — записи, сделанные в трудовой книжке;
• трудовой стаж, приходящийся на период после 1996 года — выписка из индивидуального лицевого счета.

Учитывается специальный стаж

Наименование профессии должно совпадать с записями единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС). При полной идентичности записей, удостоверяющих дополнительных документов не потребуется. В обратном случае сотрудник Фонда отправит запрос на предприятие, чтобы получить в свое распоряжение справки с данными номеров и дат, интересующих записей.

Чтобы правильно посчитать необходимый стаж, надо знать пункты Постановления Правительства под номером 516 от 2002 года.

Основаниями для льготного стажа являются:

период основной трудовой деятельности; время испытательного срока; перевод беременной женщины на основании медицинской справки на легкую работу; дни по временной нетрудоспособности; даты отпусков (основных и дополнительных); перевод на срок меньше 30 дней на другое место работы.

При расчете пенсии учитывается, когда сотрудник был в отпуске, на больничном и проч.

Не берутся в расчет льготного стажа случаи:

• отпуск для сдачи экзаменов;
• период отпуска без сохранения заработной платы;
• простой по причине временного отстранения от рабочего процесса.

Особенности стажа для выхода на пенсию по Списку№1

Женщина должна отработать в соответствующих условиях 7,5 лет, чтобы стать пенсионером в 45 лет.

Выход на пенсию по первой сетке вредности по льготному списку 1,по нормам закон, положен мужчинам в 50 лет. Кандидат в пенсионеры, подтверждает, что 10 лет трудился по профессии из Списка №1.

Пенсионное законодательство разрешает выход на пенсию по старости на льготных основаниях, если в неблагоприятных условиях отработано 50% и более установленного времени. Так, например, мужчина проработавший на подземных работах пять полных лет, имеет право обратиться в отделение Пенсионного фонда за назначением пенсии в 55 лет.

В остальных случаях пенсия, работникам мужского пола назначается в возрасте в 54 года, если учтен стаж за 6 лет. Можно перестать работать в 53 года, проработав 7 лет в плохих условиях. Соответственно в 52 и 51 год заслуженный отдых назначается при 8 и 9 годах, проведенных с риском для здоровья.

Аналогичная схема действует для женщин. Половина срока составляет 3 года и 8 месяцев. Получив такую дозу “нехорошего” воздействия, дама отправляется на отдых в возрасте 52 года. Выполняя трудовые обязанности под страхом заболеть 4,5,6 или 7 лет, работница рассчитывает уйти с работы: в первом случае в 51 год, во втором – в 50 лет, в третьем в 49 лет, в четвертом в 48 лет.

Женщины	Мужчины
Специальный льготный стаж в годах	Пенсионный возраст в годах	Специальный льготный стаж в годах	Пенсионный возраст в годах
3,75	52	5	55
4	51	6	54
5	50	7	53
6	49	8	52
7	48	9	51
7,5	45	10	50

Пенсию не дадут, если не хватает необходимого общего стажа.

Как вредный стаж влияет на размер досрочной пенсии

Когда функции работника выполняются при сильной загазованности, в условиях ненормального атмосферного давления и при наличии других неразрешенных показателях среды, труд оплачиваться в повышенном размере. Эта норма в большинстве случаев выполняется под контролем прокуратуры и государственной инспекции труда.

При выходе на заслуженный отдых по льготе размер пенсии рассчитывается в общем порядке. Надеяться, что пенсия будет выше, чем у работника, трудившегося в нормальных условиях не стоит.

У льготников, общая сумма отработанных лет, на момент выхода на отдых, меньше за счет раннего ухода. Труд оплачивался с учетом 1 сетки вредности на производстве. Формула расчета размера пенсии компенсирует меньшее количество отработанных лет, более высокой заработной платой. Разница не ощущается. Предполагается, что компенсацией вреда является досрочное назначение выплат.

Пенсионер получает дополнительные страховые выплаты в случаях:

• получения увечья;
• выявленного профессионального заболевания;
• других проблем со здоровьем, связанным с должностными обязанностями.

Куда теряются дни из стажа

Методика содержит не простой расчет. При детальном разборе, становится ясно, из периода, записанного в трудовой книжке будут вычеркнуты:

• отсутствие на работе по заявлению работника;
• дни когда в табеле учета рабочего времени отметка о смене продолжительностью 4 часа и меньше;
• периоды приостановки по причине задержки выплаты заработной платы;
• отпуска по беременности и родам,
• отвлечения на обучение за пределы участка,
• время простоя.

Если предприятие работает не стабильно и периодически объявляются простои, включается календарный режим учета по дням. Исключаются больничные, выходные, отпуска. Случается, за целый год набирается только месяц работы, который включится в период занятости по Списку 1.

Списки вредных профессий для досрочного выхода на пенсию на 2021 год

Льготную пенсию по вредности в 2021 году на основании постановлений №10 и №1173, объединяющихся рамками обновленного постановления правительства РФ (Российской Федерации) №665 от 16.07.2014 г., могут граждане, которые осуществляют трудовую деятельность по одной или нескольким специальностям, формирующим списки профессиональных областей №1 и №2.

Первый список вредности в России

Перечень (сетка) №1 был сформирован на основании вредных, экстремальных производственных условиях труда, которые могу нанести серьезный или непоправимый вред организму. Льготную пенсию по вредности в 2021 г. по нему могут получить следующие граждане:

• работники, совершающие операции, связанные с дроблением, измельчением, помолом ископаемых нерудного типа с 2-х и более процентным содержанием двуокиси кремния в пыли, которая образуется в процессе выполнения работ;
• сварщики пластмассы, которые выполняют рабочие операции с фторопластом, находящимся в горячем состоянии;
• ликвидаторы последствий аварии на Чернобыльской атомной электростанции, оперативные группы по снижению уровня радиации;
• сотрудники здравоохранительных учреждений, которые постоянно и непосредственно работают с веществами, чья активность составляет более 0,1 мК (милликюри), например, радия 226 или эквивалента –иного химически активного компонента с аналогичной радиотоксичностью и провоцирующего облучение работников – письмо Минтруда РФ от 20.10.1992 г. N 2010-РБ;
• врачи и лаборанты, работающие с рентгеновским и ангиографическим оборудованием;
• сотрудники, осуществляющие транспортировку, выполняющие погрузочно-разгрузочные операции, на складских помещениях, хранилищах радиоактивных веществ;
• линейные рабочие, производящие редкоземельные элементы, методом синтеза химических веществ;
• линейные сотрудники и технический персонал, обслуживающий оборудование производства целлюлозы, аппаратуры, которая предназначена для регенерации сернистой кислоты, щелоков.

Список 2

Второй список вредности на производстве для пенсии обусловили допустимые и оптимальные условия труда. В него входят следующие профессии:

• медперсонал старшего, младшего состава, вовлеченный в непосредственное обслуживание пациентов, которые находятся на лечении в инфекционном, туберкулезном отделении и лепрозории на основании указания Минсоцзащиты РФ N 1-31-У от 26.04.1993 г.;
• врачи, средний, младший медицинский персонал, работающий в отделении химиотерапии и учреждениях подземного типа, которые располагаются в помещениях бывших шахт по добычи соли; те же сотрудники, работающие в психиатрических отделениях, при детских домах – письмо Минтруда РФ N 1910-РБ от 28.09.1992 г. и N 1062-РБ от 27.05.1992 г.;
• младшие санитарные медсестры, которые заняты уходом за пациентами и чьим рабочим местом является флюорографический или рентгеновский кабинет; сотрудники фармацевтических компаний и медицинских учреждений, которые вовремя исполнения служебных обязанностей закрасились гепатитом С, в соответствии с письмом Минздрава РФ N 2510/8928-03-32 от 07.08.2003 г.;
• кабельщики-спайщики, чья деятельность связана со спайкой кабелей которые обладают освинцованной, полиэтиленовой и полихлорвиниловой оболочкой;

Отдельным перечнем являются сезонные работы, список которых отображен в постановлении Совмина РСФСР № 381 от 04.07.91 г. К подобным организациям и профессиям относятся:

• Места торфоразработок. Работники, занятные болотно-подготовительными работами, занимающиеся добычей, сушкой и уборкой торфа, технические специалисты, занимающиеся ремонтом и обслуживанием технологической аппаратуры в не производственных цехов.
• Лесосплавные предприятия, лесозаготовки. Линейные сотрудники, отвечающие за сброс древесного материала в воду, сортировку на воде и осуществляющие погрузочно-разгрузочные работы на транспортных судах, специалисты по сбору живицы, барраса и еловой серки в местности с высокой пожарной опасностью.

Перечень работ повышенной опасности

Список работ, которые считаются опасными, очень большой. По названию фирмы и даже роду деятельности не всегда можно понять статус предприятия. Если отрасль деятельности – строительство, то не обязательно всем сотрудникам иметь СРО. Например, бухгалтеру, который сидит в офисе и начисляет зарплату, он ни к чему. Учителю в школе он также без надобности, а вот сотруднику который имеет доступ к электроустановке и отвечает за осветительные приборы в классе – необходим.

Выполнять задания повышенной опасности можно только по наряду и с соответствующим допуском. Он может быть разовым или предоставляться в виде удостоверения. Если рассматривать профессиональное поприще, то стоит выделить основные профессии, которые подразумевают определенный вид опасности:

• Водители.
• Газовщики.
• Электрики.
• Плотники и слесари.
• Машинисты.
• Лифтеры.

К последней категории можно отнести не только полицейских и работников пожарной службы. На все эти виды работ необходимо оформлять допуск. Даже если человек просто имеет доступ к опасным препаратам или инвентарю.

Перечень по ГОСТу

Тепловой удар и тепловое истощение

При высокой температуре воздуха у каждого есть риск перегреться. Так как малярам часто необходимо носить защитную одежду и респираторы, это ухудшает ситуацию и повышает риск развития теплового истощения или теплового удара. Для людей с лишним весом, сердечно-сосудистыми заболеваниями опасность ещё больше. Поэтому на жаре нужно много пить (не сладкие, не алкогольные и не кофеинсодержащие напитки), часто устраивать перерывы в прохладном месте и внимательно следить за своим состоянием и состоянием коллег. 

Симптомы теплового удара — это избыточное потоотделение (или, наоборот, кожа может быть горячей и сухой), учащённое сердцебиение, озноб, галлюцинации, пульсирующая головная боль, высокая температура тела (за короткий срок она может подняться до 41 °C), спутанность сознания. В этом случае человека нужно поместить в прохладное место и вызвать скорую, потому что тепловой удар смертельно опасен. Тепловое истощение проявляется интенсивным потоотделением, тошнотой, слабостью, мышечными спазмами, кожа становится влажной и липкой, дыхание — быстрым и поверхностным. При тепловом истощении человека также нужно поместить в прохладное место и напоить.

Следующий комментарий к статье 147 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 147 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Комментируемая статья является специальной по отношению к ст. 146 ТК и предусматривает повышенную оплату в связи с особыми условиями труда.

2. В отличие от ранее действовавшего порядка, закрепленного в прежней редакции ч. 2 ст. 147 ТК, предусматривавшей, что минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, и условия указанного повышения должны устанавливаться в порядке, определенном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, теперь минимальный размер повышения установлен законодателем в размере не менее 4%.

3. Конкретная форма повышения, а также его размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

Как указано в информационном письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 февраля 2013 г. с учетом решения ВС РФ от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570, для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК.

К таким нормативным правовым актам, в частности, относятся:

УИК, в ст. 36 устанавливающий повышенные должностные оклады рабочих и служащих уголовно-исполнительной системы в зависимости от вида учреждения, исполняющего наказания, характера, сложности и опасности выполняемой работы;

Постановление Правительства РФ от 29 марта 2002 г. N 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием», принятое во исполнение ст. 4 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», установившее повышенные тарифные ставки, должностные оклады (оклады по воинской, штатной должности), надбавки к месячному заработку (денежному довольствию) за стаж непрерывной работы с химическим оружием и ежегодное вознаграждение за выслугу лет гражданам, занятым на работах с химическим оружием;

Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573, установившее размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны;

совместный Приказ Министерства здравоохранения РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, Министерства внутренних дел РФ N 363, Министерства юстиции РФ N 126, Министерства образования РФ N 2330, Министерства сельского хозяйства РФ N 777, Федеральной пограничной службы РФ N 292 от 30 мая 2003 г., установивший минимальный размер дополнительной оплаты труда работников, занимающих должности, связанные с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, а также Перечень таких должностей.

4. К видам повышения оплаты труда за работы в тяжелых и вредных условиях относятся любые выплаты, основанием предоставления которых являются условия труда. Арбитражная практика относит к такого рода выплатам в том числе и установленные коллективным договором организации компенсации морального вреда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их предоставление не связано с фактом повреждения здоровья (Определение ВАС РФ от 7 марта 2013 г. N ВАС-1983/13; Постановление Президиума ВАС РФ от 4 декабря 2012 г. N 10151/12; Постановление Федерального арбитражного суда (далее — ФАС) Поволжского округа от 13 июня 2013 г. по делу N А65-34881/2011; Постановление ФАС Уральского округа от 1 ноября 2012 г. N Ф09-8440/12).

Социальная оценка условий труда (СОУТ)

Списочная система действовала вплоть до принятия ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. Цель этого законодательного акта – внедрение качественно иного механизма заботы о здоровье сотрудников, дифференцированного по степени их риска при работе на конкретном рабочем месте.

Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда?

С этого времени вредной работой считается лишь та, что прошла специальную оценку условий труда (СОУТ) и получила по ее итогам принадлежность к 3 или 4 установленному классу.

Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

Как проходит СОУТ

Порядок СОУТ закреплен законодательно. По методике, утвержденной Министерством труда РФ (Приказ № 33н от 24.01.2014 г.), проводятся последовательно несколько предприятий по выявлению потенциально небезопасных факторов, которые идентифицируются с помощью специального классификатора и оцениваются по деструктивности для организма работающих (в численных показателях).

Оценку условий труда ранее производили с помощью аттестации рабочих мест (АРМ), опиравшейся на Руководство Роспотребнадзора, носившее рекомендательный характер. Теперь СОУТ стала обязательной, закрепленной в Федеральном законе. Все факторы, подлежащие оценке, строго задекларированы.

СОУТ положено проводить не реже раза в пятилетку. Поэтому результаты АРМ, если она проводилась, могут быть признаны действительными, если их «срок годности» не истек до 31.12. 2021 г. Во всех других случаях СОУТ обязательна.

Процедуру эту проходят все рабочие места, исключения составляют:

• надомные профессии;
• удаленный труд;
• наемная работа на физлицо вне предпринимательского статуса (п.3 ст.3 ФЗ № 426).

«Вредные» классы

Прошедшие СОУТ рабочие места по полученным показателям относят к 1 из 4 групп:

• оптимальные (1);
• допустимые (2);
• вредные (разбиты на 4 возрастающих подкласса от 3.1 до 3.4);
• опасные (4).

Принадлежность к двум последним предоставляет сотрудникам право на льготы, а работодателя обязывает их гарантировать.

Защищайтесь!

Современное законодательное новшество заключается во влиянии на класс опасности применения работниками средств индивидуальной защиты (СИЗ). Специалисты-эксперты во время СОУТ оценят:

• технические характеристики СИЗ;
• соблюдение времени эксплуатации;
• особенности хранения;
• нюансы использования;
• соответствие условиям работы и др.

П.6 ст.13 ФЗ № 426 разрешает уменьшить степень вредности условий труда на 1 класс или подкласс, если применение СИЗ было признано эффективным по методике Минтруда РФ. Экспертиза же Роспотребнадзора может снизить класс опасности более, чем на 1 ступень (п.7 ст.15 ФЗ № 426).

Реестр «благополучных» организаций

После введения СОУТ работодателю предписано декларировать условия, отвечающие гостребованиям по охране труда. Этот реестр формирует и ведет Роструд РФ (п.1 ст.11 ФЗ № 426). Чтобы в него попасть, работодателю надо по прохождении СОУТ подать в Трудовую инспекцию декларацию о невыявлении вредных и опасных факторов.

Для некоторых рабочих мест измерение вредности и опасности факторов не имеет смысла:

• те должности, для которых прописана возможность назначения пенсии раньше предусмотренного возрастом срока;
• те профессии, для которых закон или другие нормативные акты предоставляют гарантии, льготы или компенсации;
• предприятия, прошедшие СОУТ или АРМ, установившие класс, начиная с 3.1.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 01.01.2014 г. для назначения определенных государственных льгот работникам из различных «списков вредности» их рабочие места сначала должны пройти СОУТ и подтвердить классификацию условий труда.

Выполнение без наряда-допуска

Работать без наряда-допуска строго запрещается. Проведение инструктажа позволяет человеку получить полную информацию о процессе и опасности, а также защитить себя от риска. Получение наряда позволяет совместить организационные моменты и проверку. Фирмы, которые допускают сотрудников к рабочему процессу без допуска, могут быть оштрафованы и даже закрыты. Статья №9.5.1 Градостроительного Кодекса РФ сообщает, что если руководитель разрешил работать человеку без СРО, то в первый раз он может получить штрафные санкции в размере до 50000 рублей.

Если подобный случай зафиксирован, то компания попадает на особый контроль в Ростехнадзор. Более того, подать жалобу на предприятие, которое работает без СРО или не соблюдает правила безопасности опасного производства, могут не только проверяющие органы, но также сами сотрудники и потребовать возмещение морального ущерба своему здоровью. Об этом сообщает статья №55.8 Градостроительного Кодекса РФ. В этом случае, скорее всего, работа организации будет приостановлена.

На заметку! Закрытие компании неизбежно, если сотрудники или сам руководитель нарушает статью №61, пункт 2 Гражданского Кодекса.

Система допуска

Выход на пенсию по списку 1 и 2 при полном и неполном льготном стаже

Для назначения досрочной страховой пенсии по старости работникам по Спискам 1 и 2 законодательно определены три основных условия:

• достижение установленного пенсионного возраста выхода на пенсию;
• наличие полного страхового стажа;
• продолжительность специального (льготного) стажа.

Условия досрочного выхода на пенсию по возрасту для мужчин и женщин в соответствии со Списками № 1 и № 2 приведены в таблице:

Условие назначения	Мужчины	Женщины
По Списку № 1
Пенсионный возраст	50 лет	45 лет
Общий страховой стаж	не менее 20 лет	не менее 15 лет
Специальный стаж*	10 лет	7,5 лет
По Списку № 2
Пенсионный возраст	55 лет	50 лет
Общий страховой стаж	не менее 25 лет	не менее 20 лет
Специальный стаж *	12,5 лет	10 лет
* Если указанные лица проработали на опасных и вредных (по Списку № 1) или на тяжелых работах (по Списку № 2) не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового (общего) стажа, досрочная пенсия им будет назначаться с уменьшением пенсионного возраста:
Снижение возраста по Списку № 1	на один год за каждый полный год льготной работы
Снижение возраста по Списку № 2	на один год за каждые 2,5 года льготной работы	на один год за каждые 2 года льготной работы

Обязательным условием для досрочной пенсии является наличие не менее 30 пенсионных коэффициентов (ИПК).

Пример

Мужчина имеет 4 года стажа по Списку № 1, 9 лет по Списку № 2 и 26 лет общего страхового стажа. Право для выхода на пенсию по старости по Списку № 1 у него отсутствует. При наличии «чистого» стажа по Списку № 2 (9 лет) право на пенсию возникает в 57 лет. При сложении с периодами работы по Списку № 2 периодов работы Списка № 1 получается льготный стаж, равный 13 годам. Это дает право выхода на пенсию в 55 лет.

Высотники

Вы когда-нибудь задумывались над тем, кто моет стекла окон небоскребов, проверяет состояние антенн на многометровых вышках и занимается обслуживанием всех высотных зданий? Именно такие задачи как раз и выполняют высотники – кровельщики, монтажники, строители, электрики и др. Работа таких специалистов напоминает скалолазание, где приходится использовать множество страховочных ремней, петель, захватов и прочей необходимой экипировки.

Рабочий процесс происходит на высоте в несколько десятков, а то сотен метров над землей, где различная непогода и ветер ощущаются особенно сильно. Причем работать часто приходится при любых погодных условиях.

Перечень профессий с вредными условиями труда

         Как уже было сказано, список состоит из двух документов. По
этой причине их целесообразно рассмотреть по отдельности. 

Список 1

         Такой документ начали составлять несколько десятков лет
назад. Окончательную редакцию он прошел в 1991 году и тогда же был утвержден.  Сейчас в него входят профессии, которые
относятся к особо вредным и опасным для здоровья. Таковыми признаны профессии,
связанные со следующими видами деятельности:

• горнодобывающая промышленность;
• работы, ведущиеся глубоко под землей;
• работа, связанная с рудой и черными металлами;
• работа с коксующимся углем;
• химическая и нефтеперерабатывающая
  промышленность;
• работа, связанная с естественными
  энергоносителями;
• работа, связанная с цветными металлами;
• электротехника;
• производство строительных материалов;
• изготовление радиоаппаратуры;
• целлюлозно-бумажная отрасль;
• производство искусственных волокон;
• работа на атомных электростанциях;
• служба во флоте;
• производство медикаментозных средств.

         По данному списку работники могут претендовать на получение
льгот, но только при соблюдении одного из следующих условий:

• мужчины, старше 50 лет, с общим стажем более
  20 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не
  менее 10 лет;
• женщины, старше 45 лет, с общим стажем более 15
  лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не
  менее 7 лет.

Основная привилегия для
работников из данного перечня – уменьшение пенсионного возраста на 10 лет. При
этом льготу получают как мужчины, так и женщины, но при разных условиях.

Список 2

         Это вторая часть Перечня профессий с вредными условиями
труда. Именно он может вызывать затруднения у кадровиков и специалиста по
охране труда. Дело в том, что во второй перечень также входят профессии,
которые относятся к вредным. При этом они могут пересекаться с теми, которые
внесены в первый список.

         Однако разница между ними есть. Она заключается в
законодательных определениях. Так, во втором перечне содержатся только те
профессии, которые могут негативно повлиять на здоровье работника. При этом
особо опасными они не считаются.  

         Согласно данному списку, на получение определенных
привилегий, могут рассчитывать граждане, чья работа связана со следующими
видами деятельности:

• горнодобывающая промышленность;
• пищевая промышленность;
• работа, связанная с рудой;
• работа с коксующимся углем, сланцами и
  разными видами металлов;
• производство огнеупоров и метизов;
• работа на ж/д транспорте;
• производство медикаментозных средств;
• работа в сфере здравоохранения;
• социальное обеспечение.

         По данному списку работники могут претендовать на получение
льгот, но только при соблюдении одного из следующих условий:

• мужчины, старше 55 лет, с общим стажем более
  25 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не
  менее 15 лет;
• женщины, старше 45 лет, с общим стажем более
  20 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не
  менее 10 лет.

         По данному списку, как и по первому перечню, основная
привилегия для работников из данного перечня – уменьшение пенсионного возраста.
Однако в этом случае гражданин имеет право выйти на пенсию раньше всего на 5
лет. Льготу получают мужчины и женщины, но при разных условиях.

Порядок оформления пенсии по вредности

Назначение пенсии производится сотрудниками ПФ на основании поданных документов (полного пакета), которые собрать и передать по месту рассмотрения должен будущий пенсионер. Передачу можно осуществить несколькими путями:

• посетив лично отделение ПФ по месту регистрации. В этом варианте есть и плюсы и минусы. Плюс в том, что сотрудник фонда сразу подскажет какие бумаги нужно донести. А вот проверить достоверность их в присутствии заявителя он не может чисто физически. Придется ждать несколько дней окончательного решения. Минус в больших очередях – сидеть приходится по несколько часов;
• заказным письмом через почту России. Все подается в формате оригинал + копия, кроме паспорта. Его нужно будет предъявить при посещении ПФ. Для подстраховки, письма иногда теряются, нужно сделать опись вложенных документов и оплатить извещение о доставке;
• через МФЦ, расположенного в районе регистрации, а не фактического проживания;
• удаленно, через Личный кабинет портала ПФ России (es.pfrf.ru). Документы в электронном виде должны иметь формат JPEG. Перед регистрацией Личного кабинета необходимо зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг (https://www.gosuslugi.ru/). Если заявитель уже имеет там регистрацию, то для входа в Личный кабинет ПФ (формируется в автоматическом режиме) нужно использовать логин и пароль с веб-ресурса Госуслуг.

Особенности списка 1

В этот перечень включены самые вредные профессии с особо тяжелыми условиями труда. Каждое рабочее место на таких производствах обязательно аттестуется в установленном законодательством порядке.

Чтобы сотрудник мог претендовать на более ранний выход на пенсию:

• стаж работы мужчин в особо тяжелых и вредных условиях должен составлять не меньше 10 лет, женщин – 7,5 лет;
• общий страховой стаж при этом у мужчин – 20 лет, у женщин – 15 лет;
• работать надо на условиях полной занятости (80 % или больше времени работник обязан выполнять свои функции в особо тяжелых или опасных для здоровья условиях);
• факт выполнения таких работ должен быть подтвержден документально.  

Если с документами все в порядке, то мужчина с необходимым страховым стажем может отправиться на заслуженный отдых уже в 50 лет, а представительница слабого пола – раньше на 5 лет. Есть еще один вариант более раннего перехода на пенсию. К сотрудникам, которые проработали на обозначенных в указанном перечне должностях не меньше половины необходимого срока, может быть применен особый порядок установления страховой пенсии.

Его суть такова: за каждый календарный год такого труда общеустановленный в Российской Федерации для обычных граждан пенсионный возраст снижается на 1 год.

Главный подтверждающий документ – это трудовая книжка с соответствующей записью. Кроме того, в Пенсионный фонд подается справка о периоде особой работы и ее характере, этот документ по обращению гражданина должны выдать государственные органы или работодатель. Если у претендента на льготную пенсию есть еще какие-либо подтверждающие бумаги (копии трудового соглашения, личная карточка, справки о зарплате), он может предоставить и их. В Пенсионном фонде подсчитывают страховой стаж и принимают решение о возможности более раннего выхода на пенсию.