Стоит ли искать работу осенью

Когда не стоит менять работу?

Не всегда смена деятельности связана со стремлением изменить жизнь к лучшему. Иногда человек ошибочно оценивает какое-то обстоятельство как причину, по которой надо увольняться.

К числу таких ложных мотиваторов относится:

1. Ссора с другим сотрудником. Глупо писать увольнительную лишь из-за рядового конфликта. Обычно коллеги вновь начинают нормально общаться уже спустя несколько недель;
2. Недовольство начальством. Если провести опрос среди работников, то вряд ли большинство ответят, что их устраивает руководство. Особенно такое недовольство характерно для тех, кто только недавно начал делать карьеру;
3. Ваша вторая половинка получила более «денежную» должность. Особенно такую ситуацию тяжело переживают мужчины. Им сложно принять, что супруга стала успешной и приносит в дом больше денег. Если уволиться из-за этого и устроиться туда, где больше платят, то это может усугубить ситуацию в семье. Муж станет более раздражительным, так как он ушел с любимой работы и вынужден заниматься другой деятельностью лишь ради денег.

Летом можно посвятить отпуск поиску работы

Людям всегда удобнее искать работу, находясь в отпуске. Можно спокойно ходить на собеседования, пройти практику, даже устроиться на недельный испытательный срок, например. Если же человек все время на работе, то нужно думать, как найти время на собеседование, что сужает возможности поиска в разы.

Если вы планируете найти новое место работы, то лучше делайте это летом. Так у вас будет множество преимуществ перед конкурентами, да и предложений будет гораздо больше. Даже в том случае, если в компании, куда вы хотите попасть, вакансии появляются слишком редко, все равно попытайте счастья летом. Вам может повезти, и работа мечты станет вашей.

Период с февраля по май

Конечно, можно попробовать поискать работу и в январе, но далеко не факт, что поиски не затянутся как раз до февраля. Помните, что если в первый месяц года у вас не получилось ничего найти, вы в этом абсолютно не виноваты.

Именно период с февраля по май считается особенно удачным в плане новых вакансий. Во-первых, все предприятия и организации постепенно просыпаются от «праздничной спячки», все бюджеты уже утверждены, а значит — определены ближайшие задачи на грядущий год. Руководители уже готовы рассматривать кандидатов на свободные места, если они имеются. К тому же, появляется возможность занять и руководящую должность, если у вас достаточно опыта.

6

Набирают обороты и сезонные сферы занятости — такие как туризм и строительство. Количество вакансий в данной сфере постепенно увеличивается.

Найти новую работу не уходя со старой

Вы решили уволиться, возможно, надоела рутина, не устраивает зарплата, отношения в коллективе или иные проблемы. Как бы то ни было мало кто уходит из офиса в никуда. Если начать поиск новой работы после увольнения, то из-за страха проесть последние сбережения можно попасть ситуацию, когда придется соглашаться не на самые выгодные условия труда.

Прежде всего, не делитесь своими планами с коллегами, в каких бы приятельских отношения вы ни были. Новости в офисе распространяются очень быстро. А вдруг в результате всех поисков вы придете к выводу, что оптимальный вариант остаться трудиться на прежнем месте. Только, кажется что хорошо там, где нас нет. И на новом месте свои проблемы, новый коллектив, новые обязанности. Притом что, узнав, что вы собираетесь покинуть фирму, начальство вполне может начать подыскивать вам замену.

Заведите для поиска работы новый адрес электронной почты. В резюме укажите мобильный и домашний и часы когда можно с вами связаться. Не стоит пользоваться вашим рабочим е-мейлом и рабочим телефоном. Не размещайте резюме в открытом доступе. Специалистам по подбору кадров вашей фирмы совсем не нужно знать об этом, а они по роду службы частые посетители таких сайтов.

Можно просто просматривать заявки и отправлять запросы о вакансиях. Это займет больше времени. Надо сказать, что поиск трудоустройства предполагает и последующие собеседования. Как быть в этом случае. Постоянно отпрашиваться не получится. Хорошо если будущий работодатель найдет время встретиться с вами после работы или в обеденный перерыв. В крайнем случае, можно взять недельку отпуска. Хотя и жалко тратить отпуск, но зато вы не будете нервничать и отпрашиваться.

Больше мест, но меньше шансов

При этом практически все рекрутеры в один голос говорят, что именно осенью многие компании начинают поиск новых сотрудников. Как правило, связно это с тем, что руководство рассчитывает попробовать новичков в деле до Нового года. Тогда финансовые планы на следующий год можно верстать с учетом их успехов или неудач, понимая, можно ли рассчитывать на нового работника.

Если начальник тиран

Как выжить на работе

Именно осенью начинают искать сотрудников многие торговые компании и сети — в преддверии новогоднего роста спроса. Да и вообще, как говорят представители многих кадровых агентств, осень — это пора сезонного поиска работы, когда больше вакансий, но и конкуренция жестче. В частности, кадровики считают, что российский бизнес отличается цикличностью, завязанной на государственные праздники и новогодние каникулы, и по ряду причин самое горячее время для рекрутинга — октябрь и ноябрь. Соответственно, на этот период приходится наибольший поток соискателей, желающих сменить работу с более высокой зарплатой.

Получается парадоксальная ситуация: вакансий открывается больше, а найти работу становится сложнее! Хотя, если вдуматься, то ничего странного в таком положении дел нет. Вакансии появляются в том числе и потому, что занимавшие их специалисты пускаются в поиски новой работы — то есть фактически пытаются пересесть на такие же места в других компаниях. В то же время на их позиции претендуют те, кто ушли из компаний-конкурентов, так что рынок, в общем-то, не слишком и меняется. А основной рост предложения работы происходит за счет низкоквалифицированных и сезонных рабочих мест, на которые традиционно претендует слишком большое число кандидатов.

Как искать новую работу

Есть два сценария поиска работы: открытый и закрытый.

1. Открытый — выход на кандидатский рынок и поиск вакансии через специальные сайты. В этом случае вы просто заполняете анкету, выкладываете резюме, описываете свой опыт работы и ждете отклика от работодателей.
2. Закрытый — позволяет выбрать компанию исходя из ваших личных интересов и возможностей. Можно спросить у знакомых, а можно самостоятельно провести исследование, найти компанию и написать работодателю, рассказав о себе и своих навыках.

Постарайтесь понять параметры идеального лично для вас места работы. Для этого задайте себе несколько вопросов, например:

• Почему вас привлекает именно эта вакансия?
• Почему именно эта компания кажется вам хорошим местом для работы?
• Устраивает ли вас локация?
• Какие качества руководства вы считаете приоритетным?
• Что больше всего вас волнует в отношениях с коллегами?
• Какую цель вы преследуете, устраиваясь на эту работу?

Проанализируйте свой опыт, найдите примеры реальных случаев с предыдущего места работы, которые продемонстрируют не только ваши профессиональные, но и личные качества. Например, стойкость к стрессовым ситуациям может стать выигрышным критерием для работодателя во время выбора кандидата.

Чтобы не пропустить новые выпуски, подписывайтесь на подкаст и слушайте его в Apple Podcasts, CastBox, «Яндекс.Музыке», Google Podcasts, ВК и в любом другом приложении, где вы слушаете подкасты. Также подписывайтесь на телеграм-канал «Списать не получится» и следите за обновлениями.

Как изменить специализацию

Анастасия Завгородняя

ведущий консультант рекрутинговой компании Antal Russia Если вы решили сменить профессиональную деятельность, нужно задать себе несколько вопросов. Куда и зачем вы уходите? Что вам не нравится в текущей работе и что вы хотите получить от новой профессии или индустрии? Также будьте готовы отвечать на вопрос «почему?», который вам непременно зададут на собеседовании

Любой опытный рекрутер обратит внимание на резкую смену направления в развитии вашей карьеры, поэтому вы должны чётко ответить и для себя, и для окружающих, с чем связано ваше решение

Следующий этап — определить, сколько ресурсов вы готовы инвестировать в смену вашей деятельности. Чем кардинальнее вы хотите изменить карьеру, тем больше вам понадобится потратить на это времени и денег. Вам предстоит чему-то заново учиться, набирать опыт, возможно, записаться на курсы или даже пойти получать второе высшее образование. К тому же вы должны быть готовы к тому, что при переходе в новую сферу ваш доход уменьшится.

При поиске работы вы можете отталкиваться от конкретных компаний, где бы вы хотели работать. Также вы можете ориентироваться на интересную для вас индустрию или функционал. Определите для себя, чем бы вам хотелось заниматься: анализировать, продавать, внедрять новые решения? Если вы не знаете, как будет называться ваша новая профессия или в какой индустрии вы ищете работу, отталкивайтесь от вашего опыта и навыков. Ищите вакансии, где может пригодиться то, в чём вы сильны, например, позиции, где требуются аналитические способности или умение управлять командой.

Если рекрутер видит, что опыт человека вообще никак не перекликается с деятельностью компании, ваше резюме рассмотрено не будет

Помните, что самое важное для работодателя — то, как с помощью своего опыта и навыков вы сможете принести пользу компании. Подумайте, что вы можете предложить рынку, как сможете применить свой опыт на новой позиции, которая вас заинтересовала

Выбрав интересные вакансии, на которые вы хотите откликнуться, ищите зацепки — то, что как-то свяжет ваш опыт с потребностями потенциального работодателя. В вашем отклике должен присутствовать здравый смысл. Если рекрутер видит, что опыт человека вообще никак не перекликается с деятельностью компании, ваше резюме рассмотрено не будет. Вы можете дополнительно указать, почему вы подходите для выбранной вакансии, в сопроводительном письме. Причём это должно быть тезисно, никто не читает длинные рассказы.

От менеджеров по продажам часто можно услышать «мне не важно, что продавать», но работодатель думает иначе и ищет специалистов со знанием своего или похожего продукта и индустрии. Именно поэтому иногда бывает сложно сменить не только профессиональную область, но и индустрию, в которой вы работаете

То же и с профессиями: легче перейти в область, хотя бы в чём-то смежную с вашей. Менеджер по продажам, переквалифицировавшийся в маркетолога, — более реалистичная история, чем логист, ставший бухгалтером, хотя каждый случай индивидуален. Всё реально, и мы действительно иногда встречаем на собеседованиях людей, которым удалось круто изменить свой карьерный путь.

Удачные и неудачные приметы о работе

Есть множество примет, которые сулят успех и продвижение по карьерной лестнице. Также существуют и неудачные приметы, предупреждающие о потерях и негативных событиях на работе. Рассмотрим и те и другие.

Самые счастливые приметы для успешной работы:

• Залетел голубь, особенно белый, в кабинет — ждите увеличения зарплаты или удачной командировки.
• Увидеть паука на работе — к удачным проектам и сделкам.
• Перед собеседованием посмотрите в зеркало. Это отведет негатив.
• Сансевиерия поможет избавиться от назойливости коллег, если поставить это растение на рабочий стол.
• Если хотите получить премию, или новую должность, то посидите в кресле начальника.
• Первая зарплата тратится только через 3 дня после получки. Если сделаете так, то 3 года не будете знать проблем с деньгами.
• Первая монета или купюра от зарплаты на новой должности — ваш личный денежный талисман. Не тратьте эту денежку и носите с собой в бумажнике.
• Треснет пополам чашка с кофе или чаем — будьте внимательны, это предупреждение о скорых изменениях на работе.
• Уронили стакан или чашку? Послушайте коллег, они плохого не посоветуют.
• Просить прибавку к зарплате нужно с утра в четверг.

Неудачные приметы о работе:

• Никогда не грызите семечки или мелкие орешки на работе. Это приводит к ссорам с начальством и коллегами.
• Если случайно разбили зеркало — готовьтесь к выговору или увольнению.
• Заказывать визитки на новой работе в первую неделю — к скорому увольнению.
• В случае, если вы пришли на место только что уволившегося человека, то протрите его стол, прежде чем садиться туда. Иначе долго вам на этом месте не работать.
• Для удачной карьеры держите двери своего офисного кабинета всегда закрытыми.
• Пятница 13 не лучший день для карьерных свершений, просьб о повышении зарплаты и собеседований.
• На рабочем столе не ставьте фото своих детей или родственников. Их могут сглазить нерадивые коллеги.
• Когда берете свои заработанные деньги, то пусть их сначала положат на стол, так вы не спустите их на ерунду.
• Мойте чужие чашки, но никогда не мойте свою личную чашку — тогда избежите увольнения.
• Увидели по дороге на работу белую кошку? В этот день можно обращаться с просьбами к начальству.
• Чтобы не зависал компьютер, поставьте на стол маленький кактус.
• Если у вас разбилась чашка на работе, то рядом с вами завистник.
• Порвалась рабочая сумка, или молния на ней? Скоро вам предложат повышение, не зевайте и соглашайтесь.
• В пятницу споткнулись по пути на работу? Ждите, что вас попросят задержаться после работы.

12 февраля 2020

Среда

Это тяжелый день, нейтральный для работы.

Первая половина дня довольно благоприятная. За это время вы можете рассчитывать на поддержку спонсоров.

— будьте осторожны в ваших действиях. Сегодня очень легко спровоцировать конфликт

— тщательно проверить всю информацию

— уволиться с работы, если вы ранее решили это сделать

— отменить важные дела

— обсудить текущую ситуацию и дела

— запросить повышение зарплаты в течение первой половины дня

— выполнить реорганизацию. Заменить оборудование, приобретенное ранее (не в этот день)

— очистить рабочее место от ненужных вещей

— для руководителя: обратить внимание сотрудников на рабочие недостатки, использовать конструктивную критику. Разработать стратегию улучшения рабочего процесса. — держать нейтралитет с коллегами

— держать нейтралитет с коллегами

Луна в Весах

Это благоприятный период для переговоров и встреч, вы можете реализовать свои навыки дипломатии. Но избегайте принятия важных решений.

Постарайтесь сначала выполнить начатые дела.

Этот день наполнен миром и гармонией, но не забывайте сохранять хорошие манеры и дипломатию во время любой встречи.

Убывающая Луна

Во время убывающей Луны люди становятся слабее, пассивнее, апатичнее, тонус природы падает, как и успех на работе. Любая работа кажется трудной.

Не позволяйте пессимизму овладеть вами. Постарайтесь не назначать встречи с потенциальными или существующими клиентами, не переутомляйтесь.

Лучше делать обычную монотонную работу. Неблагоприятный период для начала любых новых проектов. Не спрашивайте начальника о повышении. Не стройте коллективных планов и ожидайте принятия решений от своего партнера.

Период май-август-ноябрь

Май — спорный месяц для поиска работы, потому что в нём очень много праздничных дней. В то же время задача сотрудников отделов кадров — как можно быстрее закрыть те вакансии, которые были открыты раньше, поэтому стать «везунчиком» теоретически может каждый соискатель.

В летнее время годы редкий отдели компании или организации работает в полном режиме. Часть сотрудников уходит в отпуска, а их задачи берут на себя коллеги, поэтому обучать новичков им некогда. Лето, как и январь-месяц — не лучший период для поиска работы, потому что мало кто будет готов проводить беседу с новенькими и, тем более, их обучать.

9

В конце августа на рынке труда наблюдается заметное оживление. Самое время для того, чтобы обновить резюме, потому что рекрутеры начинают искать подходящих сотрудников и, кто знает, может, именно ваша кандидатура понравится им больше всех. Если вы решили откликнуться на какое-нибудь предложение, а в вакансии указаны навыки, которыми вы пока не обладаете — попробуйте убедить потенциального работодателя в том, что вы всему обязательно научитесь. Обычно, осенью это сделать гораздо проще, потому что руководство старается по максимуму укомплектовать штат сотрудников.

Конец лета — самая подходящая пора для поиска работы в школе, ВУЗе или частным репетитором. Осенью, вплоть до ноября-месяца, многие хотят «подтянуть» свои знания в определённых предметах, поэтому репетиторы также могут воспользоваться моментом и набрать себе учеников «под завязку».

Что делать, если работу найти не получается?

В центрах занятости не зря есть психологическая поддержка для безработных – часто человек, лишаясь работы, на долгое время «выпадает» из жизни. Он получает отказы по новым и новым вакансиям, и уже отчаивается найти работу. Но на все есть свои причины – и на это тоже.

Так, проблемы с поиском могут быть связаны с разными моментами:

• нет четкой цели – если человек ищет любое место с достаточным заработком, работодателям он может показаться недостаточно мотивированным. Желательно иметь конкретные цели и пожелания касательно рабочего места;
• цели есть, но они завышены – никто не будет общаться с тем, кто без образования и опыта работы будет собеседоваться на должность генерального директора (разве что владелец фирмы-однодневки). Ожидания по должности и зарплате должны быть адекватны рынку труда;
• десятки или сотни поданных откликов на вакансии каждый день – в этом легко запутаться, что отпугнет работодателя и сделает поиск работы не очень эффективным;
• трудная жизненная ситуация влияет на эмоциональное состояние – если у кандидата на должность какие-то проблемы в жизни, это будет заметно на собеседовании и снова снизит шансы на трудоустройство. То же касается и постоянных отказов – с каждым новым ходить на собеседования становится все сложнее;
• неуверенность в себе и неумение себя «продать» – часто бывает так, что соискатели работы без навыков, опыта и образования получают работу, а квалифицированный специалист – нет. И только потому, что один кандидат был убедительным, а другой не смог себя правильно подать.

На самом деле проблем может быть гораздо больше. Например, основатель кадровой платформы Дмитрий Королев рассказал нам о том, что на успешность поиска работы может повлиять резюме, которое долго «висит» на сайтах с вакансиями. Такому соискателю могут сразу повесить ярлык «в поиске», что заметно снизит его переговорную позицию. Как итог – он или вообще не получит работу, или получит, но с меньшей зарплатой.

Еще сложности с поиском работы могут быть у тех, кто претендует на высокую должность и зарплату (например, уволенный топ-менеджер ищет новую работу), кто уже в возрасте, но не имеет достаточной квалификации, кто долгое время не обновлял резюме и не использовал личные связи.

Не все проблемы из этих можно решить, но со всеми можно работать. Возможно, ваш вариант – обратиться в центр занятости за профессиональной помощью, а может быть – заново оценить свое место и запросы на рынке труда.

Анализ причин, по которым человек хочет уволиться

Самые распространенные причины, которые вынуждают человека отправиться на поиски нового места службы:

Недостаточная оплата, низкий размер оклада — причина, самая распространенная среди как офисных служащих, так и людей рабочих профессий. Для того чтобы добиться места с более высокой оплатой за час труда, следует задуматься о повышении квалификации. Плохие отношения в коллективе. Женщины часто увольняются после того, как служебный роман стал достоянием всего коллектива. Вынести такое испытание может только крайне толстокожий человек. Потому все психологи рекомендуют воздержаться от романтических отношений с коллегой. Слишком далекое расстояние до места службы выматывает и не оставляет времени на полноценный отдых. В больших городах многие сотрудники крупных фирм тратят около трех-четырех часов только на дорогу от дома до офиса. Придирки начальства часто становятся серьезной проблемой

Стоит ли менять работу, если шеф постоянно делает замечания и заставляет вновь и вновь переделывать задания? Важно осознать, есть ли действительно недочеты со стороны работника. Если придирки основаны на пустом месте, то переход в другую компанию — единственный выход избавиться от этого невроза

Тяжелые условия труда — вынужденное стояние на ногах, перенос тяжестей и прочие испытания для здоровья. Почти всегда такая работа провоцирует появление хронических заболеваний. В итоге на лекарства человек потратит больше, чем заработает. Стоит ли менять работу, если она стала причинять физический дискомфорт? Однозначно, надо заняться поиском более комфортной и безопасной должности.

Что важно при выборе работы

Около 30% всех жителей страны ежегодно меняют рабочее место. Одних перестают устраивать имеющиеся условия, другие находят место с большей оплатой.

Прежде, чем начать поиск новой фирмы для себя, стоит знать, на что обратить внимание при выборе компании или вакансии. Основные нюансы:

Основные нюансы:

Первое место по праву остается за заработной платой. Оплату делают соответствующей списку обязанностей и выдвинутых требований. Нормальные работодатели готовы платить больше людям с опытом и определенным багажом знаний, ведь они нацелены на плодотворный процесс работы.
Второй пункт – финансовая стабильность предприятия. Перед тем, как устраиваться в компанию, стоит узнать, каким было их положение на рынке последние 5 лет. Если фирма нередко переживает взлеты и падения – лучше избежать трудоустройства туда. Трудности в компании практически всегда равнозначны проблемам с выплатой заработной платы, премий и больничных.
Возможность карьерного роста. Предприятия, которые позволяют новым, амбициозным специалистам регулярно продвигаться по карьерной лестнице обладают спросом при поиске работы.
Стабильная занятость

Когда люди ищут работу, им важно, чтобы компания или фирма предоставляли им стабильные условия для труда. Если у работы имеются сезонные спады, значит, в этом месте нередко сокращают штаб.
Атмосфера

Нахождение на новом месте должно быть не только прибыльным, но и комфортным
Стоит обратить внимание на коллектив и на отношение начальства к своим подчиненным.

Если у предприятия имеются все перечисленные требования, значит, место подходит для трудоустройства и долгосрочной службы. Даже если новая компания уже найдена, не стоит рубить сгоряча и портить отношения с бывшими сотрудниками

В любой сфере важно наличие связей и контактов. Чем больше полезных знакомств будет в копилке, тем проще будет в дальнейшем искать новые места трудовой деятельности

Бывали случаи, когда бывшие работодатели самостоятельно помогали своим сотрудникам найти новую работу: писали положительные рекомендации или в устной форме рассказывали знакомым и коллегам. Подобные ситуации облегчают жизнь, не стоит упускать такую возможность.

Ваши сетевые контакты более охотно идут на реальную встречу

Использование социальных сетей будет огромным преимуществом для поиска работы.

Хорошая новость заключается в том, что люди всегда ищут любую возможность, чтобы выбраться из офиса на свежий воздух летом. Особенно это касается августа, когда вообще кажется, что дни тянутся очень медленно.

Поэтому ваша просьба о том, чтобы встретиться с новым знакомым или старым коллегой, будет восприниматься не как бремя, а как лишний повод, чтобы сбежать из офисного помещения. Это означает, что вам будет легче наладить отношения и расширить свой круг профессионального общения.

На аукционе подобные часы стоят от 5 до 9 млн долларов: почему они такие дорогие

Chromebook AMD от Asus — незаметный, прочный ноутбук AMD с большим дисплеем

От 120 тысяч рублей: какие вакансии в России на сегодня самые высокооплачиваемые

Меньше конкуренция

Вы только подумайте об этом: если большинство потенциальных кандидатов считает, что сейчас неподходящее время для подачи заявки на открытую вакансию, то будет меньше людей, которые бросят свои шляпы на ринг. С другой стороны, когда лето закончится, противостоять лавинообразному потоку заявок со стороны конкурентов будет очень тяжело. Чем меньше резюме находится на рассмотрении у работодателя, тем выше ваши шансы быть принятыми на работу!

В действительности, данные о найме на работу по месяцам в течение 10 лет свидетельствуют о том, что наихудшим месяцем для подачи заявки на работу является декабрь. С другой стороны, как вы думаете, какой месяц оказался самым плодотворным в этом вопросе? Июнь – летний месяц!

Поэтому, пока остальные отдыхают, продолжайте адаптировать свое резюме и писать сопроводительное письмо. Пока ваши конкуренты будут планировать свой отпуск, вы будете планировать шаги продвижения по карьерной лестнице.

Почему деньги любят тишину

У этой поговорки два толкования. Одно гласит, что не стоит распространяться о своих финансах, чтобы не привлекать внимания нечестных людей.

Другая версия в том, что еще знаменитый миллиардер Джон Рокфеллер утверждал, что у успешных людей деньги любят тишину. Это означает, что богатые не говорят о деньгах много, как это делают бедные люди. Богатые заняты собственным развитием. А бедняки только и думают о том, где раздобыть денег, а о развитии им уже думать некогда. А если у человека нет планов, целей, то откуда он возьмет деньги? Сейчас мало людей, которым нечего есть, зато много таких, у которых есть небольшая сумма денег, но они просто не могут ее правильно вложить, потому что у них нет целей и мечты.

Весь фокус в том, что деньги никогда не были приоритетом у развитых духовно людей. В приоритете должны быть настоящие цели, саморазвитие, повышение осознанности, а деньги придут

Если вы сможете направить свое внимание на развитие личности, то Вселенная поможет вам осуществить цели более высшего порядка — подкинет деньжат! Не бойтесь развиваться, повышать уровень осознанности даже при небольших доходах. Вселенная воздаст вам сторицей, когда увидит ваши старания