«большая четверка» аудиторских компаний

Some Historical Facts

The Big 4 used to be known as Big 8 made up of (1) Arthur Andersen, (2) Arthur Young & Co., (3) Coopers & Lybrand, (4) Ernst & Whinney, (5) Deloitte, Haskins & Sells, (6) KPMG, (7) Touche Ross, and (8) Price Waterhouse. It was after a series of mergers and dissolutions that brought about the elite four.

In 1989, two huge mergers reduced the Big 8 into the Big 6. Ernst & Whinney merged with Arthur Young to form Ernst & Young; and Deloitte, Haskins & Sells with Touche Ross to form Deloitte Touche. Then in 1998, Price Waterhouse merged with Coopers & Lybrand to form PricewaterhouseCoopers, famously known as PwC. It further reduced the group into the Big 5.

In 2002, the five was cut by one due to the fall of Arthur Andersen after its involvement in the world-shocking Enron scandal. From then on, the four largest existing accounting firms have been known as the Big 4.

О клиентах

Наш рынок довольно жёсткий. Крупный проект может стоить до нескольких миллионов евро. Обычно консалтинговой бюджет в компаниях — небольшой процент от выручки. Чтобы компания могла себе его позволить, у неё должен быть годовой оборот в сотни миллионов или в миллиарды евро. Таких компаний в России не много, может быть, несколько сотен. Консалтинговые услуги этим компаниям нужны всегда: они не статичны, у них регулярно появляются новые проблемы. Очень богатые компании могут звать нас каждый год.

Из-за небольшого количества клиентов консалтинговых компаний тоже немного. Все они известны — и клиенты знают все компании, и конкуренты знают друг друга, цены друг друга, сотрудников друг друга и даже клиентов друг друга. Постоянно ведётся жёсткая борьба за клиентов. Если речь идёт о клиенте средней руки, готовом воспользоваться услугами всего одной компании-консультанта, то консалтинговая компания, очень уж мечтающая с ним работать, предлагает серьёзные скидки.

Крупные клиенты могут позволить себе пользоваться услугами многих консалтинговых компаний одновременно. Большие российские нефтяные компании с невероятной выручкой пользуются услугами почти всех консультантов на рынке.

Что такое большая четверка?

«Большая четверка» (Big Four, Big 4) — это словосочетание, используемое для обозначения четырех крупнейших сетей в мире, оказывающих профессиональные услуги, в состав которых входят:

1. Deloitte;
2. Ernst & Young;
3. KPMG;
4. PricewaterhouseCoopers.

Эти четыре сети часто группируются вместе по ряду причин:

• каждая из них сопоставима по размеру с остальным рынком как с точки зрения доходов, так и с точки зрения задействованного персонала;
• каждая из них считается равной в своей способности предоставлять широкий спектр качественных профессиональных услуг своим клиентам;
• среди тех, кто хочет начать свою карьеру в сфере профессиональных услуг, особенно бухгалтерского учета, они считаются одинаково привлекательными для работы сетями из-за того, что эти фирмы часто взаимодействуют с компаниями из списка Fortune 500.

Каждая компания из «большой четверки» оказывает своим клиентам профессиональные услуги в сфере аудита, страхования, налогообложения, управленческого консалтинга, корпоративных финансов и юридических услуг. Подавляющее большинство аудитов публичных и частных компаний в мире осуществляется именного этими четырьмя сетями.

До конца 20 века на рынке профессиональных услуг фактически доминировали восемь сетей, получивших название «Большая восьмерка». В «большую восьмерку» входили:

1. Arthur Andersen;
2. Coopers & Lybrand;
3. Deloitte Haskins and Sells;
4. Ernst & Whinney;
5. Peat Marwick Mitchell;
6. Price Waterhouse;
7. Touche Ross;
8. Arthur Young.

Большая восьмерка постепенно сокращалась из-за слияний между этими фирмами, а также из-за краха Arthur Andersen в 2002 году, в результате чего на рубеже 21-го века на рынке остались четыре сети. В 2011 году в Великобритании «большая четверка» осуществила аудит 99% компаний из индекса FTSE 100 и 96% компаний из индекса FTSE 250.

Австралия / Новая Зеландия

В Австралии «большая четверка» относится к четырем крупнейшим банкам по доле рынка, которые в совокупности владеют 80% рынков жилищных ссуд в стране. В 2012 году их совокупный общий актив A $ 2,66 трлн , что составляет около 200% австралийского ВВП в 2011 г. В порядке общей сумме активов, а именно:

• Национальный банк Австралии (NAB).
• Банк Содружества (CBA) ( до 1996 года принадлежал правительству Австралии ).
• Банковская группа Австралии и Новой Зеландии (ANZ).
• Вестпак (WBC).

Давняя политика федерального правительства Австралии заключалась в поддержании этого статус-кво , называемой « политикой четырех столпов ». Эта политика сохранялась во время глобальной рецессии 2008–2009 годов , когда Westpac приобрел St.George Bank, а Commonwealth Bank приобрел Bankwest , что укрепило особый статус «большой четверки».

Новая Зеландия — ближайший сосед Австралии с очень тесными культурными и экономическими связями. Большая четверка австралийских банков (часто вместе именуемых «большими банками» или «большими австралийскими банками») также доминируют в банковском секторе Новой Зеландии через дочерние компании:

• Банковская группа Австралии и Новой Зеландии , или ANZ, также включающая бывший бизнес Национального банка .
• ASB Bank , ранее Auckland Savings Bank, полностью принадлежащий Commonwealth Bank.
• Банк Новой Зеландии (БНЗ), полностью принадлежит National Australia Bank.
• Westpac , ранее известный как WestpacTrust после слияния с Trust Bank .

Вместе они владеют более 90% всех кредитов и авансов в Новой Зеландии, а также около 90% всех ипотечных кредитов.

Эти четыре дочерних компании в Новой Зеландии очень прибыльны и в некоторых случаях даже превосходят австралийские материнские компании. Степень их доминирования в банковском секторе можно увидеть по прибыли: в 2012/2013 финансовом году крупнейший из крупных банков, ANZ Новой Зеландии, получил прибыль в размере 1,37 миллиарда новозеландских долларов. Самый маленький, BNZ, получил прибыль в размере 695 миллионов новозеландских долларов. Государственный Kiwibank , принадлежащий сообществу TSB Bank , SBS Bank (ранее Southland Building Society) и Heartland Bank , следующие четыре крупнейших банка по прибыли, принесли 97 миллионов новозеландских долларов, 73,5 миллиона новозеландских долларов, 14 миллионов новозеландских долларов и 7 миллионов новозеландских долларов (хотя с исходным результатом около 30 млн новозеландских долларов) соответственно. Другими словами, прибыль следующих четырех крупнейших банков Новой Зеландии (после «большой четверки») составляет менее 30% от самого маленького из «большой четверки», BNZ.

История формирования большой четверки

Каждая из этих аудиторских организаций имеет более чем вековую историю. Прайсвотерхаускуперс и Делойт Туш были основаны в 1849 г. в Великобритании. За 170 лет они пережили достаточно реорганизаций и потрясений, но до сих пор являются крупнейшими игроками. Немного позже, в 1870 г., была создана КПМГ. Самой молодой стала Эрнст энд Янг, начавшая оказывать услуги аудитора в 1903 г.

Почти до конца 20 века крупных аудиторских организаций было восемь, они составляли Big-8. Но мировая глобализация и финансовые кризисы заставили их приспосабливаться к современным условиям ведения бизнеса.

В 1989 г. фирмы Ernst & Whinney и Arthur Young слились в Ernst & Young. В 1990 г. Touche Ross и Deloitte, Haskins and Sells создали Deloitte Touche.

В 1998 г. в результате объединения Price Waterhouse и Coopers & Lybrand начала функционирование PricewaterhouseCoopers (PwC). Статью об этой сети читайте здесь. В 2002 г. прекратила свою деятельность Arthur Andersen, что с учетом KPMG дает нынешнюю большую четверку аудиторов.

Современная «большая консалтинговая четверка» занимает устойчивую авторитетную позицию на мировом рынке услуг аудита и консалтинга. Некоторых клиентов они обслуживают более 100 лет. Например, KPMG является аудитором General Electric уже 109 лет, а PwC работает с банком Barclays 120 лет.

«Большая четверка» аудиторских компаний обозначила свое присутствие в России благодаря открытию первого представительства Coopers & Lybrand в 1913 г., а в настоящее время более 40 организаций в РФ работают в «большой четверке» аудиторских компаний.

Big 4 Accounting Firm Salary

Okay, you are still in college and you’re thinking about getting in public accounting, but you aren’t really sure what it looks like or how much you will make. Getting a job at a big four accounting firm is definitely a good gig. You will get paid well and stay busy. When I say busy, I mean real busy. You’ll definitely be working more than 40 hours a week year round. Expect at least 50 to 60 hours a week during busy seasons.

Now how much can you expect to make? A CPA salary at a big 4 firm varies drastically depending on your location and services. For example, tax professionals and auditors typically have much different compensation than advisory team members. No matter what field you start with, you can expect to make a base salary of $50,000 as a first year associate. Each year you advance higher in the company and get promoted to Senior, Manager, Senior Manager, etc. you can expect to get a 15 to 17 percent raise.

With all of this averaged out, you should be able to make it to a Senior Partner position as soon as 15 years and have a healthy salary of $400,000 – $450,000. Obviously, these are just estimates and your location and position can vary, but needless to say you will be well taken care of if you choose to go into big four public accounting.

History of the Big Four Firms

The big 4 weren’t always the only large accounting firms in the world. How the big four CPA firms were established is an interesting history that goes back over a hundred years, but let’s not go all the way back to the beginning. Let’s start with modern times. In the 1980s there were actually eight large firms known as the big eight. These firms were ranked in the following order.

1. Arthur Andersen
2. Arthur Young & Co.
3. Coopers & Lybrand
4. Ernst & Whinney
5. Deloitte, Haskins & Sells
6. KPMG
7. Touche Ross
8. Price Waterhouse

As you know, professional businesses like to merge and get bought out by other professional companies. That’s exactly what happened in 1989. Arthur Young merged with Ernst & Whinney and Touche Ross merged with Deloitte, Haskins & Sells reducing the big 8 accounting firms down to the big six.

The big six firms only lasted another 9 years until 1998 when Coopers & Lybrand merged with Price Waterhouse forming PwC. Now the big six accounting firms were reduced down to the big five.

The big five accounting firms only lasted another four years until 2002 when Arthur Andersen became caught in the Enron accounting scandal. AA’s image for integrity was severely damaged due to the negligence and securities fraud committed by Enron. They were sued by banks, investors, and other companies to recoup their losses and eventually had to disband. Many of the Andersen locations and clients were acquired by the remaining big four accounting firms.

Since 2002 there hasn’t been any other merger and the BIG 4 remain intact.

Big 4 Accounting Firm Internships

Getting a big four internship is probably the easiest way to get hired by one of big firms. CPA firms don’t offer internships because they want cheap labor. In many cases they actually pay their interns more per hour than their actual first year associates. The entire point of an internship is to find and train qualified people with the intension of hiring them.

Why would a firm want to hire someone they have never worked with before over someone who has worked with them for three or four months? They wouldn’t. Think of an internship as a test out period. The firms hire interns and test them out to see if they will be a good fit to become a full time team member. It only makes sense, right?

It’s no wonder why firms hire more than 80 percent of their interns. Getting an internship is a foot in the door. As long as you work hard and don’t screw up the internship, you’re a shoe in to the big four accounting profession.

Понимание большой четверки

Благодаря консолидации отрасли, которая началась в 1989 году, то, что раньше было Большой восьмеркой, сегодня стало Большой четверкой. В восемь в алфавитном порядке входили Arthur Andersen, Arthur Young, Coopers & Lybrand, Deloitte Haskin & Sells, Ernst & Whinney, Peat Marwick Mitchell, Price Waterhouse и Touche Ross – все компании в США или Великобритании.

Arthur Young вместе с Ernst & Whinney и Deloitte Haskin & Sells объединились с Touche Ross, чтобы сократить количество групп до шести. Затем Price Waterhouse и Coopers & Lybrand объединили свои практики, в результате чего получилось пять. После краха компании Arthur Andersen, когда некоторые люди по глупости считали, что уничтожение документов Enron было хорошей идеей, эта пятерка превратилась в нынешнюю четверку.

Эти фирмы выполняют большую часть аудиторской работы для некоторых из крупнейших публичных компаний в мире.Фактически, финансовая отчетность подавляющего большинства компаний из списка Fortune 500проверяется одной из «большой четверки».Среди их клиентов такие гиганты, как Berkshire Hathaway, Ford Motor Co., Apple, Exxon Mobil и Amazon.Согласно отчету CFA Institute за 2018 год, 30% S&P 500 были проверены PwC, 31% – EY, 20% – Deloitte и 19% – KPMG.

По состоянию на декабрь 2020 года в «большой четверке» работает почти 1 миллион человек по всему миру, или в среднем 250 000 сотрудников на фирму.Согласно опубликованным отчетам, Deloitte сообщила о самой высокой выручке в мире – 47,2 млрд долларов, за ней следуют PwC – 43 млрд долларов, Ernst & Young – 37,2 млрд долларов и KPMG – 29,8 млрд долларов.234

«Большая четверка» обладает всесторонним обзором компаний и отраслей и является авторитетом в бизнесе. У них есть обширные программы набора и обучения для новых выпускников и востребованные пути для специалистов по налогам и консалтингу во многих промышленных секторах и из них.

Как устроиться на работу в «Большую четверку»?

Кажется, что чтобы стать частью команды любой из этих компаний, нужно как минимум продать свою душу и еще доплатить. Однако можем смело сказать, что при определенных усилиях осуществить свою мечту реально.

Расскажите, где и кем Вы работаете?

Я занимаю должность консультанта в департаменте налоговых и юридических услуг компании EY. Департамент разделен на подразделения (группы) в соответствии с различными секторами экономики и видами налогообложения.

Как давно Вы работаете? Почему решили пойти именно в эту компанию?

Я работаю чуть больше двух лет. У меня высшее юридическое образование, но мне всегда хотелось, чтобы моя профессиональная деятельность была связана не только с правом, но и с экономикой. При этом очень привлекал консалтинг и крупные международные фирмы (я говорю на английском и французском языках) — в результате идеальным сочетанием всех этих факторов стала одна из компаний «Большой четверки».

От своих знакомых я слышала много положительных отзывов именно об EY, мне была близка корпоративная культура этой компании. В ходе учебы мне довелось пообщаться с будущими коллегами на ярмарках вакансий, мероприятиях в университете, а также открытых мероприятиях, проводимых самой компанией, после чего я уверилась в том, что хочу попробовать устроиться на работу именно сюда.

Не буду скрывать, что большую роль при выборе сыграл престиж — EY является лидером среди других компаний «четверки» в России.

Как Вы получили эту должность?

Я проходила стандартную процедуру отбора: составила резюме и сопроводительное письмо, выбрала подходящую вакансию на сайте и подала заявку. После просмотра резюме HR-специалистом необходимо пройти онлайн-тесты на анализ вербальной, числовой, графической информации и на знание английского языка.

Для некоторых вакансий может быть необходимо также подтвердить знание бухгалтерского учета. Время на выполнение заданий ограничено. При успешном прохождении тестов HR приглашает на собеседование, после чего предлагает кандидатуру непосредственно команде. В моем случае я прошла собеседование с менеджерами и партнером моей будущей команды и получила оффер.

На самом деле нет никаких подводных камней — весь процесс отбора максимально прозрачный и, на мой взгляд, справедливый.

Пожалуй, стоит упомянуть, что необходимо быть внимательным к таким вещам, как отсутствие недостоверной информации, ошибок и опечаток в резюме и письме, а также пунктуальность. Перед прохождением тестов лучше все-таки потренироваться, чтобы понимать, что они из себя представляют, на сайте компании есть такая возможность.

Какими качествами должен обладать потенциальный член команды?

Я считаю, что одни из наиболее важных качеств — это эрудированность, находчивость, а также умение соблюдать дедлайны. В командах очень ценится также дружелюбие и коммуникабельность, ну и, разумеется, ответственное отношение к работе.

Работали ли вы в других компаниях до этого? Есть ли большая разница?

Да. Во время учебы летом я работала в Арбитражном суде и в двух коммерческих организациях — занималась договорной, а также судебно-претензионной работой.

Разница, безусловно, есть: в EY совершенно иной темп жизни, разнообразие проектов и невероятный коллектив.

Помимо вида работы, самую большую разницу я бы выделила, наверное, в людях. В нашей компании очень развита взаимопомощь, и «командная работа» — это не просто слова, а самый настоящий процесс. От друзей, работающих в индустрии, я многократно слышала, что каждый сотрудник занят своим делом, а взаимодействие между коллегами и уж тем более между отделами сводится к минимуму. Здесь это совершенно не так, под каждый проект формируется команда, в результате чего у тебя появляется возможность поработать с разными коллегами и даже представителями других групп.

Какой совет вы бы дали тем, кто собирается устраиваться на работу в EY?

Возможно, прозвучит немного неожиданно, но мой совет: будьте готовы развиваться.

В самом начале карьеры абсолютно нормально чего-то не знать, но необходимо быть готовым прочитать новый материал, подтянуть свои знания в области, в которой вы не чувствуете себя уверенно.

Ну и, разумеется, не бойтесь пробовать: посещайте карьерные мероприятия, например, у нас осенью проводится Школа налогов и международный налоговый конкурс EY Young Tax Professional of the Year. Таким образом вы сможете получить представление о нашей работе, познакомиться с потенциальными будущими коллегами и зарекомендовать себя.

Что такое лидерские программы и в каких компаниях они есть?

16 янв

10150

4

Читать позже

Как становятся консультантами

Чаще всего ребята, учащиеся на финансы в высших учебных заведениях из ряда МИЭФ, РЭШ, РЭУ имени Плеханова и за рубежом, а также студенты, изучающие менеджмент и экономику в ВШЭ или London School of Economics, заранее планируют работу в двух самых популярных среди этих выпускников отраслях — в управленческом и стратегическом консалтинге или в IB (Investment Banking). В этих сферах хорошо платят, даже если у тебя нет опыта работы: будучи выпускником, ты можешь получать 100−150 тысяч рублей. Естественно, получить место в компании непросто, для людей на позиции, не требующие опыта работы, огромный конкурс: на самую младшую позицию в топовой компании в Лондоне — несколько тысяч человек на место, в Москве — меньше, но тоже большой. Берут тех, у кого хорошая успеваемость, тех, кто уже успел где-то постажироваться во время учёбы, тех, кто учится за рубежом, но намерен вернуться. Дальше они проходят отбор, состоящий из нескольких этапов.

Первый этап — отбор по резюме. Сразу смотрят на вуз. Если ты учишься в РЭШ, скорее всего, этот этап пройдёшь автоматом. Если это что-то из ряда МФТИ, посмотрят, состоял ли ты в каких-то сообществах и кружках, решавших бизнес-кейсы. Бизнес-кейс — это задача. Например, ваш клиент — компания, которая производит какой-то продукт, и этот бизнес вдруг стал неприбыльным. Клиент не знает, что делать, и приходит к вам за советом. Ты должен решить эту задачу, задавая дополнительные вопросы.

После резюме — тест, с помощью которого проверяют, умеешь ли ты считать, знаешь ли бизнес-терминологию типа стандартной EBITDA, насколько сильна твоя логика. На тестах отсекается 50−80 % соискателей. Тех, кто тест прошёл, зовут на первое собеседование.

Устроиться на работу в “Большую четверку”. Короткий путь: просите вас порекомендовать

Чтобы обойти первый этап общения с сотрудниками по подбору персонала и повысить свои шансы, постарайтесь найти человека внутри компании, который сможет вас порекомендовать на желаемую должность или направить ваше резюме в нужный отдел. Ключевое слово для вас – referral (англ. – “направление, рекомендация”). Это распространенная практика в консалтинговых компаниях. Если ваше резюме попадет к сотруднику компании и он передаст его в нужный отдел, это уже сработает как рекомендация. Вас заметили и выделили из толпы других соискателей. Если referral еще и сопровождается некоторыми комментариями с описанием того, чем вы раньше занимались, у вас гораздо больше шансов получить работу.

«Моя подруга познакомила меня с человеком из Ernst & Young в Лондоне. На тот момент я еще работал в России. Мы встретились, пообщались, и он передал мое резюме в компанию, – рассказывает Александр, два года проработавший в “Большой четверке” в Лондоне. – Через referral гораздо легче попасть – считай, резюме сразу попадает в бизнес, этап скрининга практически отсутствует. Я сам рекомендовал нескольких людей подобным образом, помогая им избегать процедуры общения с HR и отклика на вакансию на сайте компании.

При знакомстве с сотрудниками Александр советует задавать вопросы о бизнесе, о том, с какими клиентами работает департамент, который вас интересует, какие есть еще отделы. «Ваша задача – получить инсайд и познакомиться с людьми из бизнеса. Они же вам подскажут, какие вопросы могут задать на собеседовании.

Насколько важно образование?

Четко знать спектр задач, с которыми вам придется работать, важно еще и для того, чтобы правильно расставить акценты в своем резюме и рассказать на собеседовании о своих технических навыках. Например, где-то вам пригодится опыт программирования, а где-то – финансовая модель, которую вы построили для своей дипломной работы

«Конечно, на формальные критерии смотрят, – говорит Александр. – Оценивают рейтинг университета, ваш бэкграунд. Из России охотнее всего берут выпускников технических факультетов МГУ, Высшей Школы Экономики, МФТИ и РЭШ. Однако и без их дипломов есть шансы попасть на собеседование, если вы сможете себя показать и правильно рассказать о своих навыках и опыте.

Будьте приятным в общении

Помимо технических навыков и образования консультанту не менее важно продемонстрировать на собеседовании и навыки коммуникации, так как работа предполагает много общения с людьми и умение убеждать. Это так называемые “soft skills”: лидерство, умение разрешать конфликты и работать в команде

Не стесняйтесь рассказать на собеседовании о том, что в школе вы были капитаном сборной по волейболу, а в университете организовали клуб любителей вышивания крестиком. Важно показать, что вы не только знаете тему и умеете решать задачки, но также можете поддержать интересную беседу, пошутить и сгладить неприятную ситуацию.

«В консалтинге очень ценится, когда человек профессионально честен, – говорит Александр. – Если не успеваешь сдать вовремя проект – скажи, если ошибся – признай ошибку. Когда этого нет, очень сложно работать.

Не бойтесь задавать вопросы

На собеседовании постарайтесь не нервничать, не стесняться и максимально быть собой. Это звучит как довольно банальный совет, но, как ни странно, многие об этом забывают

Важно найти правильный баланс: показать себя с лучшей стороны, но не выглядеть слишком самодовольным. Излишний гонор может стать причиной, по которой даже очень талантливый выпускник топ-вуза не получит предложение о работе

Анастасия из Ernst & Young советует подготовить пару вопросов, которые помогут вам вести разговор: Я спрашивала про опыт и препятствия для женщин в самых верхних эшелонах компании; про недавние события, связанные с фирмой, про искусственный интеллект. В общем, мне сложнее всего было пройти первые два интервью, тогда как последнее было приятным разговором про то, что нам обеим было интересно».

Инициатива и искренний интерес к работе в консалтинге всегда приветствуются. Не забывайте, что интервью – это двусторонний процесс. А значит, ваша задача – не только понравиться, но и оценить, насколько вам подходит эта компания.

«Очень важно, чтобы вам нравилась корпоративная культура компании, – считает сотрудница PwC Ася. – Это может казаться не таким важным, когда очень хочется получить оффер

Но оффер – это только начало.

What is a Big 4 Accounting Firm?

Although we typically think of these firms as four individual companies, they are actually four large networks of member firms, usually called a professional services network, located all over the world.

Each network is owned and operated independently from one another with a membership agreement in place to share the company name, image, brand, and standards. You can think of it like a professional franchise.

Each firm has about 100 offices in the United States alone. Yup, they are that big. These hundred offices consist of large regional offices like a Chicago office and small to mid-sized offices in city outskirts and suburbs. All of the big four firms rank on the Fortune 100 best companies to work for lists every year.

How to Land a Job with the Big 4

Getting hired by one of the Big Four firms is no easy task. You need to work hard and prove yourself. This goes for academics, extra circular actives, and professional experience. Remember, these firms know how good they are and know that thousands of people are fighting to work for them. They have earned the right to be picky and choose the best. It’s your job to be the best fit for them.

Notice I didn’t say you have to be the best to get hired by one of them. You just have to be the best fit. They want people who can think, solve problems, and communicate effectively. It’s not unheard of for these firms to turn away perfect 4.0 students for people with 3.2 GPAs. They don’t want to you to be a hermit who just studies all day long. They want you to be able to gain knowledge and experiences to help their clients and grow their practices. The best way to do that is to be well rounded and work on your communication skills.

Obviously, you will have to have an awesome resume and nail the interview, but you also need experiences and skills to back these things up. If you are still in college and want a Big Four Job, you should look at their internship opportunities. This is probably the easiest way to get hired.