Computer science summer institute (cssi)

Глубже в технологии

Тем временем я понял, что мне также интересна it сфера и я начал думать, как бы мне продолжить её осваивать и что выучить в первую очередь. Уже не помню почему, но выбор пал на курсеровский курс “ HTML, CSS and JavaScript”  Гонконгского университета. Так я впервые познакомился с языком гипертекстовой разметки, каскадными таблицами стилей и языком программирования javaScript. Мне показалось интересным манипулировать различными объектами на web странице, менять стили, расположение элементов и добавлять разную интерактивность. Затем было много разных других курсов с курсеры, edx, степика, главным курсом первого времени был наверное знамений курс Гарвардского университета cs50 на котором я впервые познакомился с алгоритмами и структурами данных и языком си. Это был очень непростой, но интересный курс по основам computer science.

Что такое Гугл Академия

Google Academia (Академия гугл) – портал, при помощи которого осуществляется поиск полнотекстовых английских и русскоязычных научных изданий. Поисковик начал работать в конце 2004 года, его создателем стала корпорация Google. 

Благодаря тому, что поисковик русифицирован, русскоязычный соискатель может без труда разобраться с интерфейсом портала и быстро найти необходимую информацию. 

В Google Академии можно найти журнальные статьи, монографии, диссертации и прочие аналогичные документы. 

Результат запроса представляет собой привычный всем пользователям список ссылок, отвечающих запросу. Переходя по ним, соискатель переходит на статью, соответствующую результату запроса. С частью полноформатных публикаций пользователь может ознакомиться бесплатно, но основная часть работ требует оформления подписки. 

Работа интереснее мороженого

Типичный рабочий день Алексея выглядел так: «Он начинался либо в 10 часов, либо в 11 — в зависимости от того, насколько мне хотелось завтракать и спать. Потом начиналась сама работа. В час мы ходили командой обедать, затем опять работа с перерывами на встречи и перекусы. Иногда в расписание вклинивались спортивные и прочие мероприятия».

Как вообще работать в такой атмосфере? Очень эффективно, считают ребята. «Все равно работаешь столько же времени, а может и больше, что и при жестком графике и дисциплине, но при этом можно отвлечься от задачи на несколько минут, а потом вернуться со свежей головой», — говорит Алексей.

«Я сначала переживала, что не оторвусь от холодильника с мороженым или останусь бродить в комнате с виртуальной реальностью до вечера. Но нет, атмосфера в офисе отнюдь не расслабляет, — говорит Дарья. — Во-первых, работа гораздо интереснее мороженого. А во-вторых, темпы разработки не дают расслабиться. Кроме того, как-то привыкаешь смотреть, что люди поиграют пару часов в настольный теннис, а после этого, отойдя от стола, успевают за оставшееся время сделать столько работы, сколько ты не успеваешь за весь день. Это очень стимулирует».

«Свободный график лишь позволяет кодить в удобное каждому время. Постоянное ощущение, что можно все реализовывать быстрее, подстегивает работать», — таково мнение Льва. И кстати, Лев отмечает, что уже во время второй стажировки ко всем этим бонусам относишься гораздо спокойнее.

Студенты факультета компьютерных наук — стажеры Google

Отбор стажеров в Facebook и Google

Чтобы получить контракт на стажировку нужно набраться терпения. Сначала ваше резюме пройдет автоматические проверки, затем его должен заметить рекрутер. На следующем этапе вам предстоят онлайн-собеседования с менеджером и инженерами компании. Когда вас пригласят на стажировку, потребуется время для оформления визы.

Обычно подача заявок на летние стажировки начинается в августе-сентябре, а заканчивается в ноябре-декабре. Стажировки начинаются с июня.

Подача резюме

Вы можете самостоятельно выбрать стажерскую вакансию на сайте компании и подать резюме или использовать связи. Когда за вас «ручается» интерн или сотрудник компании, процесс упрощается. Человека, который «зареферит» вас, можно найти через знакомых или в соцсетях, например, в группе о зарубежных стажировках.

Как работает реферинг в Facebook и Google? Если знакомый пришлет мне резюме и расскажет о своих интересах, я напишу через приложение в компании: «Вот опытный программист, который участвует в хакатонах и побеждал в олимпиадах». Рекрутер увидит, что Дарья Мамаева порекомендовала этого человека и с большей вероятностью возьмет его резюме в работу.

Поведенческое интервью

Не знаю, с чем это связано, но мне и нескольким моим протеже не довелось участвовать в поведенческом интервью. Задача менеджера, который его проводит, — оценить уровень вашего английского и общечеловеческие качества. Он смотрит, как вы отвечаете на вопросы, как держитесь в разговоре и насколько вы дружелюбны.

У меня хороший английский, так что я подучила термины и не волновалась за интервью. Если у вас разговорный английский язык хромает, обязательно повышайте свой уровень, чтобы пройти собеседование.

Техническое интервью

В начале у вас будет 5 минут, чтобы рассказать о своем бэкграунде, технических интересах и языках программирования, которыми вы владеете. Затем полчаса отводится на задачи, связанные с алгоритмами и структурами данных.

Инженер ставит задачу, вы на словах объясняете решение и, если подход верный, пишете код в редакторе, например, в Google Docs. Инженер может задавать наводящие вопросы, чтобы помочь вам или, наоборот, пытаться запутать.

Дарья Мамаева

Иногда я запиналась на задачах, и инженер мне подсказывал. Важен ход ваших мыслей, логика. Не бойтесь ошибиться, покажите, что можете предложить решение, оценить сложность задачи и память, которая необходима для реализации алгоритма.

Когда вы решите 2-3 задачи, останется время для ваших вопросов. Мне было интересно, как давно и в какой команде работает специалист, какие навыки нужно развивать для этой профессии. Если в компании не уверены, что до конца выявили ваши навыки и способности, назначают и третье собеседование.

Выбор проекта

В Google ты можешь пройти собеседование, но тебе просто не найдут проект. В Facebook наоборот: после 2-3 собеседований тебе дают офер, и за несколько недель присылают примерное описание проекта.

Мой совет: всегда просите звонок не по телефону — качество международной связи понижает ваши шансы на успешное интервью. Менеджер (host) представляет идею, а вы рассказываете о своих интересах и навыках. Потом вы пишете рекрутеру, понравился ли вам проект, а хост сообщает, берет ли вас интерном. Если все сложилось, вы отправляетесь заниматься этим проектом.

Перед стажировкой в Google первый хост не взял меня, а второй пригласил работать. За 2 недели мне сообщили некоторые детали проекта, а чем конкретно предстоит заниматься, я узнала только на месте.

Кого ждут на стажировках

Все агентства отмечают: чтобы попасть на стажировку кандидату необязательно знать что-то из теории интернет-рекламы или хоть какой-то иметь практический опыт. Набирают стажеров разного уровня подготовки, в том числе и совсем без опыта в digital-рекламе. Тем не менее будет огромным плюсом, если вы уже прошли специализированные курсы, а хорошая теоретическая база ускорит и упростит стажировку.

Чаще всего на стажировку берут людей с высшим или средним профессиональным образованием по специальностям: маркетинг, экономика, информатика, программирование.

Дополнительный плюс — опыт работы с собственными проектами по этим направлениям: «У некоторых ребят опыт в собственных проектах нас впечатляет настолько, что мы закрываем глаза на отсутствие профильного образования. Однако мы очень приветствуем знания по классическому маркетингу», — отмечает директор по маркетингу Евгений Чуранов в WebCanape.

Требования агентств, с которыми мы говорили, во многом схожи — идеальный кандидат для стажировки имеет хотя бы некоторые из перечисленных компетенций:

• понимает, как работают системы аналитики;
• в курсе технологий, инструментов и сервисов рекламных систем;
• уверенно пользуется Excel;
• знает, что такое юзабилити сайта и как его улучшить;
• имеет хотя бы базовые знания о маркетинге;
• умеет работать с большими объемами данных;
• пользуется графическим редактором;
• знает, что такое продающее объявление, и может его написать;
• владеет навыками деловой переписки;
• знает, какие данные можно получить, проанализировав сайт;
• ориентируется в сервисах подбора ключевых слов.

А влияет ли возраст?

Стажировки помогают выпускникам вузов попасть в среду профессионалов и обрасти практическими знаниями, больше узнать о профессии. Но те, кто проработал много лет в другой отрасли, и решил сменить профессию при переходе в digital также становятся новичками.

Кадр из фильма «Стажер». История про 70-летнего стажера, который пришел в молодой коллектив. Но никто толком не понимает, как реагировать на нового члена команды, молодость которого прошла без мессенджеров и социальных сетей. В итоге он становится незаменимым сотрудником

Юлия Карпова из RealHR считает, что шансы у молодого специалиста после вуза шансы попасть на стажировку намного выше.

Недавно в соцсетях агентства Gusarov появился пост, в котором руководитель агентства рассказал о специалисте Владимире, который в 47 лет решил сменить профессию, прошел курсы по SEO и после долгих и безуспешных поисков работы попал к ним в агентство на стажировку. Он успешно ее прошел и теперь работает в Gusarov.

В агентстве считают, что не важно, сколько лет стажеру —18 или 54, — учитесь вы в университете или работаете бухгалтером, и уверены, что смогут научить каждого. А Владимир отмечает, что в digital адаптироваться несложно, особенно если за плечами у специалиста техническое образование

Льготы

Еще одной важной составляющей, из-за которой студенты мечтают пройти стажировку в «Гугл», являются льготы. Все студенты получают за свою работу определенное вознаграждение

Выплата денег производится один раз в две недели. При подписании контракта начинающим работникам корпорации дается бонус, позволяющий оплатить съемное жилье в течение полутора месяцев. Также американский IT-гигант компенсирует все траты, связанные с переездом на новое место работы.

Седони Фрэнсис отмечает, что в «Гугл» создан специальный внутренний сервис для работников. Он помогает сотрудникам общаться друг с другом, заводить новые знакомства и искать соседей по квартире. По ее словам, такой подход помог массе стажеров быстрее обустроить собственный быт и в полной мере сконцентрироваться на рабочих моментах.

На аукционе подобные часы стоят от 5 до 9 млн долларов: почему они такие дорогие

Ученые назвали способность говорить чушь на любую тему признаком интеллекта

Чтобы избежать карьерного кризиса в 40+ необходима постоянная оценка жизни

Зачем нужна стажировка и что она дает новичку

Стажировка полезна и для агентств, и для молодых специалистов. Для первых — это возможность присмотреться к потенциальному коллеге, обучить его навыкам и знаниям, которые пригодятся в работе, а также снять с сотрудников часть рутины. Для вторых — это способ получить первый опыт и кейсы в портфолио, поработать с реальными проектами и в настоящей команде, получить рекомендации для дальнейшего трудоустройства или остаться в том агентстве, где с успехом прошел стажировку.

Специалисты агентства, с которыми мы общались при подготовке этого материала, рассказали, что учат своих стажеров:

• выявлять целевую аудиторию;
• анализировать конкурентов;
• работать с рекламными системами и соблюдать их требования;
• корректно подбирать семантическое ядро;
• писать объявления;
• настраивать рекламные кампании;
• строить маркетинговые стратегии;
• работать в группах в формате мозгового штурма.

Стажировка дает новичку стартовый набор знаний по продукту и знакомит с рынком digital-маркетинга. По словам представителей агентств, в первые дни стажировки новички зачастую не знают, как выглядит рекламный кабинет Яндекс.Директа, но уже через три недели могут настраивать рекламную кампанию крупному бренду.

Стажировка в международной компании

Регулярно компания «Гугл» публикует вакансии для желающих устроиться на работу и предложения для прохождения стажировки. Последние обычно проводятся в летнее время и длятся около трех месяцев. Их продолжительность нельзя сократить или увеличить.

Стажер работает над проектом в команде минимум 40 часов в неделю. Но эти часы условны, так как компании не приходится заставлять людей работать – они хотят этого сами. Поэтому человек может прийти на работу в такое время, когда ему удобно, и уйти так же.

Все время стажер, то есть интерн, как принято называть в «Гугл», работает с одной командой, за которой прикреплен менеджер. Каждый коллектив работает над одним большим проектом от начала и до конца стажировки.

Проекты распределяются среди интернов по определенным критериям:

1. Некритичный. Такой проект не жалко дать студенту, который может не справиться с ним. Если проект не будет закончен или окажется выполнен неправильно, ничего в этом страшного для компании нет.
2. Полезный. Интернам дают такие проекты, которые были в проекте у сотрудников, но они так и не приступили к их выполнению. Для интерна это отличный шанс зарекомендовать себя в качестве нового сотрудника.
3. Сложный. Этот вид проекта позволяет интернам максимально показать себя в работе.

Не всем могут достаться крутые проекты. Кто-то занимается рутинной работой: написанием скриптов или тестов.

Во время работы интерн должен полагаться только на себя и свои возможности, так как никто не будет контролировать его и детально объяснять, что нужно делать. Стажерам в общих чертах обрисовывают, чего от них ожидают, а дальше каждый выполняет работу самостоятельно.

Конечно, члены команды и менеджер будут отвечать на вопросы, если они будут четко поставлены, что-то советовать, но подробно объяснять никто ничего не станет. Менеджеры ценят, когда стажер подходит с кратким отчетом по проделанной работе и задает несколько конкретных вопросов.

Google Scholar Citations для отслеживания цитирования статей

Индекс цитирования Google Scholar – это статистический инструмент для определения рейтинга ученых. В системе также реализована привязка персоны к образовательному учреждению. Для это требуется, чтобы в публикациях было указано официальное наименование вуза или же использован корпоративный адрес электронной почты.

На базе платформы измеряются такие наукометрические параметры, как статистика цитирования, h-индекс, i10-индекс. В настройках профиля возможно установить автоматические уведомления при появлении новых ссылок на ваши публикации, а также при появлении новых ваших трудов и изменении индекса Хирша. Помимо анализа показателей по конкретным авторам возможно определять наиболее цитируемые издания, что позволяет выбирать для публикации более цитируемые журналы.

Проанализировав достоинства и недостатки сервиса, можно утверждать, что его использование является удобным и легкодоступным, поскольку сочетает в себе достоверность статистических показателей и обширные объемы информации.

Именно поэтому его использование становится все более популярным среди российского научного сообщества. При этом база имеет высокий статус – входит в число критериев отчётности российских образовательных организаций по научно-исследовательской деятельности.

Подготовка

Стажёры рассказали о своем опыте в апреле 2015 года, тогда же они сказали, что получили офферы, и как только они заканчивают университет, то сразу улетают работать в Штаты/Великобританию. Я знал, что подача заявок на летнюю стажировку будет только в сентябре 2015 года, но я не мог использовать всё время на подготовку, потому что я уже жил вместе со своей будущей женой, и у меня были обязательства. То есть мне пришлось сначала отложить денег, прежде чем бросаться в подготовку к собеседованиям на стажировку. А они на 99% отличаются от того, что мне приходилось делать в повседневной жизни — поэтому я знал, что мне придется оставить работу и посвятить себя подготовке. Этим я занялся только в августе 2015 года.

За всё лето было 4-5 тёплых дней в СФ, это один из них на океане.

Лето подходило к концу, за 2 дня я подал заявки на стажировку в 20 с лишним компаний (Google, Apple, Facebook, Microsoft, Amazon, LinkedIn, Twitch, Intel…) и продолжал готовиться в надежде, что мне всё-таки дадут шанс хотя бы попробовать себя проявить. Но никто не откликался.

В целом по индустрии процесс отбора на стажировку почти одинаков. Кстати, чтобы иметь все вакансии под рукой, советую пользоваться поиском в LinkedIn. Там очень много фильтров и можно выбирать города и тип «стажировка».

Как правило, HR пишет, чего ждать на собеседованиях, но в общих чертах специфика интервью состоит в том, что на них спрашивают базовые концепты Computer Science и предлагают решить несколько задачек. Например, level-order traversal of a binary tree или implement a hash table. Имея экономический бэкграунд, я был обескуражен такими вопросами и понял, насколько же длинный путь мне предстоит.

Не уверен, стоит ли говорить, что всё проходит на английском. Но также могу обрадовать, что грамматику никто не проверяет, лишь бы кандидат ясно объяснял свои мысли и чёрное называл чёрным. She do, it is work fast — подойдет, всем всё равно. Также стоит быть готовым к тому, что интервьюер может быть с диким индийским акцентом, и переспрашивать надо будет по 5 раз. Во избежания этого советую посмотреть видео на ютубе с индийским/китайским английским.

Стажёры из Facebook для подготовки посоветовали сайт leetcode.com и книгу Cracking the Coding Interview, которая уже стала стандартом в этой отрасли. Если вы можете решить любую задачу из этих источников, шансы пройти интервью очень высоки.

Где-то на 20-й по сложности задаче на leetcode.com (из почти 300) я наткнулся на ссылку на блог, в котором описывался алгоритм для решения этой задачи. А в конце автор писал: «Если тебе была интересна эта статья, то ты нам подходишь. Напиши мне на *@google.com и я тебя порекомендую в компанию». Я написал. Через три дня со мной связалась рекрутер с вопросом о том, когда назначить интервью. Это было начало сентября. И я выбрал дату, которая даст мне возможность по максимуму подготовиться — 22 октября, дальше уже нельзя было откладывать.

Два месяца мне было очень не сладко, я занимался по 6 дней в неделю, часов по 10 в день. Иногда это были продуктивные часы, иногда не очень. Мне нравится изучать алгоритмы, и это облегчало задачу в разы, но всё равно я испытывал дикое давление. Я где-то читал, что шансы попасть в Google равны 0.2%. Конкретно по стажировке видел слух про три миллиона заявок на около три тысячи стажёров, так что 0.1%. Судя по опыту знакомых, если дело дошло до интервью, то шансы чуть ли не 50/50. Но все эти цифры подтвердить нечем, статистики официальной нет.

И ещё надо добавить: я понимал, что уровень моей подготовки — ужас. Если меня не возьмут, то я просто потерял 2 месяца заработка, т.к. полученные знания не слишком применимы в моей сфере. В результате жил в режиме: 3 дня радости учёбы и познания нового, а 3 дня хочется плакать, потому что стресс зашкаливал.

Мои ожидания от стажировки были непомерными. Я понимал, что иду all-in. Но если выгорит, то эта строчка в резюме открывает для меня перспективы зарубежного трудоустройства

Важно отметить, что эта возможность есть у опытных программистов, обладающих каким-то ценным опытом, но у меня чего-то сверхъестественного за плечами не имелось, и я понимал, что стажировка для меня — это билет в мир, как минимум корпоративный. Возьму смелость дать очень важный совет, без поддержки на этом пути может быть сложно, так что лучше бы обзавестись друзьями/любимым человеком, заодно и проверите, как далеко они готовы пойти

О работе мечты

Google – самая масштабная поисковая система, создатели которой сумели превратить чуть ли не любительский экспериментальный проект в глобальную корпорацию, и теперь работать в ней мечтает большинство представителей IT-индустрии. О фантастически привлекательных условиях труда в этом транснациональном гиганте не слышал только тот, кто не знает, что такое Интернет. Стажировка в Google для студентов – то еще испытание: свободный график, бесплатная столовая, спортзал, атмосферные офисы, достойная зарплата и еще масса других плюшек – от всего этого так сложно отвыкать, когда практика заканчивается. Но если зарекомендовать себя с самой лучшей стороны, то работа в Google после стажировки обеспечена.

#3 Изучайте компьютерные науки

Если вы не знаете, чем хотите заниматься в будущем, то выбирайте навыки, которые позволят вам быть наиболее гибкими в вопросе выбора работы. Я советую учить математику + компьютерные науки (если вам интересны исследования) или рисунок + компьютерные науки (если вам больше интересна индустрия развлечений).

Учась в бакалавриате, я думал, что буду заниматься нейронауками, потому что «всегда смогу изучить CS самостоятельно». Это было большим заблуждением:

• Мое резюме проигнорировали, потому что я указал нейронауки как главный пункт. В конце-концов я смог пробиться, упросив рекрутера из Google дать мне шанс с телефонным интервью. После этого я перешел на связку «Прикладная математика + CS».

• Чтобы стать мастером своего дела в CS, понадобится много времени. Вуз/школа — хорошее время для этого.

• Нейронауки в аудитории — это не то же самое, что нейронауки в лаборатории. Передовые исследования — это скорее об оптогенетике или вычислениях (которые, кстати, все равно ближе к CS + математика + физика, чем к нейронаукам).

В дополнение к последнему пункту: я обнаружил, что студенты, изучающие нейронауки и умеющие программировать в MATLAB, должны были заниматься как раз-таки с высокоуровневыми исследовательскими проблемами и работать над экспериментальными данными. Другие студенты делали «грязную» работу в лаборатории (препарировали, собирали пипетками жидкости) и перекладывали анализ кода на других.

Нейронауки — не единственная сфера деятельности, подвергшаяся влиянию технологий. В скором будущем появится больше исследований, опирающихся на программное обеспечение. Хорошо это или плохо, но в будущем ученые, врачи, юристы — все будут программистами.

Почему так важна математика? Она предоставляет вам возможность работать на сложной исследовательской позиции, если вы этого захотите. Очень сложно перевестись в исследовательскую команду (например, Google Research или Microsoft Research) с одним лишь дипломом по CS.

Хотя я и мог изучить больше интересного в математике во время прохождения стажировки в Two Sigma, я не смогу получить стажировку по quant research, так как мой прошлый опыт определял меня на роль разработчика ПО. Мой провал заключался в том, что я мало внимания уделял математике.

Если вы хотите работать в киношной или игровой индустрии на должности менеджера продукта, тогда польза от изучения математики не настолько очевидна и лучше изучить иллюстрацию. Это я заметил в Pixar: многие технические директоры хотели бы внести больший вклад в сценарий и визуальную составляющую, но обнаружили, что «заперты» в своей должности (например, у них есть один «чувак по машинам», одна «девушка по теням от растительности» и т.д.)

Если вы хороши в иллюстрации, то сможете претендовать на роль Art Director или Story Artist. Человек, обладающий этим умением, также более свободен в выборе сферы работы: иллюстраторы нужны везде, от дизайна до комиксов и игр. Иллюстрация + CS — это мощный набор навыков.

Но, откровенно говоря, математика более «безопасна», более гибка и более прибыльна, чем рисование. Также это более мудрый выбор на будущее, в то время как остальные навыки — не настолько (дизайн, право или бизнес). Таким образом, я считаю, что рисунок невероятно ценен и стоит продолжить его практиковать как хобби.

В любом случае, изучайте CS. Они прокормят вас, оплатят образовательный кредит и откроют множество дверей. Не отчаивайтесь, если компьютерные науки покажутся вам сложными или если ваши однокурсники преуспели в этом больше вас. В моем случае, знания смогли задержаться в голове только к третьей попытке изучения программирования.

Если вы крутитесь в сфере CS, то ваши возможности безграничны.

#6 Старайтесь пропустить стадию оценки резюме

Первая стадия большинства подач заявок на стажировку — это резюме. Рекрутер, который должен прочитать большое количество заявок, останавливает свой взгляд на вашем резюме на шесть секунд, затем либо переходит к следующему, либо посылает вам положительный ответ.

Шесть секунд! Этого достаточно, чтобы отыскать названия престижных учебный заведений, название компаний и то, какие языки программирования вы знаете. Рекрутер также оценит, насколько аккуратно и красиво выглядит ваше резюме. Вследствие этого, проверка резюме — дело довольно утомительное, особенно когда нужно оценивать неопытных студентов.

К счастью, есть несколько способов пропуска этого этапа:

• Если у вас есть реферал внутри компании, рекрутеры рассмотрят ваше резюме более тщательно. Если ваше резюме не выглядит отвратительно, то, скорее всего, вы прошли на следующий этап. В свое время мне повезло найти рефералов в Pixar и Two Sigma, но это уже совсем другая история.

• Если вы входите в число underrepresented minority (URM) in Technology (те люди, количество которых в техкомпаниях мало: женщины, афроамериканцы, гавайцы и др. — прим. пер.), то компании будут пытаться заманить вас к себе на интервью. На конференциях вроде Grass Hopper, вы в действительности можете пропустить этап резюме и телефонное интервью, и поучаствовать в whiteboard интервью прямо на месте с компаниями вроде Apple, Facebook, Google, Pinterest и др. Это сильно увеличивает шансы в получении стажировки. Моя одногруппница смогла получить приглашение на стажировку от Apple прямо на месте, лишь с помощью резюме (без прохождения интервью или чего-то в этом роде). Напишите в свой учебный отдел с вопросом о спонсировании вашего участия в подобных конференциях.

• Найдите IT-шников с помощью бывших выпускников вашего вуза и попросите их стать вашим рефералом. Не стесняйтесь — с их стороны требуется минимум усилий, но воздасться большим реферальным бонусом, если вы в итоге попадете на стажировку. В худшем случае, они просто проигнорирует ваше письмо, но в этом случае вы ничего не теряете.

По умолчанию ваше резюме должно быть по делу: все идеально сверстано и понятно написано без опечаток. Внимательно проверяйте каждый экземпляр резюме, которое вы предоставляете компании.

Также компании могут посетить ваш учебный корпус, чтобы провести интервью со студентами (Yelp, Microsoft, Google так делают). Это очень полезно, причем стоит пройти собесдование и с компаниями, где вы не хотите работать. Не удивительно, ведь рекрутеры во всех компаниях могут дать более дельный совет, чем кто бы то ни было другой.

Всеми силами старайтесь избежать этапа подачи резюме. По правде говоря, если дедлайн вашего предложения неумолимо приближается, компании могут перебросить вас прямо на онсайт-интервью. Резюме и телефонное интервью — это просто отбор для онсайт-интервью, и последнее гораздо важнее. .

Обучение

Седони Фрэнсис заявила также, что в «Гугл» работает корпоративная программа обучения сотрудников. Стажеры по собственному желанию могут посещать специальные курсы и обучающие семинары. Естественно, все программы проходят полностью бесплатно.

Для увеличения эффективности труда начинающим специалистам дается опытный наставник. При этом именно он разрабатывает подробный план действий стажера и предоставляет ему его через несколько дней после начала работы.

Быстрое обучение и больше 50 тысяч рублей: стоит ли работать поваром в России

Снизить налог на авто стоимостью 4-7 млн рублей призвали власти РФ

В онлайн-магазинах подсчитали, сколько стоит базовый набор для школьника

Седони Фрэнсис считает, что подобная система сформировала определенную преемственность. Дело в том, что многие наставники еще несколько лет назад были обычными стажерами. Они прекрасно понимают, с какими проблемами сталкивается начинающие работники, и пытаются минимизировать возможные риски.

Send Your Application

Once you’ve found the perfect internship you’d like to apply to and have created a well-written CV, the next step you need to take is to actually send your application.

There are three main ways to do this:

• Online: Go back to Google’s job board, find the internship you’re interested in and click the ‘Apply’ button. Fill in the application form and upload your CV (in PDF) and transcript. You can also add an optional cover letter (we highly recommend this).
• Referrals: Do a little bit of networking on LinkedIn and ask someone you know (who works at Google, of course) to refer you. This will typically only get you past the CV screening process. After that, you’re pretty much on your own.
• Through your college/university: If your college/university is registered with Google, then you can directly apply for a summer internship from there.

Note that when applying for most internships, your application will be submitted to a number of locations all over the world, unless otherwise specified.

You may also want to consider looking into the Google Summer of Code programme. Though not exactly an internship, successful applicants spend their summer break writing code and learning about open-source development.

Достоинства и недостатки сервиса

Из явных преимуществ поисковика стоит выделить: 

• Легкодоступность. Для использования упрощенного варианта сервиса регистрация не требуется.
• Русификацию поисковика. Жители России, Украины и других государств могут без проблем использовать сервис.
• Возможность расширенного поиска информации. 
• Большая область индексирования публикаций.

Кроме этого в Google Scholar доступна выгрузка выходных данных в специальные программы, типа BibTex. 

Конечно, Google Академия имеет и недостатки, среди которых: 

• наличие псевдонаучных работ; 
• маленький охват некоторых изданий, которые не передавали свои журналы на индексацию. 

Недостатки у Google Scholar хоть и есть, но они не перекрывают все достоинства портала. Поэтому пользоваться поисковиком можно, но нужно быть готовым к тому, что придется потратить время, чтобы отличить качественные статьи от лженаучных.  

Для чего нужна стажировка

Вы наверняка подумаете, что стажировка в мировой компании – это всего лишь своеобразная экскурсия, так как получить там работу один шанс на миллион. Это совсем не так.

Такая практика дает множество плюсов для самой компании: позволяет подобрать руководству перспективных сотрудников, рекламировать себя. Огромные преимущества получают даже те кандидаты, которых впоследствии не утвердили на должность.

Крупные компании предоставляют стажерам огромный багаж информации и позволяют принять участие в крутых проектах, на которые обратит внимание будущий работодатель. Во время стажировки кандидат также изучает многие технологии, которые могут пригодиться в дальнейшей работе

CSSI: Extension overview

The Computer Science Summer Institute Extension (CSSI: Extension) is a partnership between your school and Google to customize CSSI: Online for your virtual college campus. Through CSSI: Extension, you’ll learn the fundamentals of computer science directly from CS faculty at your school and Google engineers with other students studying computer science (CS) at your school. In this four-week virtual program, students will learn programming fundamentals directly from Google engineers, get an inside look at some of Google’s most exciting technologies, and even design and develop their very own application with fellow participants that will be showcased to Googlers.

Partner Schools

• California State University, Chico
• Loyola Marymount University
• Make School
• Northeastern Illinois University
• Queens College, CUNY
• San Jose State University

Program Includes:

• A project-based curriculum that includes JavaScript specifically designed to help prepare students for their first year of college CS coursework.
• Daily developmental sessions to help you prepare for your CS studies and future job opportunities.
• Opportunities to interact directly with Google engineers.
• Exposure and insight into Google’s internship programs and technical career opportunities.

Eligibility

• Considering one of the above schools as your top college choice. You will submit an application directly to your school. Please reach out to the email addresses above for more information about your institution’s program and application.
• Intend to be enrolled as a first-year, full-time student in a 4-year BA/BS program in the US or Canada in Fall 2021.
• Be physically in the US, Canada, or Mexico during the program.
• Intend to be enrolled at a university in a computer science, computer engineering, software engineering, or a related department for the 2021-2022 academic year.
• Be able to demonstrate an interest in studying computer science.
• Be able to attend every day of CSSI: Extension.

The program is open to qualified students who meet the above criteria. At Google, we believe a diversity of attributes, experiences, and perspectives are needed to build for everyone. Everyone deserves the opportunity to pursue a career in technology, regardless of race, ethnicity, gender, disability, or military service.

Dates: July 12 — Aug 6