Диплом о профессиональной переподготовке: что он дает, плюсы и минусы, срок действия

Места обучения

Переподготовку можно пройти в государственных и частных образовательных учреждениях, которые имеют специальную лицензию на предоставление дополнительного профессионального образования (ДПО). К учебе можно приступить после оформления и предоставления соответствующих документов, а также стопроцентной оплаты обучения. Студенты зачисляются на курсы без прохождения вступительных экзаменов.

Помимо прочего, существуют курсы, которые предлагают аналогичные образовательные услуги, однако после их окончания на руки выдается свидетельство о переподготовке. Данный документ не имеет такой же ценности как диплом о профпереподготовке. 

Что дает

Стандартный путь переобучения на другую специальность – поступление в соответствующий профильный вуз или колледж и получение второго образования. Но такая траектория занимает несколько лет, и далеко не всегда значительная трата времени целесообразна. Поэтому во многих случаях более логично пойти более короткой дорогой.

Продолжительность профессиональной переподготовки во многом зависит не только от объема программы, но и от интенсивности занятий. В целом на переобучение уходит от 3 до 12 месяцев. В редких случаях, когда программа особенно насыщенна, оно занимает 1,5 года (3 семестра, примерно 1 000 часов).

По итогам аттестации слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке с присвоением новой квалификации. Это полноценный документ установленного образца, который равноценно заменяет диплом о втором высшем или среднем образовании. Срок его действия неограничен.

Таким образом, профессиональная переподготовка дает возможность сменить специальность с минимальными временными и финансовыми затратами. Наличие дополнительного диплома значительно повышает конкурентоспособность на рынке труда, а в некоторых случаях может даже повлиять на размер заработной платы. Например, бухгалтер с дипломом налогового юриста будет «стоить» выше своих обычных коллег.

Особенности дистанционного обучения

Дистанционное обучение — прекрасная возможность пройти любой полезный и интенсивный курс в максимально короткое время с получением качественного образования. Это форма обучения для успешных и мобильных людей, которые ценят время, деньги и личные ресурсы. Всё, что необходимо для прохождения онлайн-курсов — домашний компьютер, выход в интернет и самостоятельно составленный график обучения, который нужно предварительно согласовать с куратором.

Все обучающие пособия, необходимые для усвоения, находятся в виртуальной библиотеке Академии, а доступ к ним участники курсов получают сразу после внесения полной стоимости оплаты. Пользоваться материалами можно 24 часа в сутки, как и услугами квалифицированной технической поддержки сайта при возникновении проблем.

Диплом, свидетельствующий о профессиональной переподготовке, слушатели получают после того, как успешно сдадут итоговый экзамен.

Определение и возможности

Диплом о профессиональной переподготовке – это официальный документ, выдающийся специалистам, которые прошли соответствующее обучение с целью изучения новой профессии или повышения квалификации. Он приравнивается к диплому о втором высшем образовании. 

Дипломные программы переподготовки разрабатываются ведущими преподавателями и предоставляются как в государственных, так и коммерческих учебных заведениях. Освоение этих программ может быть очным или дистанционным. Данное обучение доступно:

• людям, имеющим законченное высшее или среднее профессиональное образование;
• студентам, параллельно обучающимся в ВУЗе по основной образовательной программе.

Документ с присвоением новой квалификации выдается учащимся, которые занимались установленное количество учебных часов, досконально изучили программу дополнительного профессионального обучения и успешно сдали итоговую аттестацию.

Диплом о профпереподготовке позволяет в сравнительно короткие сроки:

• повысить квалификацию;
• освоить новую специальность;
• приобрести базовые знания и умения;
• развить соответствующие навыки, необходимые для работы в той или иной сфере.

Срок обучения строго не регламентирован, однако, как правило, общая продолжительность программы составляет минимум 250 академических часов.

Срок действия такого документа не ограничен, при этом некоторые специальности имеют собственные периоды, по истечению которых специалисту необходимо подтвердить свою квалификацию. К примеру, согласно российскому законодательству, судьи обязаны проходить переподготовку каждые три года.

С 2016 года по настоящее время:

• преподаватель ИППК РУДН.

С 2016 года по 2019 год: 

• в рамках программы ДПО преподаватель делового английского языка в Международном аэропорту Домодедово.

Публикации:
• 50 тестов по английскому языку (начальный уровень) / 50 English Tests (Elementary) (соавторы Дугалич Н.М., Хилрой Дж.Томас);
• тесты по бизнес английскому (продвинутый уровень) / English Business Tests (Upper-Intermediate/Advanced) (соавторы Бородина Е.А., Зенин В.Е.).

Статьи:

1. Алонцева Н.В., Кузнецова Ю.В. Создание дистанционной программы обучения английскому языку с учётом специфики взрослой аудитории // Интернет-журнал «Мир науки», 2018 №2, https://mir-nauki.com/PDF/54PDMN218.pdf ;
2. Кузнецова Ю.В. Академический дискурс русского и английского языков, II Фирсовские чтения. Современная филология и методика преподавания иностранных языков: основные тенденции и перспективы развития: материалы докладов и сообщений международной научно-практической конференции. Москва, 26-27 апреля 2016г. – Москва: РУДН, 2016. – 326с.;
3. 3. Завадская О.А., Кузнецова Ю.В. Психолого-педагогические аспекты преподавания иностранного языка с использованием дистанционных технологий, III Международная научно-практическая конференция «Актуальные проблемы психологии и педагогики в современном мире», 2017г.

Программы

Каталог программ переподготовки на базе высшего образования постоянно пополняется. Здесь следят за тенденциями рынка труда. На сегодняшний день основных направлений 9:

• Индустрия гостеприимства.
• Программирование.
• Проектная деятельность.
• Управление персоналом.
• Реклама и PR.
• Интернет и информационные технологии.
• Менеджмент.
• Налогообложение и бухгалтерия.
• Производство.

Список программ переподготовки, которые можно прослушать уже сейчас, всегда можно найти на сайте. Или заполнить короткую заявку, чтобы получить квалифицированную помощь в выборе предпочтительного профиля (который вы хотите освоить).

Продакт-менеджмент

Один из самых востребованных сегодня профилей — продакт-менеджмент в сфере IT. Эффективное решение для действующих руководителей или начинающих менеджеров, маркетологов, управляющих проектами. 80% времени отдано работе с IT-технологиями и проектами.

Документационный менеджмент

Хотите быстро освоить еще одну прикладную профессию? Тогда дистанционное обучение делопроизводству — ваш беспроигрышный выбор. Программа изучает актуальные методики и решения в работе с документами, а также разбирает современную нормативную базу делопроизводства и технологии электронного документооборота.

Управление IT-проектами

Не хотите дорабатывать IT-проекты, но хотите ими управлять? Тогда освойте профессию проджект-менеджера. Это одно из тех направлений, которое сегодня принято называть профессией будущего.

Брендинг

Пока существуют покупатели и продавцы, будет и маркетинг. А в центре маркетинговой стратегии всегда находится грамотный брендинг. Научитесь создавать, продвигать бренд и управлять им. Таких специалистов всегда не хватает.

Изучение языков программирования

Владение языком программирования Python открывает многие двери далеко за пределами России (или Рунета). Выучите его всего за 2 месяца и моментально повысите свою востребованность в несколько раз.

Кому она может понадобиться?

Перечень категорий населения, для которых данное понятие актуально, весьма и весьма обширен. Вспомните о молодых мамах, вышедших из декрета и подрастерявших профессиональные навыки либо лишившихся по тем или иным причинам рабочего места. О студентах, завершающих обучение и неуверенных в возможностях будущего трудоустройства. О тех, кто неудачно выбрал профессию и теперь кусает локти на нелюбимой работе. О работодателях, готовых оплатить обучение персонала и иметь в распоряжении надежные и высококвалифицированные кадры. О молодых пенсионерах с активным характером, желающих не сидеть дома, а трудиться в меру сил и приносить пользу. О тех, чьи мечты о карьерном росте упираются в нехватку профессиональной компетенции. Выходом для всех этих людей может стать дополнительное обучение по смежной либо альтернативной специальности.

Охрана труда как новая профессия – что необходимо знать?

В статьях 212 и 217 ТК РФ обозначено, что на работодателя возлагаются все обязанности по обеспечению безопасных условий труда. Руководитель и специалисты (начальники отделов, замы, др.) в обязательном порядке должны приходить обучение и переаттестацию по ОТ один раз в 3 года. По завершению такого обучения они получают соответствующие удостоверения.

Важно понимать, что наличие у сотрудника УДОСТОВЕРЕНИЯ недостаточно, чтобы назначить его ответственным за ОТ на предприятии. Занимать такую должность может только специалист с соответствующей компетенцией, подтвержденной ДИПЛОМОМ

Чтобы стать специалистом по охране труда, изначально нужно либо иметь профильное высшее образование, либо пройти переподготовку. Документ, подтверждающий успешное прохождение переподготовки и овладение профессией – диплом.

Учебный курс профессиональной переподготовки длиться 256 часов. В программу обучения включены все вопросы и аспекты, касающиеся охраны труда.

После завершения обучения специалист будет:

• знать все принципы создания безопасных условий труда
• владеть навыками организации и управления системой ОТ в компании
• знать все актуальные требования законодательства к организации ОТ
• уметь проводить инструктажи персонала и предпринимать другие меры для снижения риска несчастных случаев и травм на производстве
• уметь вести документацию, касающуюся организации ОТ, в соответствии с нормами законодательства
• уметь оценивать условия труда и рабочие места с точки зрения их безопасности
• знать порядок и нормы расследования несчастных случаев на производстве.

Профессия специалиста по ОТ предполагает овладение комплексом теоретических знаний и практических навыков. Компетентный специалист способен организовать систему охраны труда на предприятии таким образом, чтобы у проверяющих ГИТ не возникло ни одного замечания.

Чтобы получить диплом, необходимо не только прослушать учебный курс, но и пройти аттестацию. Экзамен принимает комиссия из опытных преподавателей – юристов и специалистов по ОТ.

Виды

После того как в 2013 году был принят ФЗ № 273, в 2014-м утратило силу действовавшее с 1995 года Типовое положение об учреждении ДПО, согласно которому программы повышения квалификации подразделялись скорее по академическому объему, чем по содержанию, на три типа:

1. Краткосрочное повышение квалификации кадров предприятия длительностью менее 72 часов. Это было тематическое обучение определенным вопросам профессиональной деятельности в рамках конкретного производства, его проходили по месту работы. Заканчивали участники учебной группы занятия защитой реферата или зачетом/экзаменом. По окончании такого типа курсов не было предусмотрено получения какого-либо документа о повышении квалификации.
2. Семинары длительностью не более 100, но не менее 72 часов. Они посвящались изучению технологических, экономических, социальных и других проблемных вопросов отрасли, региона или отдельного предприятия. В конце курса его участники сдавали зачет/экзамен или писали и защищали реферат по прослушанному материалу. Тем, кто успешно прошел аттестацию, выдавали удостоверение о повышении квалификации.
3. Длительное обучение по программам повышения квалификации сроком более 100 часов. Занятия проводились только в специализированных учреждениях дополнительного образования. На курсах сотрудники различных предприятий и организаций углубленно изучали актуальные вопросы и инновации в сферах своей профессиональной деятельности. Завершалась учеба аттестацией (зачетом/экзаменом или рефератом) и выдачей свидетельства о повышении квалификации.

Выпускники курсов дополнительного образования объемом свыше 500 академических часов получали диплом о профпереподготовке, а если программа была рассчитана на 1 000 и больше часов, выдавался диплом о присвоении квалификации. Сейчас все эти нормы устарели и больше не используются при определении вида повышения квалификации и, соответственно, типа документа, который получают слушатели курсов.

По окончании учебы по программам дополнительного образования выдаются документы только двух видов: удостоверение о повышении квалификации (для курсов от 16 часов) или диплом о профпереподготовке (от 250 часов). Их тип зависит не от продолжительности учебы, а от ее содержания, поэтому даже если занятия по повышению квалификации продолжались больше 500 часов, слушатель все равно получит удостоверение, но не диплом.

Проверки по охране труда на наличие профессиональной переподготовки: кто и как проверяет?

Функцию государственного контроля и надзора за организацией охраны труда осуществляет Трудовая инспекция. Инспекторы ГИТ проверяют наличие соответствующей компетенции у ответственных специалистов по ОТ в ходе плановых документальных и выездных проверок.

Чтобы убедиться в наличии соответствующей профессии у специалистов службы ОТ, инспекторы запрашивают весь пакет документов, касающиеся организации охраны труда:

1. Приказ о создании службы ОТ
2. Штатное расписание компании
3. Приказы о назначении на должность сотрудников, ответственных за охрану труда
4. Копии дипломов специалистов по ОТ и удостоверений руководителей
5. Журналы проведения инструктажей, прочие локальные нормативные акты, касающиеся организации ОТ

Если в ходе проверки выявлено, что служба охраны труда в компании организована с нарушениями — ГИТ может взыскать штраф в размере 50 000-130 000 рублей. В лучшем случае, ГИТ ограничится распоряжением о прохождении специалистом курса профессиональной переподготовки.

Основанием для такого распоряжения является абз.1 ч.2 ст.22, ч.2 ст.195.3, ч.1 ст.217 ТК РФ и Приказ Минтруда №524н от 04.08.2014 г.

Если распоряжение выдано руководителю, важно, в указанный ГИТ срок, организовать переподготовку специалиста. Пройти курс сотрудник может как очно, так и дистанционно

После окончания обучения обязательно проводится аттестация, в ходе которой комиссия убеждается, что слушатель курса овладел нужными знаниями и навыками.

Формы обучения

Обучение работников возможно в трех формах:

• Очной. Обучающийся посещает теоретические занятия, семинары полную неделю. Формат мало отличается от классического ВУЗовского.
• Очно-дистанционно. Образовательный центр проводит занятия 1−3 раза в неделю по собственному графику. Остальное время слушатели работают удаленно, через личный кабинет Интернет-платформы.
• Дистанционной. С преподавателем, друг другом обучающиеся контактируют по видеосвязи. Проводятся тематические вебинары. Работа проходит на базе электронной платформы университетов или специальных образовательных центров.

Ключевую роль при освоении образовательного плана отводят практическим занятиям. В первом случае преподаватели дают информацию, которая пригодится на практике. Во втором — фундаментальные знания уже есть, объяснять базовые вещи не приходится. Можно сразу переходить к главному. Сроки освоения сокращаются, но это не сказывается на качестве подготовки кадров.

Кому подходит

• выпускники высших образовательных заведений и учреждений СПО;
• студенты вузов или колледжей.

Таким образом, существует только образовательный ценз – переподготовка возможна исключительно на базе профессионального образования. Никаких ограничений по возрасту для поступающих нет.

Однако студентам нужно иметь в виду, что большинство учреждений ДПО принимает на переподготовку только старшекурсников. Кроме того, документ о прохождении курсов будет выдан на руки лишь после получения основного диплома.

В некоторых случаях при зачислении на программы переподготовки смотрят на профиль основного образования. Например, на курсы по психотерапии принимаются только медики, а на переобучение по дошкольной психологии – дипломированные педагоги или психологи.

Профессиональная переподготовка и второе высшее образование

Отличия

Профессиональная переподготовка и второе высшее образование – это две разные программы обучения, которые отличаются по ряду признаков. Рассмотрим их различия более детально.

• Сроки обучения. На получение еще одного высшего образования понадобится от 2 до 6 лет, а на переквалификацию – от 250 академических часов, в зависимости от специализации.
• Условия зачисления. Для получения второго высшего образования необходимо успешно пройти вступительные экзамены, а для профпереподготовки достаточно составить заявление о зачислении в учебное заведение.
• Направление. Второе высшее образование больше нацелено на освоение теоретических знаний, а профессиональная переподготовка ориентирована на практику. Кроме того, в первом случае подразумевается изучение смежных предметов, а во втором – исключительно освоение узкоспециализированного материала в рамках выбранного направления.
• Стоимость. Как правило, приобретение второго высшего образования обходится значительно дороже переквалификации.

Невзирая на существенные различия между образовательным процессом, оба диплома равноценны.

Сходства

Теперь рассмотрим более детально, в чем схожесть этих образовательных программ.

• После прохождения переподготовки и получения второго высшего образования можно устраиваться на работу по новой специальности сразу после выдачи диплома.
• В обоих случаях выдается диплом государственного образца.
• Каждый человек имеет право проходить профпереподготовку и получать последующее высшее образование неограниченное количество раз.
• Оба вида диплома можно получить без отрыва от производства, от работы.

Диплом о профпереподготовке заведомо проще получить, чем еще одно высшее образование. Тем более, что в современных реалиях можно обучаться дистанционно, без личного присутствия на лекциях. Этот документ обеспечит весомое преимущество при трудоустройстве, поскольку подтверждает не только профессионализм, но и стремление развиваться, желание учиться новому, готовность расширять свои возможности.

Типы и направления программ

В академии разработано свыше 420 программ обучения с тщательно продуманной структурой. Объем и содержание курсов соответствуют профессиональным стандартам и квалификационным требованиям. К обучению допускаются только те, кто имеет профильный диплом о среднем или высшем профессиональном образовании, а некоторые программы требуют еще и определенного стажа работы по специальности. Возможные виды обучения – профпереподготовка и повышение квалификации (лекции, тренинги, семинары).

Профессиональная переподготовка

Желающим освоить новую специальность академия предлагает десятки программ переподготовки, разработанных совместно со специалистами НИУ ВШЭ, МГТУ им. Баумана, РАНХиГС. Материалы курсов систематически обновляются в зависимости от изменений законодательства РФ. Возможных направлений в общей сложности 40, вот несколько примеров:

• здравоохранение;
• нефтегазовое дело;
• педагогическая деятельность;
• стандартизация и метрология;
• транспорт и дороги;
• строительство;
• логистика;
• изыскания;
• туризм;
• металлургия;
• энергетика.

Подробности обо всех доступных направлениях и программах представлены на сайте учебного заведения. Там вы найдете полное описание каждой специальности, краткое содержание курса, сведения о количестве часов, образец выдаваемого документа и форму для подачи заявки.

МВА

МВА – разновидность профпереподготовки. Аббревиатура расшифровывается как Master of Business Administration, то есть мастер (магистр) делового администрирования. Программа ориентирована на действующих и будущих руководителей, поэтому полезна директорам предприятий, организаций и менеджерам высшего и среднего звена. Направление МВА включает в себя несколько курсов для специалистов из разных областей:

• экономики;
• нефтегазового комплекса;
• туризма;
• медицины;
• строительства;
• финансов;
• юриспруденции.

Повышение квалификации

Академия занимается также повышением квалификации бухгалтеров, юристов, строителей, педагогов, врачей, инженеров, экологов и других специалистов. Программы отвечают современным требованиям и способствуют профессиональному росту слушателей. Доступны курсы примерно по 35 направлениям, вот несколько примеров:

• геодезия;
• нефтегазовая промышленность;
• стандартизация и метрология;
• строительство;
• здравоохранение;
• педагогика;
• металлургия;
• промышленная безопасность.

Помимо лекционных курсов повышения квалификации, на базе академии проводятся семинары и тренинги, на которых специалисты оттачивают профессиональные навыки и знакомятся с последними изменениями в законах, что особенно важно для экономистов, бухгалтеров и юристов. Любая программа завершается контрольным тестированием. По окончании курсов выдаются удостоверения о повышении квалификации, свидетельства и сертификаты специалистов (для медработников)

По окончании курсов выдаются удостоверения о повышении квалификации, свидетельства и сертификаты специалистов (для медработников).

Охрана труда и пожарно-технический минимум (ПТМ)

Отдельно на сайте учебного заведения представлена серия курсов по направлению «охрана труда и ПТМ», причем академия занимается не только профессиональной переподготовкой и повышением квалификации в этой области, но и проводит плановую аттестацию ответственных сотрудников из сторонних организаций.

Есть такие программы повышения квалификации, которые рассчитаны на специалистов с допуском к проведению определенных видов работ («Охрана труда на автотранспорте», «Охрана труда на высоте»). Еще одна серия курсов направлена на обучение пожарно-техническому минимуму:

• «ПТМ для руководителей и ответственных за пожарную безопасность организаций торговли, общественного питания»;
• «ПТМ для воспитателей дошкольных учреждений»;
• «ПТМ для рабочих, осуществляющих пожароопасные работы»;
• «ПТМ для ответственных за пожарную безопасность театрально-зрелищных и культурно-просветительских учреждений» и др.

Окончив курсы, слушатели получают удостоверения о повышении квалифкации, дипломы о профпереподготовке или свидетельства о пройденной аттестации.

Порядок

• учитывать профстандарты, разработанные для конкретной специальности, или требования к квалификации, указанные в справочнике ЕКДС;
• учитывать ФГОС – образовательные стандарты, разработанные для соответствующих программ высшего или среднего профессионального образования.

Зачисление на курсы проводится по заявлению, без вступительных экзаменов. Главное требование при поступлении на переподготовку – наличие диплома вуза или колледжа.

Учеба по программам профессиональной переподготовки обязательно должна завершаться итоговой аттестацией. Согласно пункту 19 приказа № 499 учреждение ДПО вправе самостоятельно решать, каким образом она будет проводиться. Чаще всего ее организуют в форме тестирования, чуть реже – в виде междисциплинарного экзамена. В некоторых случаях выпускники пишут и защищают квалификационную работу.

Если аттестация проходит успешно, учебное заведение выписывает диплом установленного образца. Если же выпускник заваливает выпускной экзамен, он получает справку об обучении с указанием перечня дисциплин и количества прослушанных часов. Однако многие учреждения ДПО дают возможность повторного прохождения итоговой аттестации, а некоторые и вовсе не ограничивают количество попыток.

Заключение

Итак, профессиональная переподготовка — это большие возможности карьерного развития при минимальных затратах. Это экономия времени, комфортный график обучения.

Желаем вам постоянного профессионально развития и карьерного роста! Будем признательны за отзывы и лайки в соцсетях! Комментарии приветствуются!

Автор статьи: Александр Бережнов

Предприниматель, маркетолог, автор и владелец сайта «ХитёрБобёр.ru» (до 2019 г.)

Закончил социально-психологический и лингвистический факультет Северо-Кавказского социального института в Ставрополе. Создал и с нуля развил портал о бизнесе и личной эффективности «ХитёрБобёр.ru».

Бизнес-консультант, который профессионально занимается продвижением сайтов и контент-маркетингом. Проводит семинары от Министерства экономического развития Северного Кавказа на темы интернет-рекламы.

Лауреат конкурса «Молодой предприниматель России-2016» (номинация «Открытие года»), молодежного форума Северного Кавказа «Машук-2011”.